La Bureaucratie Selon Weber

pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés. Selon la norme internationale ISO 9000 (version 2005), l'organisation se définit comme un "ensemble de responsabilités, pouvoirs et relations entre les personnes". C'est l'un des outils du système de management d'une entreprise, lequel permet (selon ISO 9000) "d'établir une politique, et d'atteindre ces objectifs". Ainsi, la fonction de l’organisation vise à accroître l’efficience

déterminant formellement les missions et les fonctions que chaque unité de l’organisation doit accomplir et les modes de collaboration entre ces unités. À chaque unité est délégué un certain pouvoir pour exercer sa mission ». Les parties d’une structure selon H. Mintzberg : 8 Typologie des structures ? 9 Influence de la stratégie sur la structure 10 Évolution de la typologie de la structure 11 Structure hiérarchique : Elle repose sur : L’unité de commandement ; La délégation

les régimes. L'étude des partis est la branche la plus développée de la sociologie politique. Les perspectives selon lesquelles ont été abordés les problèmes posés par leur existence, ont varié dans le temps. À l’origine, on s'est surtout préoccupé des idéologies (ensemble de concepts autour duquel se réunissait un groupe d'hommes). Avec le Marxisme une nouvelle perspective est apparue selon laquelle on a cherché à déterminer l'infrastructure sociale d'un parti. On a de plus en plus insisté sur les

que la politique n’est pas la même chose en France en 2010 que la politique d’une cité grecques au Vème siècle. La politique a beaucoup varié et plus on s’éloigne dans le temps et dans l’espace plus on a de chance que ce mot n’existe pas voire varie selon la société. Un certain nombre de personne vont considérer que tel pratique, telle institution, tel métier, c’est de la politique. Manières de faire et d’envisager la science politique très différentes d’un agent social à l’autre. Perspective heuristique

1.Les prémisses de la gestion des organisations a)L’école rationaliste classique •Taylor et le Taylorisme •Le compromis Fordiste •Weber et la rationalisation de l’organisation •Fayol et la « science administrative » b)L’école des relations humaines (ERH) •L’équipe de Harvard et Elton Mayo •Le mouvement « béhavioriste » et la motivation 2.Les structures organisationnelles a)Le fonctionnement des organisations b)Les diverses formes organisationnelles c)Vers un modèle de réseau 3.L’étude

politique ? 1. Les significations multiples du mot politique Polysémie du mot Politique Recouvre des sens différents ; ex : comment il est utilisé en adjectif : action militaire - action politique… politique contre technique, contre mérite, … Max Weber : « qu’entendons-nous par politique ? Le concept et extraordinairement vaste et embrasse toutes les espèces d’activité directive autonome. On parle de la politique de devises d’une banque, de la politique de la Reichsbank, de la politique d’un syndicat

financent l’économie. C’est l’intermédiation directe. Mintzberg parle du modèle Walmart (ou McDonald’s). C’est la 1ère entreprise mondiale de distribution. Ceux qui la caractérisent sont les formes de gouvernance. Le manager est sur un siège éjectable selon ses résultats (valeur à l’actionnaire, profit à hauteur de 20%, regard sur les marchés financiers). Dans ce cas, le manager est transformé en actionnaire, ce qui creuse les inégalités de rémunération totale entre le manager et les autres salariés.

international et mondialisation JQ1875.A55C639214 2011   320.96   C2011-905680-1 II Patrimonialisme et néopatrimonialisme : lectures et interprétations comparées Daniel C. Bach D ans un article resté célèbre, Guenther Roth, spécialiste de Weber, soulignait, à la fin des années soixante, l’intérêt qu’il pourrait y avoir à reconsidérer la notion de domination patrimoniale pour analyser le gouvernement des « nouveaux » États1. La mobilisation du concept de patrimonialisme n’était pas nouvelle

meilleures écoles, la C. française est au dessus des flamands parce qu’en Flandre, cette différenciation est beaucoup plus faible (beaucoup de bonnes écoles et écoles de niveau moyen). - Une science humaine Selon J. Piaget, il existe quatre types de sciences de l'homme, qu'il distingue selon leur objet et les méthodes de production de connaissance qui s'y rapportent. ⋄Les sciences nomothétiques : Elles ont pour vocation de produire des savoirs généralisant (l’économie, la sociologie, …). « nomos »

rémunération doit dépendre de l’effort de chacun et doit être équitable. La rémunération doit être "aussi satisfaisante que possible" pour le salarié et pour l'employeur. 8. La centralisation : Fayol considère qu’il s’agit d’un phénomène naturel. Selon lui, la taille de l’entreprise, le caractère du chef et la valeur des subordonnées déterminent le degré de centralisation. 9. La hiérarchie : chaque personne doit connaître sa position dans la hiérarchie de l’entreprise. Les ordres et les informations