La Bureaucratie Selon Weber

Qu'es-ce qui permet de parler de changement soc et quels en sont les facteurs ? Quels est le rôle des facteurs primaires ? (famille + école + syndicats) Cmt la démo gère-t-elle les inégalités ? Ces différentes q sont au coeur de 4 soc hist : MARX, WEBER, DURKHEIM et Tocqueville I. Le changement social A. Définition Dp A. COMTE (fondateur de la soc) on différencie : → La statique soc : étude de la soc telle qu'elle est à un moment donné → La dynamique soc : Transf qui mod la structure soc (relat°

monde » (Jacques ROJOT – Théorie des organisations 2005).  L’analyse des organisations est une science sociale, qui apporte peu de certitudes, car : - l’observation influence les comportements ; - chaque sujet interprète les apports scientifiques selon sa propre vision causale, imparfaite et qui conditionne ses actions ; - le théoricien est lui-même subjectif (personnalité, système de valeurs, idéologie, …) ; - il y a influence de la pensée commune, des modes, du contexte historique. => L’analyse

une chaîne d’autorité (J. D. Reynaud, 1962). L’autorité renvoie donc au pouvoir lié au poste hiérarchique ou à la fonction ; c’est ce que H. Mintzgerb (1985) appelle pouvoir formel ou officiel, qui constitue également une forme de pouvoir légitime. Selon cet auteur l’autorité prend sa source dans la coalition externe, là où se trouvent les agents d’influence qui disposent d’un pouvoir légitime (propriétaires de l’organisation…). Cette autorité 6 sera déléguée au P. D. G, généralement par le biais

positive contre la métaphysique (démarche philosophie) qu’il dénonce et qui va spéculer sur l’essence des choses, sur leurs causes profondes, de manière très abstraite et générale. La science positive pour Auguste COMTE part du concret, de faits réels et selon lui, elle s’inscrit dans une histoire intellectuelle de l’humanité, histoire linéaire en trois grandes étapes, stades, états. * Premières Etape Etat théologique : l’humanité essaie d’expliquer les phénomènes en faisant intervenir des agents surnaturels

Max Weber (1864 – 1920) * Etudiant en droit, économie politique, philosophie, histoire et théologie * Professeur de droit romain et de droit commercial * Devient sociologue en 1903 * « l’éthique protestante et l’esprit du capitalisme » : 1904 * 1918 : membre fondateur du parti démocrate allemand La bureaucratie : Le modèle weberien de l’autorité : * Style traditionnel * Style charismatique * Style rationnel ou bureaucratique * Critique de la bureaucratie : 1 principe

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS   "La richesse de la sociologie des organisations tient peut-être aussi au fait que nombre des auteurs qui ont contribués à son développement visaient également la compréhension des phénomènes sociaux plus vastes. Weber, Merton, Parsons sont d'abord connus pour avoir développé une sociologie générale. La théorie de la rationalité limitée de March et Simon, déborde largement le seul cadre des organisations. Le propos de Crozier et Friedberg est de contribuer à une

contradictoires. Théorie des organisations et évolutions récentes du management Page 2 I. L’ECOLE CLASSIQUE Parmi les principaux précurseurs des théories des organisations, apparaissent le français Fayol et l'américain Taylor et l’Allemand Weber. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'école classique du management" et leurs idées, bien que controversées, en particulier par l'école des relations humaines, ont été largement mises en pratique dans les

les employés, une différentiation s’opère entre ceux qui traitent de l’info et ceux qui rendent des services aux personnes. L’organisation du travail dans les bureaucratie : Max WEBER " Economie te société ". Les organisations bureaucratiques sont réglementées, hiérarchisées et planifiées. Weber assimile le fonctionnement de la bureaucratie à celui des entreprises capitalistiques. Dans le processus de bureaucratisation, l’employé ne figure pas seulement comme agent mais aussi comme objet. Ce processus

H. Fayol 2 Les concepts et les principes de commandement 18 19 3 Les apports et les limites de l’administration industrielle IV M. Weber et la rationalisation de l’organisation 1 L’œuvre de M. Weber 2 21 22 22 Les fondements de l’autorité et du pouvoir dans les organisations 3 La théorie de la bureaucratie 24 25 CHAPITRE 2 Le mouvement des relations humaines I Origine et développement de l’école des relations humaines 1 29 George Elton

financiers des places de Paris, Londres et Hong Kong.ProblématiqueLes salles des marchés peuvent-elles être appréhendées selon un modèle d'organisation unique ? Notre questionnement sur la "nature de l'organisation" nous a conduit à formuler notre problématique à partir des trois modèles canoniques de l'action organisée que sont l'appareil, le marché et le réseau. À la suite de Max Weber, nous nous proposerons de construire notre réflexion autour d'idéaltypes. Nous définirons ainsi les idéaltypes du marché