L Action Collective

des potentialités de chacun en le rendant acteur de son propre changement. Elle vise aussi à l’adaptation réciproque individus/ société en évolution. L’assistante de service social participe au développement social, en apportant son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et d’améliorer la qualité de vie. Une assistante de service social exerce sa profession dans un cadre juridique avec une éthique commune et une déontologie. Lors d’une visite à domicile l’assistant

celle-ci est dénommée "associé unique". L'associé unique exerce les pouvoirs dévolus aux associés lorsque le présent chapitre prévoit une prise de décision collective. * Les statuts déterminent les modalités de souscription et de répartition de ces actions. Ils fixent également le délai au terme duquel, après leur émission, ces actions font l'objet d'une évaluation dans les conditions prévues SEUL RESPONSABLE, LE PRESIDENT A TOUS POUVOIRS * Dans la SAS et la SASU, le pouvoir est exercé

élevé. Une autre partie représente un milieu favorisé, où les problématiques ne sont pas liées à la pauvreté. L’UTPAS couvre à la fois des communes urbaines, semi-urbaines et rurales. La population du territoire est donc très diversifiée. L'action collective correspond à l'action commune ou concertée des membres du groupe en vue d'atteindre des objectifs communs. L’intervention évoquée est celle d’un groupe. Les premières réflexions autour du groupe ont commencé en 2008 par les professionnels de l’UTPAS

------------------------------------------------- Droit du Travail – Relations Collectives Examen terminal : à l’écrit, deux dissertations au choix. Besoin d’un Code du Travail 2013. Programme : Les modes juridiques d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Les voies ouvertes au salarié pour défendre leurs intérêts collectifs montrent que le droit du travail met à leur disposition trois droits fondamentaux intimement liés entre eux, sous la forme d’un triptyque

Partie I : De l’action collective à l’organisation Chapitre 1 : L’action collective I- Les problèmes posés par l’action collective • Dans l’action individuelle Dans une action individuelle, une personne agit seule et poursuit son propre objectif de manière autonome • Dans l’action collective Dans une action collective, plusieurs personnes agissent ensemble, en groupe avec un objectif commun. La réalisation de cet objectif nécéssite une certaine organisation. - il faut

particulièrement dans les activités commerciales et de services marchands. Ils sont plus « utilitaristes » : ils ont tendance à ne solliciter les syndicats que ponctuellement et en cas de besoin personnel, mais ils sont peu enclins à s’engager dans une action plus durable et plus militante. Le syndicalisme se transforme peu à peu en « producteur de services collectifs » pour des clients de moins en moins adhérents. Enfin, les tâches institutionnelles des syndicats (gestion paritaire, négociations nationales…)

Violences urbaines, réactions collectives et représentations de classe chez les jeunes des quartiers relégués de la France des années 1990 Laurent Mucchielli (article paru dans Actuel Marx, 1999, n°26, pp. 85-108) Résumé : Cet article propose une réflexion sociologique sur les « violences urbaines ». Il s'efforce de clarifier des débats parfois confus et des notions souvent mal définies. S'appuyant sur de nombreux travaux de terrain menés dans les quartiers relégués depuis

de compétens, XIII°siècle, participe présent de competerre, « convenir, revenir à ». C’est un savoir efficace dans une situation déterminée. C. Dejoux décline la notion de compétences selon quatre niveaux de domaine : la compétence individuelle, collective, organisationnelle et territoriale, et les liens qu’il doit exister pour que la compétence devienne un élément clé dans l’entreprise et/ou le territoire. I-1. La compétence individuelle. Le premier à demander de définir les profils par rapport

service public et gérant des fonds publics. Chaque CAF assure en outre, à l’échelle locale, une action sociale essentiellement collective par une assistance technique et des subventions à des acteurs locaux de la vie sociale (mairies, crèches, Maisons de quartier, centres de loisirs, etc.). L'organisation de la CAF est gérée par un organigramme de direction avec un service prestation et un service Action Sociale (Cf annexe 1). Les Caisses d'Allocations Familiales accompagnent les familles dans leur

l’entreprise. Ils assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise en transmettant aux salariés les informations qu’ils auront obtenues lors des comités d’entreprise. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats peuvent engager des actions de protestation : • • La négociation : les syndicats peuvent négocier avec l’État ou les employeurs afin de défendre les droits et les intérêts de leurs adhérents. La grève et la manifestation : le droit de grève demeure un mode d’action traditionnel