Invention De Salarié

nationaux, il faut les utiliser pour amortir les chocs extérieurs. Cette idée explique l'absence de crise pendant les trente années qui suivent. Le troisième régulateur, le plus ancien, c'est celui d'Henry Ford, et il tient en une phrase : "Je paie mes salariés pour qu'ils achètent mes voitures." Mis ensemble, à la fin de la Second Guerre mondiale, ces trois stabilisateurs vont donner le compromis social-démocrate, qui a duré trente ans. Mais ce compromis a été abandonné depuis longtemps... Les actionnaires

automobile 2e rang mondial. Equipement électrique s’intensifie. Recours au taylorisme et irruption de la publicité - Taylorisme, travail à la chaîne. Production de masse qui nécessité une production de masse - Recours à la publicité (1925 : invention du logo Citroën, édition de catalogues destinés à la vente par correspondance : la redoute, tour de France précédé d’une caravane publicitaire) Modernisation des infrastructures - Essor de la route ( insère le monde rural dans l’économie

transférer la propriété d'un chose. Obligation de faire : obligation par laquelle une personne s'engage a accomplir un acte positif. Obligation de ne pas faire : abstention comme par exemple obligation de non concurrence a laquelle peut être tenu un salariés ou un acheteur d'un fond de commerce. Les droits personnels sont en nombre illimités car ils sont aussi variés que les prestations qui en sont l'objet. L'intérêt de la distinction : Elle réside dans la possibilité pour le créancier de recourir

lige Activités de soutien Approvisionnement - Bonnes conditions d’approvisionnement - 30 ans d’expérience - Invention de 150 nouveaux articles par an - Manque de notoriété -Produits parfois trop novateurs Développement technologique - Recherche constante de renouvellement, d’innovation, d’amélioration des produits. Gestion des Ressources Humaines - Une quarantaine de salariés - Une quinzaine de créateurs collaborant de manière constante avec une trentaine d’artistes (illustrateurs pour

une société avec de différents associés, au moins 2 . On ne peut pas indéfiniment vivre en autofinancement, à un moment il va falloir faire venir de l’argent d’ailleurs B) Selon la taille Donc , selon le nombre de salariés . TPE : Moins de 20 Salariés PE : De 21 à 250 Salariés ME : 251 à 5000 GE : Plus de 5000 C) Selon le secteur Primaire : Exploitation du milieu naturel. Secondaire : Industrie Tertiaire : Service III) Régime actuelle de l’entreprise A) Juxtaposition des règles applicables

de travail effectif instaurée par les lois Aubry 1 et 2, et mises en application dès le 1er janvier 2000 dans les entreprises de plus de 20 salariés (2002 pour celles jusqu’à 20 salariés). Précision : durée légale de travail effectif ≠ durée minimale, ni maximale => les salariés peuvent travailler plus (« heures supp ») jusqu’à la durée maximale où un salarié ne peut plus travailler ; et le temps partiel est toujours possible. On pourrait parler des 35 heures pendant longtemps, mais choix fait de

cette attitude, c’est qu’ils s’appliquent uniquement à vivre, et non à bien vivre, et comme l’appétit de vivre est illimité ils désirent des moyens de le satisfaire illimité. 4 formes de chrématistique : ° Le commerce extérieur ° Le travail salarié ° Le monopole ° Le prêt à intérêt (A=A’) 3) La valeur Valeur d’échange d’un bien # de sa valeur d’usage. Aristote distingue ces 2 termes mais le 1er dérive du 2nd : Schumpeter On ne peut échanger quelque chose qui ne sert à rien. Aristote

préalable. De nouvelles constantes Paie sont à votre disposition : Heures Rémunérées : cette nouvelle variable de paie vous permet de différencier les heures travaillées des heures à rémunérer Constantes individuelles : alimentez la fiche de vos salariés par de nouvelles variables Paie (ex. : date de visite médicale, date d’obtention du permis) BÉNÉFICES Plus de productivité grâce à : La simplification du paramétrage de variables L’enrichissement par de nouvelles variables Mise à jour des

emprunter. Taux de marge : (EBE/ VA)* 100 EBE : VA - Salaires – impôts Le taux de marges avant les années 80 En France, entre les années 81 et 82 les rémunérations des salariés représentaient 64% de la valeur ajoutée. En France, en 81 63% la valeurs ajouté étaient destiné a la rémunération des salariés. Cela a un rapport avec la politique keynésiennes, son avantages c’est quelle accorde dans le parage de la VA une priorité au salaires => consommations=> production=>emplois. Si

victime). Le droit patrimonial ayant une valeur pécuniaire, s’exprime dans plusieurs domaines : a) Le Droit intellectuel (propriété incorporelle) Il y a, par exemple : le contenu d'un livre, un procédé technique (brevet), une chanson, une invention, un tableau de maître, etc… . Ils ont tous une valeur pécuniaire et sont des droits patrimoniaux qui doivent être respectés, sinon il y a sanction. Si un livre dont le contenu de l’auteur est plagié, c'est-à-dire recopier. L’écrivain est en droit