L Augmentation Du Smic

à la productivité des salariés. Il faut alors que le salaire marginal (celui du dernier embauché) soit au maximum égal à sa productivité marginale sinon ce salarié coûtera plus cher qu'il ne rapportera! Dès que le salaire augmente (ex: augmentation du SMIC), un nouveau salarié risque d'avoir une productivité marginale insuffisante => il ne sera pas embauché. L' offre de travail provient des ménages. Elle est une fonction croissante du salaire réel. Les ménages comparent l'utilité apportée

LES REMUNERATIONS En contrepartie du travail fourni, le salarié perçoit une rémunération en espèces et/ou nature qui est fixé librement par l’employeur et le salarié sous réserve du respect des minimas conventionnels et du SMIC. Les frais de personnel représentent une part importante des charges supportées par l’entreprise et maîtriser la croissance de la masse salariale est un impératif de gestion. En 2008, le secteur privé a employé 18 millions de salariés en France pour une masse salariale

travail fourni par le salarié et correspond à un niveau de poste ou une qualification déterminée. Le salaire est librement fixé lors de l'embauche sous réserve du respect de certaines règles légales ou conventionnelles qui peuvent fixer des minima (Smic?) Toutefois, les éléments qui composent le salaire brut n'ont pas tous la même nature, ni le même statut. Le salaire de base : A noter : En plus de son salaire, le salarié a droit au remboursement de ses frais professionnels. C?est le pilier

employeurs. – « Tout salarié majeur doit toucher un salaire au moins égal au Smic » ; – « L’employeur doit […] verser au salarié le minimum conventionnel répondant à sa classification professionnelle » ; – « L’employeur doit assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés placés dans une situation identique. » Documents 21 et 22 (p. 15) 12. Qu’est-ce que le Smic ? Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) correspond au salaire minimum que doit verser un employeur au salarié

président des français, propose de discuter prochainement le 18 février 2009, d’une éventuelle suppression de la première tranche d’impôt sur le revenu qui concerne notamment le « bas de la classe moyenne », plus particulièrement ceux qui touchent le smic. Comme nous le savons les impôts sont des cotisations obligatoires exigées par l’Etat ou les collectivités locales afin d’assurer les dépenses publiques. Nous pouvons donc nous demander : serait-il judicieux d’envisager une baisse des impôts ?

conventionnelles résultant de la négociation collective. Afin de garantir à tout salarié un revenu minimum, l'employeur ne peut verser un salaire inférieur au salaire minimum de croissance légal (Smic), voire aux salaires minima fixés par conventions ou accords collectifs éventuellement applicables s'ils s'avèrent supérieurs au Smic. En outre, l'employeur doit respecter le principe général «à travail égal, salaire égal», en application duquel aucune différence de salaire ne peut être fondée sur des considérations

B. Inflation et demande globale : - Comment mesurer l’inflation ? Augmentation générale et durable des prix. Ne pas confondre déflation et désinflation. La déflation correspond à une baisse des prix. La désinflation est une période ou l’inflation se réduit. Doc 1 page 158 : 2. L’indice des prix doit refléter correctement l’évolution des prix car il peut servir par exemple, à calculer l’augmentation du SMIC. C’est un indicateur majeur pour la conduite de la politique monétaire dans

"la protection de la santé, la sécurité matérielle, le repos et le loisir". Alors que les prix flambent, cette sécurité matérielle passe pour des millions de travailleurs par une rémunération minimale garantie. 1950 - Naissance de l'ancêtre du Smic Le 11 février 1950, est instauré le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Après douze années de blocage des salaires, le Smig est destiné à garantir un minimum de subsistance aux plus défavorisés. Ce salaire plancher est calculé d'après

Fluctuation economique :Ensemble des variations de l'activité économique ( les hausses et les baisses de la production ) au cours du temps qui se caractérise donc par des mouvements ascendant et descendant . Mouvement ascendant : expansion , augmentation de la production a court terme (jusqu'a 25 ans ). Après nous avons une crise : une rupture brutal de la conjoncture qui met fin a une période d'expansion . -Elle peuvent déboucher sur trois phases descendante : Une deperession , un recession

de marché, le salaire des moins qualifiés est réglementé : il ne peut tomber en dessous du SMIC, fixé à l'évidence au-dessus du niveau qui s'établirait spontanément sur le marché. Or, même si le SMIC n'est pas lui-même très élevé, il constitue la base incompressible à laquelle viennent s'ajouter les cotisations sociales. Répercussions nocives Pour les catégories de salaires plus élevées, une augmentation des cotisations sociales va se répercuter principalement en une baisse du salaire net et