Inégalité Salariales Hommes Femmes

salaires entre les hommes et les femmes Plan   Introduction I. Constat : l’écart des salaires entre hommes et femmes ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes peut-il encore

24 LES INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES ENTRE HOMMES ET FEMMES La progression de l’activité féminine marque une rupture par rapport à la traditionnelle division sexuelle du travail et rapproche les rôles sociaux des hommes et des femmes. Cependant, la persistance d’inégalités professionnelles prouverait que la division sexuelle a été reportée sur le marché du travail. DES INÉGALITÉS FACE À L’EMPLOI Malgré les textes, les inégalités entre hommes et femmes restent prégnantes. Depuis la fin

expliquer les inégalités : A/ Appréhender la notion d’inégalité : - Qu’est-ce qu’une inégalité ? (doc. 1 p 308 Hachette) * Donnez des exemples d’inégalités associés à chacun des éléments soulignés. Éducation : écarts de niveau de diplôme entre enfants de cadres et enfants d’ouvriers. Revenus : écarts de salaires entre hommes et femmes. Capital social : carnet d’adresses rempli dans les catégories aisées, auquel on peut faire appel pour obtenir un emploi. Santé : inégalités d’espérance de

salaire hommes/femmes en Europe 1. L’évolution de l’économie favorise le travail féminin. L’évolution qui favorise le travail féminin est l’évolution majeure du monde du travail. Les structures industrielles du pays et la transformation d'une économie industrielle, un travail plus « physique » à une économie de services qui requiert plus de capacités sociales ou intellectuelles. Le travail féminin est plus productif dans le tertiaire. 2. La tendance des inégalités de salaires hommes/femmes au niveau

Chapitre XII: La disparité des salaires p_129 I-Les inégalités salariales A-Le salaire: définition et rôle doc1 1- Salaire: Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Pouvoir d'achat: Le pouvoir d'achat est une notion économique qui a pour objectif de mesurer la quantité de biens et de services qu'un revenu donné permet d'acquérir. Pour un ménage, le pouvoir d'achat est la capacité d'achat que lui permet l'intégralité de ses revenus. Le pouvoir d'achat dépend

Les inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail (Résumer du dossier) · Introduction · Pourquoi les femmes subissent-elles des inégalités dans leur vie professionnelle ? · Qu’elles sont ces inégalités ? · Comment peut-on remédier à ces inégalités ? Comment ? · Conclusion · Introduction Ainsi, depuis quelques décennies, les femmes sont entrées en masse sur le marché du travail. Malgré cette amélioration les femmes restent encore victime de nombreuses inégalités.

pour beaucoup de gens a cause du manque d'emploi, des conditions d'accès à l'emploi, des conditions de travail, des inégalités, de la discrimination. L'inégalité se retrouve à tout age, et dans tout les groupe socioprofessionnelles, groupe ethnique, mais aussi entre les hommes et les femmes. C'est se que nous étudierons a travers notre exposé. L'inégalité entre les hommes et les femmes existe que se sois pour la participation dans la prise de décisions, dans l'exercice du pouvoir; dans les promotions

premier temps nous verrons les différences entre les parcours professionnels des hommes et des femmes entraînant ces inégalités; dans une seconde partie nous nous intéresserons aux différences de postes occupés en fonction du sexe mettant en avant les différences de salaire; enfin pour finir nous expliquerons que les types de lieux de travail varient en fonction du sexe de l’individu et explique ces inégalités. I. Inégalités dues au type de profession a) Temps plein/ Temps partiel Tout d’abord, nous

monde Socio-Economique et Politique I- Historique de cette inégalité, en France. Quelques dates… ! Diapo 1 1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne présentée par Olympe de Gouges. 1804 : Le Code civil donne aux femmes des droits civils mais leur refuse les droits politiques. 1893 : Octroi du droit de vote aux femmes en Nouvelle-Zélande, premier pays au monde à lʼaccorder ; la Grande-Bretagne (pour les femmes de plus de 30 ans jusquʼen 1928), la Suède et lʼAllemagne lʼaccordent

été mises en place afin de lutter contre la discrimination des femmes dans le monde du travail en France. Certes, d’énormes projets ont été faits et la parité hommes-femmes s’est améliorée, mais d’importantes inégalités persistent : écarts salariaux, secteurs professionnels avec une sous représentation-féminine, etc… Ainsi, se posent les questions suivantes : « Où en sommes-nous réellement en ce qui concerne l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail français en 2010 ? Que peut-on proposer