L Action Collective

: Qu'est ce qu'une organisation ? I/ L'action collective 1) Pourquoi préférer l'action collective à l'action individuelle ? Exemples d'actions individuelles Exemples d'actions collectives - Peindre un tableau - Préparer un repas - Travailler ses cours - Peindre un bâtiment - Cuisiner et préparer une fête pour 100 personnes - Réviser ensemble et préparer un exposé La majorité des actions menées par les individus sont des actions individuelles. Mais il est parfois nécessaire de

OBJECTIFS ET CONTRAINTES DE L’ACTION COLLECTIVE I. La necessite de l’action collective L’action individuelle, si elle est souvent nécessaire, n’est pas toujours suffisante. Les individus sont souvent obligés d’agir collectivement, en constituant un groupe qui poursuit un ou plusieurs objectifs communs (par exemple : construire un bâtiment, préparer un exposé…). Toute action collective présente les mêmes difficultés : une fois l’objectif fixé, le groupe devra : Prendre des décisions c’est à

L’organisation A) Action collective et organisation 1) La distinction entre action individuelle et action collective. L’action collective désigne un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre. Elle est différente de la foule : groupe d’individus qui n’ont pas le même objectif. Les différents acteurs qui participent sont complémentaires. Ils sont indépendants et se trouvent ensemble par-hasard. L’action collective est beaucoup plus effective qu’une action individuelle

avec la fin de l’intervention qu’une évaluation est possible, mesurant les écarts entre les objectifs contractualisés et les résultats de l’accompagnement. 2° L’Intervention Sociale d’Intérêt Collectif (ISIC) A la fin du XIXème siècle, des actions collectives visant à informer la population sur des thèmes précis sont mises en place au sein de maisons sociales. Au cours du XXème siècle et sous la croissance du service social rural, le travail de groupe et de communauté se diffusent dans la pratique

groupes sociaux se mobilisent-ils? A) L'action collective. Il s'agit ici d'une action collective car des individus s'investissent et s'organisent dans un but commun, celui de produire un concert. Il s'agit ici aussi d'une action collective mais qui n'a pas de dimension revendicatrice et qui ne s'oppose pas a un autre groupe social ou au pouvoir politique. Ex: un voyage, une fête, une compétition sportive.. Si certaines actions collectives ne sont pas revendicatrices, d'autres peuvent

Jean-Daniel Reynaud Les règles du jeu l'action collective et la régulation sociale. (Armand Colin, 1997) Introduction Professeur honoraire de sociologie au CNAM, ancien élève de l'école normale supérieure, JeanDaniel Reynaud a eu en France, notamment grâce à cet ouvrage, une grande influence sur la sociologie des organisations. Henri Amblard et Philippe Bernoux (1996) considèrent ainsi que les travaux de Jean-Daniel Reynaud appartiennent à la tradition classique de sociologie des organisation

Béni-Mellal Mémoire de fin d’étude Présenté pour obtenir le diplôme de licence fondamentale Spécialité : droit Option : droit privé Les effets des procédures collectives sur les dirigeants sociaux de l’entreprise en difficulté Encadré par : Dr : FARID KHALIDI Année universitaire 2013-2014

................................ 12 TABLE RONDE 2 : PROMOUVOIR LES PRODUITS BIOLOGIQUES EN RESTAURATION COLLECTIVE....... 15 Conditions de réussite pour l’introduction d’aliments biologiques locaux en restauration collective, par Antoine Couturier, Corabio............................................................................................................. 15 La restauration collective en gestion directe, par Gilles Perole, adjoint au maire de Mouans-Sartoux (06) .........................

Résumé du livre de Guy Le Boterf, Construire les compétences individuelles & collectives, 3e édit., Editions d’Organisation, 2000, 2001, 2004 I. Introduction La notion de compétence est aujourd’hui d’actualité et les discussions vont dans tous les sens. Dans les entreprises et partout ailleurs, les individus et les groupes sont souvent l’objet de plusieurs critiques de la part de ceux qui attendent d’eux des résultats. Le plus souvent, nous faisons le lien entre la compétence individuelle et

Droit du travail Droit du travail construit sur trois droits fondamentaux liés entre eux : C. Droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leur condition de travail, d’emploi, de formation professionnelle et de leur garantie sociale : La négociation avec l’accord qui la clôture s’est développé tout d’abord dans la branche professionnelle : regroupement des inc exerçant la même activité économique. Au niveau des inc Au plan national interprofessionnelle : regroupe