La Démarche Stratégique De Nike

clé du succès • Satisfaire le client... en réalisant des bénéfices .............…faire du MARKETING !!! ENCG - MARRAKECH 2017 12• Le marketing est état d’esprit (que doit avoir le personnel) • La satisfaction du client est la base de toute démarche qualité • Le développement du pilotage par l’aval pour faire face à la volatilité de la demande • Pour une bonne communication interne • Pour comprendre la politique commerciale de l’entreprise • Pour participer à l’élaboration de cette politique

buts et objectifs : Ref Schéma 2 Les décisions stratégiques Les décisions « rares » : Les modèles d’Ansoff Schéma 3 Prendre des décisions stratégiques c’est prendre des décisions qui visent à atteindre les buts et objectifs que l’on s’est fixé sur le long terme. 3. Ansoff Ansoff nous dit qu’il faut distinguer les décisions stratégiques qui sont prises par la direction générale ce sont les décisions opérationnelles. Les décisions stratégiques elles répondent aux questions du positionnement

les agences de publicité spécialisées dans le marketing ethnique ne se comptent donc plus. A chaque ethnie correspond une image particulière. Ainsi les Noirs sont considérés comme des « faiseurs de tendances », donc courtisés par les marques comme Nike, Tommy Hilfiger et autres entreprises tablant sur le succès du mouvement hip hop. Les Latinos, eux, sont perçus comme plus traditionnels et religieux, et enfin les Asiatiques comme de bons investisseurs, qui suscitent surtout l’intérêt des banques

membres. Au sein d’un groupe, le leader d’opinion est central pour diffuser l’information, il va influencer son entourage, car il est reconnu, c’est un expert. Une pensée pour un livre que j’ai lu : à l’image de la guerre de Tsun Tzu, la pensée stratégique chinoise est une sagesse en action, qui sait optimiser l’usage des moyens est considéré comme sage et vertueux. Le mandarin est un fonctionnaire lettré, assurant le maintien des équilibres dynamiques, les empereurs s’entourent des meilleurs, riches

organisation productive appelée entreprise, qui développe une offre de produits, de services : Danone et Carrefour par exemple. On parle d’approche « push » : on offre un produit et que le consommateur va passivement réagir en achetant. La vraie démarche Marketing c’est de d’abord s’intéresser au consommateur. L’objectif est de comprendre ce que le client a dans la tête, ce qu’il attend, afin de proposer une offre. On ne parle donc pas de « push », mais de « pull », on ne pousse pas vers l’avant

nous indique qu’il ne reste en effet, plus que deux concurrents sur ce même marché : le leader puis l’outsider. Dans ce passage, l’auteur donne en exemple Kodak et Fuji pour la pellicule photo, McDonald’s et Burger King pour les fast-foods puis enfin Nike et Reebok pour les chaussures de sport. Lorsqu’une entreprise se trouve en « position faible », celle-ci a tout intérêt à s’orienter vers une toute nouvelle catégorie qu’elle peut espérer dominer plutôt que vivre dans l’ombre des leaders. Loi n°

agents sont interdépendants. Le management permet :   de donner les outils pour étudier les interactions de comprendre d’où vient la création de valeur des entreprises et en particulier les sources qualitatives (livre « et pourquoi pas ? ») Nike avec le travail des enfants Jouet français importé de Chine à la peinture au plomb 2/ La gestion des risques dans le monde aujourd’hui : Définition et types : La qualification d’une situation d’incertitude favorable ou défavorable. On mesure

collection) et répartis dans quelques essentiellement dans l’univers chaussures(exclusivement de sport), avec une gamme textile étendue sur une trentaine de M². Les fournisseurs principaux sont les marques leaders à forte notoriété et image qualitative : Nike, New Balance, Adidas, Vans, K-swiss, Superga, Converse, Diesel qui cible un très large clientèle à savoir les 3-60 ans principalement dont le budget est pour une grande part consacré au 15-25 ans, ainsi qu’une autre catégorie de produits à savoir

Aux Etats-Unis, les agences de publicité spécialisées dans le marketing ethnique ne se comptent plus. A chaque ethnie correspond une image particulière. Ainsi les Noirs sont considérés comme des « faiseurs de tendances », donc courtisés par les Nike, Tommy Hilfiger et autres entreprises tablant sur le succès du mouvement hip hop. Les Latinos sont perçus comme plus traditionnels et religieux, et les Asiatiques comme de bons investisseurs, qui suscitent surtout l’intérêt des banques et assurances

de la pression sociétale, il incite aujourd’hui les entreprises à se soucier des effets environnementaux et sociaux de leur activité. L’objectif de cet article sera de montrer que ces nouveaux impératifs, qui s’inscrivent dans le cadre d’une démarche socialement responsable, vont conduire la Gestion des Ressources Humaines à être de plus en plus à l’écoute de la société civile et en conséquence à proposer des pratiques innovantes. L’idée de responsabilité sociale de l’entreprise