L Action Collective

d’indépendance des procédures collectives atteignant plusieurs personnes tenues des mêmes dettes. À l’opposé, l’extension d’une procédure collective fondée sur la confusion des patrimoines entraîne unicité de la procédure collective. Toutefois, la Chambre commerciale, qui exerce un contrôle strict sur la notion de confusion des patrimoines, est désireuse de combattre la tentation de certaines juridictions d’ouvrir, pour des raisons de commodité, une procédure collective unique, en cas de coexploitation

politique désigne l’ensemble des activités d’ordre politique que peuvent avoir les individus au sein d’une société. Dans Sociologie politique (2008), Philippe Braud définit la participation politique ainsi : « ensemble des activités, individuelles ou collectives, susceptibles de donner aux gouvernés une influence sur le fonctionnement du système politique ». Idéalement, elle renvoie à l’exercice d’une citoyenneté dynamique et réfléchie, mais une infime partie se mobilise activement pour la politique.

et la rationalité qu’il va utiliser dans ses actions. Ainsi le système ne peut exister que par la présence de l’acteur puisque c’est le seul qui peut donner vie au système et qui peut le changer. En comparant ces deux termes là, on va donner naissance aux contraintes de l’action collective ou l’action organisée. Avant de parler de ces contraintes là, on va définir d’abord c’est quoi une action collective et aussi une organisation. L'action collective correspond à l'action commune ou concertée des

| | |TD1 de l’action collective à l’organisation | | | | |Objectif : mettre en place les notions d’action collective et d’objectifs| | | |15/09 |Chapitre 1.1 Les objectifs et les contraintes de l’action collective |CE |Pour le 21/09

avec l’optimisation : c’est le modèle de l’homo oeconomicus. Mais la rationalité n’est ni parfaite, ni unique, et l’on ne peut pas réduire l’action humaine à un simple calcul. L’exemple de la mobilisation collective permettra d’appuyer cette idée, puisqu’il est difficile de penser l’action collective comme un pur calcul intéressé. Enfin, l’efficacité de la bureaucratie théorisée par Weber est aujourd’hui considérablement remise en cause. I. L’analyse de Max Weber A. Le triomphe de la rationalité

Vocabulaire première Théme 1 : Action collective a l'organisation . Chap 1 : Les objectifs et les contraintes de l'action collective Action collective : c'est le fait d'un groupe de personne en vu d'un objectif commun . L'action collective c'est souvent complexe et doit être oraganiser , divisé en différentes tâches et coordonnées . Objectif : Un objectif est le but concret souvent quantifiable que l'on se propose d'atteindre dans un délais précis . - Lucratif : Recherche le profit - Non lucratif

l’action 1/ Le bonheur comme Souverain Bien : l’agir prudentiel ARISTOTE, Ethique à Nicomaque Toute action et toute chose visent leur Bien cad leur finalité, l’accomplissement de leur être. Le bonheur est le Bien Suprême de l’homme cad l’accomplissement de son humanité. Le bonheur correspond à un accomplissement pratique du logos = pensée (car essence de l’homme) en tant que la pensée guide nos actions. Différences activité pratique/théorique du logos : - Rapport au désir : Pratique = le désir

Thème 1 : De l'action collective à l'organisation. Chapitre 1 : Les objectifs et les contraintes de l'action collective. I - L'action collective A - Pourquoi agir collectivement? B - Comment agir collectivement? a ) Définir le travail de chacun Faire l'inventaire des tâches puis les répartir entre les différents individus. Division des tâches → spécialisation des individus (une tâche pour un homme) et la standardisation des rêgles. b ) Coordonner les individus Mettre en cohérence des

rémunéré par un fond spécial (FONGECIF). - Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : Cette formation permet à tout salarié d’avoir un crédit d’heures de formation de 20H par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120H. Elle peut permettre toute action de formation. En cas de changement d’employeur, les droits aux DIFS restent acquis. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais l’employeur doit donner son accord sur le choix de l’action de formation pour

Walgraeve Première forme d’intervention collective en 1896 (résidence sociales) via 2WW (39-45), service sociale s’oriente vers sanitaire, sociale administratifs, ont dessert (…) pour devenir réponse individuelle car Relogement et reconstruction.Reconstruction matérielle de la phrase : apparition de la Sécurité social qui génèrera développement économique et social, par conséquent les actions collectives vont refaire surface. En 1950 , 2ème