L Entretien Individuel Audit Social

démarquer des autres afin d'obtenir une compensation financière. C'est une opportunité pour l'entreprise de développer une idée tout à fait innovante et devenir ainsi leader sur un nouveau marché, ce qui va renforcer sa compétitivité. b) Les enjeux sociaux * La motivation est un élément important pour le salarié car cela permet de renforcer son appartenance à l'entreprise. Pour créer ce lien entre l'entreprise et le salarié il y a tout d'abord l'intégration de celui-ci qui est une étape primordiale

Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Le recours à l’audit social favorise le développement de la GRH. L’audit social est un instrument d’évaluation de la compétitivité des ressources humaines, facteurs de performances de l’entreprise et créatrices de valeurs. Cet outil stratégique participe, d’une part, à l’amélioration des décisions stratégiques

Centre Africain d’études Supérieures en Gestion Institut Supérieur de Comptabilité, de Banque et de Finance (ISCBF) Master Professionnel en Audit et Contrôle de Gestion (MPACG) C AG ES Promotion 4 (2009-2011) Mémoire de fin d’étude -B THEME LI IB E U EQ TH O CONTRIBUTION DE L’AUDIT INTERNE DANS LA MAITRISE DES RISQUES OPERATIONNELS : CAS DE LA SONAPOST Présenté par : Dirigé par : Mlle KAFANDO Tarwendpanga Sylvie M. BOUSSO Souleymane Contrôleur de gestion à la RTS Novembre 2011 Contribution

(qualitatif) et quand il le faut (dans le temps, c'est comme le recrutement, on aura des stratégies sélectives quand on a le choix et des stratégies de séduction quand on a pas le choix). La GRH se situe dans le champ des disciplines des sciences sociales qui va consister à créer et mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs, et ce savoir est nécessaire pour appréhender et comprendre, pour résoudre des problèmes qui sont liés à la régulation du travail dans les organisations. La fonction « ressources

supérieure de commerce et de gestion ou d'un master. Niveau bac + 5 et plus Diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion spécialisé ; Diplôme supérieur de comptabilité et gestion ; Masters pro en finance d'entreprise, comptabilité-contrôle-audit, sciences du management, management des risques, contrôle de gestion, stratégie d'entreprise, gestion et droit... Mastère spécialisé analyse financière internationale... Après BAC bac + 4 Diplôme de l'école supérieure de management de l'entreprise

|Les théoriciens ne sont pas tous d'accord pour rattacher le focus group à la "famille" des entretiens de groupe. Il existe différentes approches et méthodes de | |constitution de groupe, ainsi que d'animation de réunions. Les références scientifiques de chacune de ces "familles" d'entretien de groupe sont différentes. Le | |choix entre ces méthodes dépend de l'objectif que l'on donne à ces entretiens de groupe. |

l’objectif de représenter la fonction RH par un schéma suffisamment souple mais néanmoins complet, nous proposons la figure suivante. 72 L’évaluation des activités de la fonction ressources humaines Figure 13 : La fonction RH Veille et audit social le de gestion soc ial ontrô C GPEC SIRH Communication Gestion de la tr et ma Motivation/ ansf rket Im or in RSE plica mat g R t io io n H n Pilotage RH M t cru Re ation Intégr ent/ on em ormati on F luati sement Éva /Reclas ilité ob

Section 1 : Audit des comptes de bilan. Paragraphe 1 : Audit des comptes immobilisations et comptes de stocks. Paragraphe 2 : Audit des comptes de tiers et comptes financiers. Paragraphe 3 : Audit des comptes des fonds propres. Section 3 : Audit des comptes de gestion et du resultat fiscal. Paragraphe 1 : Audit des comptes de charges. Paragraphe 2 : Audit des comptes de produits. Pargraphe

QU’EST-CE QUE LA VAE ? A- Définition générale B- Historique et cadre légal C- Les étapes de la VAE D- Les différents types de diplômes III ) D’UNE DEMARCHE INDIVIDUELLE A UNE DEMARCHE COLLECTIVE A- La procédure B- Le groupe pilote 1) Définition du groupe : suivi 2) Audit 3) Analyse des résultats C- Extension au site 1) Communication 2) Pôle formation information CONCLUSION ……….. ……………………………………………………….. BIBLIOGRAPHIE ………………………………………………………………

objective of an audit of financial statements is to enable the auditor to express an opinion whether the financial statements are prepared, in all material respects, in accordance with an applicable financial reporting framework. La signature de l’auditeur confère au lecteur des états financiers un certain degré d’assurance quant à la fiabilité des informations dont il dispose 3) Typologie de l’audit : * Classement selon le statut de l’auditeur : Audit légal et audit contractuel