La Bureaucratie Selon Weber

les classiques figurent plusieurs noms ; nous avons retenu ce qu’on peut qualifier d’incontournables, à savoir Smith, Taylor et Fayol. Nous avons également pris en considération ceux qui ont été occultés tel que Ibnu Khaldoun ; ou moins cités, comme Weber, dont les pensées pourraient élucider les phénomènes sociaux et organisationnels. Ibn Khaldoun (1331-1406) : un précurseur oublié La contribution arabe dans la pensée managériale a été souvent ignorée et négligée. L’apport de Ibn Khaldoun est fort

ressources humaines a beaucoup évolué au fil des années. on peut signales 5 étapes de cette évolution : l'école classique, l'école des relations humaines, l'école de la contingence, l'approche contractuelle et l'approche culturelle. 1.1 ecole classique selon taylor1(*) il y a la division des tâches, la parcellisation du travail qu'on appelle la ost (organisation scientifique du travail) il a d'abord constaté l'inefficacité de la production due à de deux principaux facteurs : - l'incompétence dans l'encadrement

l’approche classique, on part du fait que les travailleurs adoptent des comportements rationnels motivés en premier lieu par des préoccupations économiques. Celle-ci , se subdivise en trois grands axes : - L’organisation scientifique du travail : Selon Taylor, l’organisation scientifique du travail repose sur une extrême division du travail dans le but d’élever la productivité des salariés. De plus, pour analyser les mouvements et les tâches à exécuter, Taylor a fait appel à l’étude des temps, cela

Ressources Humaines a beaucoup évolué au fil des années. On peut signales 5 étapes de cette évolution : L'école classique, l'école des relations humaines, l'école de la contingence, l'approche contractuelle et l'approche culturelle. 1.1 Ecole classique Selon TAYLOR1(*) il y a la division des tâches, la parcellisation du travail qu'on appelle la OST (Organisation Scientifique du Travail) Il a d'abord constaté l'inefficacité de la production due à de deux principaux facteurs : - l'incompétence dans l'encadrement

« Le pouvoir est-il toujours une forme de domination ? » : Introduction : Pour introduire mon exposé, je vais vous citer Max Weber tiré du Savant et le Politique. « Le pouvoir politique, c'est le monopole de la violence légitime. » Dans cette phrase, Weber résume à la fois la signification, la raison d’être et la légitimité du pouvoir politique. Pour Weber, et pour d’autres, comme Hobbes notamment, la violence légitime est la violence qu’il est nécessaire d’exercer pour assurer le bon fonctionnement

positivement. L’Etat c’est aussi la naturalisation progressive de la domination exercée par un groupe social ou des groupes sociaux. Caractérisé par un pouvoir qui détient le monopole de la violence et de la contrainte légitime. L’Etat c’est aussi, selon Emile Durkheim, « un groupe spécial de fonctionnaires intégré dans une autorité supérieure régulièrement constituée. » (Leçons de sociologie). Le mot « régulièrement » renvoi au mot « règle » = constitution ? Comment l’Etat Moderne s’est-il constitué

bonne exécution des ordres pour mieux cibler et résoudre les problèmes pouvant subvenir. Pour qu’une organisation puisse fonctionner, il faut des spécialités correspondant aux fonctions ci-dessus. La fonction administrative est la plus importante selon H. FAYOL. I. II. Les principes d’administration (14) Ceux sont des principes que la fonction administration (le dirigeant) doit appliquer dans le cadre d’une prise de décision, pour améliorer l’efficacité de base d’un dirigeant. Ils doivent être

la sociologie politique, Jean-Yves Dormagen et Daniel Mouchard, Ed De Boeck Dictionnaire de la Science Politique et des Institutions politiques, Guy Hermet, Bertrand Badie, Philippe Braud et Pierre Birnbaum, Ed Dalloz. Grand classique à lire : Max Weber, Le savant et le Politique (deuxième moitié sur le Politique à lire) 13/01/2014 INTRODUCTION La Science politique même si elle est majoritairement enseignée dans les facultés de droit mais pas seulement (instituts d’études politiques aussi), ce n’est

Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de

A travers cette partie de l’ouvrage, l’auteur nous démontre le cheminement de l’organisation du travail jusqu’à nos jours. Ce cheminement se réalise en trois temps tout comme le développement de l’organisation moderne. * La Rationalisation Selon l’auteur, la modernisation est synonyme d’une rationalisation des modes de gestion de vie. Toujours d’après Bagla, cette notion de rationalisation atteint de nombreux domaines comme la politique, l’économie et les formes d’accès à la connaissance.