L Action Collective

procédure collective répond à une approche individuelle où il convient d’avoir une vision compartimentée, société par société. C’est une approche qui n’est évidemment pas à l’avantage des créanciers qui devront ouvrir autant de procédures collectives qu’il y a de sociétés. Mais ce principe d’indépendance des sociétés n’est pas absolu et il est possible de parvenir à une procédure unique pour un groupe de sociétés par le biais de l’extension de procédure : on va étendre la procédure collective d’une personne

Coaching et Vision partagée passage vers l’intelligence collective ? Article écrit dans LE GRAND LIVRE DU COACHING Edition d’organisations Pierre BARRERE Une formation de Contrôleur de Gestion et Technique Industrielle, une création d'entreprise, plusieurs postes de Direction, Associé senior dans un cabinet conseil auprès des Entreprises, Collectivités locales et territoriales, Consultant en France et à l'International, telle est la première partie professionnelle de l’auteur. Depuis treize

programme de terminale. • Le premier point présente les différentes formes d’engagement politique puis il explique le paradoxe de l’action collective et les manières de le surmonter. • Le deuxième revient sur le rôle des variables sociodémographiques dans l’engagement politique. • Enfin, le troisième point expose les transformations de l’action collective. 1. Comment et pourquoi les individus s’engagent-ils ? 1/ Les multiples formes de l’engagement politique : l’exemple de l’écologie 1

1 : Qu’est-ce qu’une organisation I. Pourquoi l’action collective est-elle plus efficace que l’action individuelle ? A/ La distinction entre action individuelle et action collective L’action individuelle suppose la conduite d’une action ou d’un projet par un seul individu. Cette action ou ce projet individuel n’engage, en principe, que l’individu qui poursuit des objectifs personnels et utilise ses propres moyens pour les atteindre. Une action individuelle ne peut aboutir à un résultat satisfaisant

ABDELOUAFI Haitam INTRODUCTION La convention collective du travail est un accord conclu entre un employeur ou un groupement d’employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés, en vue de fixer en commun les conditions d’emploi et de travail ainsi que les garanties sociales. Le législateur dans la nouvelle Constitution et dans le code du travail encourage et exhorte les pouvoirs publics à promouvoir les conventions collectives. Celles-ci, constituent, en effet, un instrument

A. Qu’est ce qu’il mouvement social Un mouvement social est une action collective. Deux points principaux : • Une action sociale est une action menée a plusieurs. • Mode d’action utiliser par les exclus du jeu politique 1. Une action collective Une action politique est nécessairement une action collective. Ce que nous appelons la sociologie des mouvements sociaux c’est qu’en politique pour triompher, il faut être plusieurs (« union fait la force »). L’histoire que raconte la sociologie

est plus simple à comprendre. De plus, c'est un récit rapide où il y a à la fois de l'humour et ironie et une certaine action théâtrale. Voltaire François-Marie Arouet, dit Voltaire, né le 21 novembre 1694 à Paris, où il est mort le 30 mai 1778, est un écrivain et philosophe français qui a marqué le XVIIIe siècle et qui occupe une place particulière dans la mémoire collective française et internationale. La production littéraire de Voltaire est immense. Elle englobe le théâtre, l’histoire,

11. GPEC et réponse aux évolutions du marché. 12. Cadre législatif de la GPEC. 13. Contraintes managériales et difficultés. 14. Comment répondre aux aspirations individuelles et collectives. 2. Evaluation et évolution collective. 21. Méthodologie. 22. Mise en œuvre et actions. 23. La mesure de l’efficacité collective. 3. Evolution individuelle du salarié dans l’entreprise. 31. Intégration du collaborateur. 32. Adéquation entre les besoins collectifs et les aspirations individuelles. 33. La

UN NOUVEAU MODELE D’ANTICIPATION SOCIALE DES RESTRUCTURATIONS : L’ACTION COLLECTIVE DANS LE CADRE D’UN RESEAU D’ENTREPRISES 1 Isabelle BORIES-AZEAU Docteur en Sciences de Gestion PAST - IUT de Montpellier, site de Béziers CREGO-ORHA Université Montpellier 2 Anne LOUBES Maître de Conférences - IAE de Montpellier CREGO – ORHA Université Montpellier 2 aloubes@univ-montp2.fr 04.67.14.46.47 Claude FABRE Maître de Conférences - IUFM de Montpellier CREGO-ORHA Université Montpellier 2 claude.fabre@montpellier

syndicalement (dans l’intérêt de la profession). Cette liberté est également consacrée dans les traités internationaux et ce relatif à l’UE. CEDH prône par la CEDH à Strasbourg. La jurisprudence de la cour DDH garantit le droit de grève et la négociation collective fondée sur l’art 11 de la CEDH. L’article 2131-2 du CDT dispose que les syndicats peuvent se constituer librement. L-2141-5  dispose qu’il est interdit à l’employeur de prendre en compte l’appartenance à un syndicat ou exercice d’activité syndicale