L Exemplarité

d'exemplarité et leur entreprise doit être reconnue comme telle. Cette exemplarité est portée par chacun de ses agents dans l'exercice de son métier, dans ses performances et dans son comportement. 2. Ses valeurs : Les valeurs sont des guides pour l'action. Chacun de nous les met en pratique dans l'exercice de sa mission. Elles constituent un langage commun et une exigence pour mieux vivre et progresser ensemble.  Exemplarité LYDEC est considérée comme un exemple à suivre dans sa mission de

organisation. Ils les invitent à poursuivre et à intensifier l’appui aux actions des États membres. Les participants expriment leur profonde gratitude et leurs sincères remerciements aux autorités compétentes ivoiriennes pour la qualité de l’accueil et l’exemplarité de l’hospitalité légendaire dont elles ont fait preuve pour la circonstance. Les séminaristes - 33 - 

site de Total, de nombreux articles sont mis à disposition pour permettre de répondre aux questions des citoyens. On y trouve des explications sur le gaz de shale, les techniques d’extraction, les valeurs de la société -Respect, Responsabilité et Exemplarité, TOTAL-, ou encore les engagement en sécurité, santé, accompagnement et suivi des collaborateurs, l’engagement local là où la société investit dans le gaz de shale (développement partagé), et surtout   ​ ​ -Une Communication “Exemplaire”- les

dizaines de pays dans le monde, touchant des centaines de milliers de personnes.                                                                15  Health, Safety and Environment : Santé, Sécurité et Environnement.    18 Pour  son  exemplarité  en  matière  de  développement  durable,  ses  engagements  pour  l’environnement  et  la  planète  en  général,  Kodak  a  reçu  plusieurs  fois  la  reconnaissance  internationale,  au  travers  par  exemple  de  plusieurs  nominations  à  l’indice 

totalement désengagés. Les principales raisons du désengagement sont : La hiérarchie qui ne s’intéresse pas réellement aux salariés, Les salariés qui se sentent insuffisamment associés au processus de décision, La direction qui ne démontre pas, par son exemplarité, les valeurs de l’entreprise, 33 La détermination des niveaux de salaire qui manque de clarté et de cohérence. Ce tableau répertorie les principaux leviers d’engagement en France et en Europe*. On peut constater qu’il y a des leviers communs

le nom de cette  jeune fille car elle est justement une jeune fille parmi  tant d’autres, exemple type d’une catégorie de jeunes  filles rêvant d’accéder à une classe sociale supérieure à  la sienne et ne se satisfaisant pas de sa situation. Cette  exemplarité se lit dans l’utilisation du présent à valeur  de vérité générale l. 7 à 10 (« car les femmes n’ont point  de caste… ») et dans l’expression inaugurale : « C’était  une de ces jolies et charmantes filles ». Ces éléments font de ce personnage féminin un per-

l’entreprise, n’est pas moins qu’un ancien champion olympique de voile. Cela semble donc être un point intéressant pour la culture d’entreprise puisque pour atteindre un tel niveau dans un sport il faut avoir un caractère affirmé, un travail acharné, une exemplarité une dévotion complète à sa passion, une exigence et une rigueur de chaque instant. Ces caractéristiques semblent s’appliquer parfaitement à son entreprise du fait de la qualité irréprochable et l’excellence de ses produits. Neil Pryde est en recherche

20 000 euros pour les aider à développer ce programme en 2009. www.untechoparamipais.org www.fondation-accor.com 150 000 collaborateurs Plus de En tant qu’entreprise de services et de rang mondial, Accor doit allier performance et exemplarité dans sa politique de ressources humaines. C’est encore plus vrai dans un contexte de forte transformation du Groupe. Ambassadeurs de l’image de Accor et de son « esprit sourire », ses 150 000 collaborateurs sont aussi les premiers acteurs de sa

personnelles. Ce sont ces dernières qui assurent l’entretien et la discipline. L’unité de commandement est donc fondamentale, l’exercice de cette fonction associant attitudes et connaissances des principes d’administration (initiative, fermeté, exemplarité, compétence réglementaire), « Un seul chef et un seul programme pour un ensemble d’opérations visant le même but»[6]. La diversité des compétences et des tâches fonde l’autorité sur un principe fonctionnel impersonnel. La seule acceptation de

actionnaires ainsi que des proches partenaires de notre écosystème. Ensemble, ils ont su répondre à l’ambition de créer un opérateur national de référence et une marque préférée de nombreux consommateurs. Ils ont également permis à Méditel d’imposer son exemplarité dans la région et comme un cas d’école du secteur des télécoms à l’international. Méditel est un modèle de réussite entrepreneuriale dont nous sommes tous fiers car il s’appuie sur des ressources humaines marocaines, des cadres et des techniciens