L Augmentation Du Smic

(entrées-sorties) - les promotions : augmentation du salaire - l'utilisation d’emplois spécifiques qui permettent la flexibilité (ex: CDD qui entraînent une prime de précarité, L temporaire, CTT…) - les heures supplémentaires : flexibilité de l’entreprise - augmentation individuelle (ex : ancienneté) - mise en place de rémunération différée - augmentation de la masse générale Au niveau externe, les contraintes sont: - Augmentation du SMIC - Augmentation du coût conventionnel - Les cotisations

que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) II. Première partie : La politique de rémunération de l’entreprise Deuxième partie : Le cadre juridique de la rémunération Troisième partie : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) La rémunération consiste à rétribuer à une personne physique, moral ou dans une entreprise en contrepartie du travail effectué

| |sera ainsi réalisé. Une baisse des salaires va donc réduire le chômage. | | |Les libéraux sont donc favorables à la suppression du SMIC, car le SMIC serait|Pour les keynésiens le SMIC assure un niveau minimum de consommation et donc un | |un "destructeur d’emplois" dans la mesure ou il s’oppose à l’ajustement |minimum de débouchés pour les entreprises. | |automatique

Le Smic, c'est le "salaire minimum interprofessionnel de croissance". C'est surtout, dans les faits, le salaire-plancher en-dessous duquel l'employeur ne peut descendre. Smic : son montant Son montant, au 1er janvier 2011, est de : 1365 € par mois (Smic mensuel brut) ; 9 € pour le Smic horaire brut. Le rôle du Smic Le rôle du Smic est simple : accorder un "minimum vital" à tout salarié, quel que soit le mode de rémunération pratiqué. Qui plus est, en lui assurant une réévaluation régulière

formation et qui se traduit concrètement par l’attribution au salarié d’un niveau de classification. L’employeur reste libre de fixer les niveaux de rémunération en fonction des compétences et aptittudes de chacun, cependant il devra réaliser une augmentation différenciée des rémunérations selon la catégorie porfessionelle et le niveau hiérarchique. Les qualifications requises ainsi définies sont regroupés dans une nomenclature composée de plusieurs niveau de diplômes : Niveau V : emploi exigeant un

Accueil Sommaire N° 18 Edito 28 janvier 2011 Chers abonnés, Depuis l’année dernière, le SMIC est désormais réévalué au 1er Janvier de chaque année et non plus comme avant au 1er Juillet. Ainsi, au 1er Janvier 2011, le SMIC a été augmenté de 1,58 %. De ce fait, de nouvelles grilles de salaires sont en cours d’adoption ou vont être adoptées prochainement. Par ailleurs, le 1er Janvier est aussi la date retenue pour la révision de nombreux paramètres de la paye. Vous trouverez toutes les informations

suppléments de salaire ainsi que les périphériques. Les règles d'établissement du salaire de base : Si l'employeur est libre de sa proposition salariale il doit cependant respecter dans l'entreprise certains principe : les règles relatives au SMIC les salaires minimaux conventionnels :  si l’employeur entre dans le champ professionnel et territorial d’une convention collective étendue ; si, en l’absence d’extension de la convention de branche, il est affilié à une organisation patronale

Sydney Vorbe 1er ES Le SMIC peut-il provoquer un rationnement sur le marché du travail ? Le marché du travail est le lieu théorique de rencontre de l'offre du travail et de la demande de travail. La situation des marchés du travail en Europe est hétérogène. Mais tous les pays sont confrontés à un même défi : s’adapter à la mondialisation. En France, la réforme du marché du travail est toujours en cours. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est le salaire minimum horaire

embaucher davantage. Le chômage (involontaire)  sera résorbé et le retour à l’équilibre sur le marché du travail sera ainsi réalisé. Une baisse des salaires va donc réduire le chômage. Les libéraux sont donc favorables à la suppression du SMIC, car le SMIC serait un "destructeur d’emplois" dans la mesure ou il s’oppose à l’ajustement automatique entre l’offre et la demande de travail par les prix. La flexibilité des salaires ne permet pas d'assurer l'équilibre de plein emploi sur le marché du

travail, c’est-à-dire de subvenir à ses besoins physiologiques et de sa famille. Depuis peu il est perçue comme une distorsion sur les marchés du travail qui se traduit inévitablement par une baisse de la demande de main-d’œuvre, et donc par une augmentation de chômage ou de l’emploi informel. Cet argument repose sur l’idée qu’il y a une concurrence parfaite sur les marchés du travail et des produits. Ces effets négatifs peuvent être évités dans les cas où le salaire minimum est fixé à un niveau trop