L Entretien Individuel Audit Social

d’évaluation du risque inhérent 114 114 114 114 115 119 120 120 121 CONTENTIEUX 125 125 129 138 138 4.2 Questionnaire Fraudes & erreurs 4.2.1 Questionnaire d’application de la norme 157 158 Réunion de planification 158 ENTRETIENS PREALABLES AVEC LA DIRECTION 4.2.2 4.2.3 4.2.4 Fraudes ou suspicions de fraude dont la direction a Exemples de facteurs de risque d'anomalies provenant de fraudes. Questionnaire d’évaluation du risque de fraude 159 159 171 181 4

être confiée à un bureau d’étude spécialisé ayant des références en audit des entreprises, justifiées par des attestations de réalisation de prestations similaires. La mission sera menée par un consultant en audit des organisations et un consultant financier, répondant aux profils suivants : Consultant en audit des organisations Formation Compétences générales Consultant financier Etudes Supérieures en Gestion, audit, finance, logistique, ou en économie. Expérience dans le secteur

L'audit fiscal INTRODUCTION Conscients de l'importance de leur environnement ainsi que ses différentes composantes tels que l'environnement social, technologique, juridique, fiscal, etc. ; les entreprises doivent y tenir comptent. Entre autre, le système fiscal paraît comme la composante la plus difficile à manipuler puisqu'elle est quasi-permanente au point d'être jugée envahissante en toute action opérée par l'entreprise à savoir une nouvelle activité, un programme de recherche, une décision d'investissement

communication. Le rattachement à la direction des ressources humaines. De plus en plus, la direction des ressources humaines évolue et l’on trouve même aujourd’hui certaines entreprises ayant décidé de dénommer cette entité « direction du marketing social ». La place de la communication interne au sein de cet acteur est toute trouvée puisque dès lors le média est au plus proche de sa cible. Cette organisation met facilement en avant la relation avec le salarié et est à l’écoute de ses préoccupations

Cab. A TOURE Audit et Conseils T3A Soro Yiriwasso Audit des Comptes Rapport Adressé à l’Assemblée Adre Générale des Membres en Vue de l’Approbation des Comptes Exercice Clos le 31 Décembre 2009 2009 Juin 2010 Sarl au Capital de 1 Millions de F CFA Inscrite au RC MA BKO 2003 B 2323 Inscrite à l’ONECCA du Mali BP 3040 Tél 20 29 27 43/76 34 89 05 ACI 2000 NIF : 086104487 w Cpte BMS 00 2237020186 e-mail : abdourhamane.toure@orangemali.net Cab A TOURE Mission d’Audit des Comptes

l'Essec, de Sciences Po, auteur de nombreux ouvrages et articles sur la gestion des ressources humaines et l'audit social, a une longue expérience de praticien, d'enseignant et de consultant en France et à l'étranger dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il est professeur à l'Essec et à l'université de Carte, président de l'IAS (Institut international de l'audit social) et président d'honneur de l'AGRH. RESUME :         Choisir Gérer l'emploi et les temps Orienter Former

constitutives de la prestation » (Koenig, 1996, p. 533). La composition du système d’offre est donc de nature à varier en fonction du projet de financement du client. Certains systèmes d’offre com2 Revue Banque Stratégie, janvier 2000, n° 167 ; Revue Audit, juin 2000, n° 150. 138 Le contrôle interne bancaire… plexes associent des partenaires différents pour lesquels la question de la coordination se pose pour proposer une solution intégrée au client. En référence à une situation de gestion

s’en aident car les lois liées à la comptabilité sont très évolutives. L’expertise consiste en le traitement de toutes les dimensions de l’entreprise : comptabilité, fiscalité, sociale ou encore juridique. Les experts comptables s’occupent de la gestion, de la rédaction de déclarations de TVA, de déclarations salariales, sociales et les performances de l’entreprise dépendent de a capacité de l’expert comptable à conseiller le dirigeant. Pour ce qui est du commissariat aux comptes, c’est la loi qui va

rencontrés ; • Distinguer l’aspect théorique de l’aspect pratique pour les travaux effectués. En commençant le stage, je ne savais pas quel sujet serait le mieux à traiter. Après une longue réflexion, j’ai décidé de traiter le sujet suivant «Audit :Détermination des zones de risques». L'enjeu de ce stage était donc de découvrir un nouvel univers professionnel et d'élargir mes compétences. La première partie du rapport permet, dans un premier temps de présenter le cabinet : I. PRESENTATION

MICROFINANCE] Audit externe des institutions de microfinance Guide pratique Volume 2 À l’usage des auditeurs externes Série « Outil technique » n° 3 Décembre 1998 Table des matières Avant-propos Remerciements Sigles et abréviations Chapitre 1 Introduction 1.1 Destinataires et utilisation du guide 1.2 Limites du guide pratique 1.3 Organisation du volume Chapitre 2 Audit des institutions de microfinance : une vue d’ensemble 2.1 Les différents types de service 2.1.1 Audit annuel des états