L Action Collective

Conclusion Partie 1 : Le parti pris de l'autonomie Chapitre 1 : Le métier de cadre Peut-on énoncer des généralités sur le métier de cadre ? Ya-t-il une théorie de l'organisation de l'action collective ? Le travail du cadre consiste à manager l'action collective et plus précisément de l'organisation de cette action. Le management tourne autour des activités d'encadrement que le cadre opère en dehors de ses fonctions de production directe (conseils, étude de dossier, relation client). Pour Deming le

Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs conseils et des sociétés de conseil du 15 décembre 1987 (IDCC 1486) (Etendue par arrêté du 13 avril 1988) Vol. 1 par ordre chronologique (du 15/12/1987 au 31/12/2011) MAJ novembre 2012 SOMMAIRE GENERAL Convention Collective Nationale………………………………………….……………. P.8 Avis d’Interprétation …………………………………………………………………….. P.56 ANNEXES ANNEXE I du 15 décembre 1987 Classification des employés

groupes pour atteindre plus sûrement leurs objectifs. I - La distinction entre action individuelle et action organisée. Une action individuelle est le fait d’une seule personne et qui poursuit un objectif individuel, au contraire, une action collective est le fait de plusieurs personnes qui vont s’associer de façon organisée pour former un groupe ayant un objectif commun. Ces actions, individuelles ou collectives, peuvent avoir un but lucratif ( réaliser des bénéfices) ou un but non lucratif

réalités collectives qui ont un impact sur nos façons d'agir. A- Les actions sociales (héritage de Max Weber) Selon Weber pour comprendre comment les actions sociales fonctionnent il faut s’intéresser aux activités ses particules élémentaires → l'individu (= particule élémentaire du social et des constitutions des sociétés). p. 55 à 57 → Approche atomisique → Outil : le microscope = approche microsociologique Les actes concrets sont observables, les phénomènes sociaux aussi (actions posées collectivement)

évènement extérieur III)-Cours: Le rôle du management dans la gestions d’une organisation. voir livre pour la mise en situation. Notion d’action collective : L’action collective suppose la constitution d’un groupe de pers qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre. ex: Les visiteurs du festival Page Ceize ne font pas une action collective car il ne se sont n’y organisée et non pas non plus d’objectif commun chacun va voir sont auteur ou sont dessinateur qu’il aime , c’est donc

Chapitre 1 : Qu’est-ce qu’une organisation ? I. Comment une action collective devient-elle une organisation ? A. La distinction entre action individuelle et action collective L’action collective désigne un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre. ≠ la foule l’action individuelle une somme d’individus indépendants qui se forme par hasard, chaque individu poursuivant un objectif personnel (ex. : les spectateurs d’un concert, les participants

l’individu * Le plein potentiel personnel est atteint grâce au développement collectifs * Le plein potentiel personnel se développe grâce à l’effort individuel * L’uniformité et la conformité sont l’idéal * Chaque personne est unique * L’identité collective est définie par les membres du groupe * L’identité d’une personne est définie par ses caractéristiques personnelles La conformité aux normes du groupe, l’obéissance et l’harmonie sont attendues * L’individu fait des décisions et des jugements

diversification des objets et des formes d’action collective Programme Diversification des conflits. Action collective Notions essentielles Mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits Notions complémentaires Mobilisation collective, identités, valeurs, groupes de pression L’action collective désigne la mise en œuvre de moyens par un groupe afin d’atteindre un objectif commun ; la mobilisation collective est une action collective qui a la particularité d’être protestataire et/ou revendicatrice

· Quels accompagnements individuels en HU/MA · Approche systémique · Les partenaires · La sortie de l’hébergement · Les actions collectives Contenu : · Entrée en hébergement :Arrivée préparée : Demande auprès d’un travailleur social / Commission CODHAL (=Coordination Départementale de l’Accompagnement Hébergement Logement) / Entrée en CHRS (1

Conclusion 16 Bibliographie 17 Le 2 octobre dernier, sur les plaines d’Abraham à Québec, la Marche Bleue arrivait à sa consécration. La Marche Bleue, une action collective développée par l’initiative citoyenne, s’inscrivait comme une première action vers le retour des Nordiques à Québec. Cette campagne consistait en une grande marche jusqu’aux plaines d’Abraham afin de mettre de la pression sur les instances politiques et gouvernementales, avec l’aide