La Bureaucratie Selon Weber

1- le pouvoir comme attribut. Dans une 1ère approche, le pouvoir peut être définit comme la capacité des acteurs à entreprendre des actions efficaces et à produire les effets qu'ils recherchent. Tout le monde possède une certaine dose de pouvoir selon le domaine auquel on parle. On parle d'approche substantialiste : on considère le pouvoir comme étant une substance, un capital, un dû dont chacun dispose possède en quantité + ou – importante. Dans le domaine politique, le pouvoir est la capacité

de l’état moderne 1)Monopole fiscal :centralisé les taxes, les impôts Nouveaux moyens pour payer les serviteurs * L’argent :médiateur neutre * Monopole de la violence légitime :force militaire Edification d’une administration, d’une bureaucratie 19ème :pression fiscal L’Etat se renforce et a besoin d’une armée plus puissante :prélèvement de nouvelles richesses : * Impôts directs * Impôts fonciers * Impôts indirectes sur le commerce Prélèvement fiscal moderne : * Régulier

(1960-1970) Publications • Petits fonctionnaires au travail, C.N.R.S, 1955 • Pour une sociologie de l’administration publique, R.F.S.P., 1956 • France, terre de commandement, Esprit, 1957 • Le citoyen, Esprit, fév. 1961 • De la bureaucratie comme système d’organisation, Archives Européenne de Sociologie, 1961 • Le phénomène bureaucratique, Le Seuil, 1963-1964 • Pouvoir et organisation, Archives Européennes de Sociologie, mai 1964 • Le monde des employés de bureau, Seuil

Introduction : I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les

le pouvoir dit politique qui est la manière dans ces sociétés dont certains individus vont asseoir cette autorité. La genèse de la centralisation dans cette société, où la force est la seule légitimité du pouvoir, empêche l’existence d’un Etat. Max Weber donne des critères de domination, comme le charismatique (domination par la manipulation de la magie). Le charisme n’est pas un pouvoir intrinsèque et tout repose sur la croyance des interlocuteurs attachée aux pouvoirs de certains. Le chef du village

Organisation scientifique du travail Une approche historique des organisations Placer le développement des organisations dans son contexte historique • Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Ford, Fayol, Weber... Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1911). Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants. Quel travail peuvent-ils occuper, alors que l'agriculture n'a plus besoin de main-d'œuvre

Biographie : 2. Les principes du Taylorisme : 3. Le centre d’intérêt de L’Ost : 4. La remise en cause de l’ost Henri Ford : * Biographie et apports à l’OST : • L’approche administrative : Henri Fayol : 1. Biographie : 2. Les principes de Fayol : Max Weber : 1. Biographie : 2. Les principes du modèles wébérien : a. L’organisation classique. b. L’organisation traditionnelle. c. L’organisation bureaucratique. La naissance du fordisme. III. Conclusion : • Les Apports de l’école classique. 3

interprétées de différents point de vue selon l’époque et les groupes sociaux. De ce fait, Karl Marx parle de division bipolaire, résumant la lutte des classes entre classe dominante et prolétariat, cependant, cette tendance Marxiste se voit dépassée par la preuve de son ingérence, et du fait du contexte de mondialisation actuelle, la nomenclature en PCS, nous présente ce phénomène par la tertiarisation, expliquée précédemment, mais également par la bureaucratie, avec une montée de la part des professions

interpersonnels et davantage de souplesse dans la vie collective. Pb ensuite de gestion d’un personnel évolutif 3. l’interpersonnel et le formel dans les bureaux Sainsaulieu site en référence max weber et sa théorie de la bureaucratie : « Le modèle idéal de bureaucratie pensé par max weber, qui vise à fonder au maximum les décisions sur la compétences des individus grâce à la spécialisation des attributions, la hiérarchie des contrôles et la formalisation des procédures, implique une extrême

DEFINITIONS SCIENCES POLITIQUES : Bureaucratie : Il s'agit d'un personnel spécialisé inscrit dans un appareil administratif chargé d'assurer la domination Etatique par la mise en oeuvre effective des monopoles. Loi du Monopole : Il s'agit d'un centre qui réunit les centres de domination, la force armée, le droit de juger, de légiférer, de lever les impôts, de battre la monnaie et cela d’une administration hiérarchisée. Pouvoir charismatique : qualité extra quotidienne attachée a un homme