La Flexibilité Du Travail Et Emploi

I. Flexibilité du droit du travail -> précarisation des salariés Nous pouvons tout d’habord distinguer 2 types de flexibilité Externe Interne La flexibilité externe se fait par apport de tiers à l'entreprise. L'entreprise fait varier le volume de sa main-d’œuvre en recourant au marché du travail en recourant à des contrat à durée déterminée ou de salariés intérimaires (que l'on peut employer et renvoyer très rapidement) La Flexibilité fonctionnelle, désigne l'aptitude des salariés à changer

ECONOMIE Série ES LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE Fiche 4 : L’emploi : flexibilité et qualification Plan de la fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. I - Notions de base La qualification

Dissertation: La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage? Facteur primordial d’intégration sociale, principale source de revenus des individus, le travail est aujourd’hui est élevé au rang de véritable valeur. Au contraire, le chômage fait figure de processus d’exclusion, et pouvant entraîner une véritable rupture du lien social. La lutte contre le chômage est donc une prérogative fondamentale des gouvernements. En effet, tout en espérant, par sa

approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité peut-elle permettre la baisse du chômage des jeunes en France ? DOCUMENT 1 – La crise a entraîné une forte augmentation du chômage en France entre juillet 2008 et juillet 2010. Les premiers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé, en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier

LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL A-T-ELLE PRINCIPALEMENT DES EFFETS POSITIFS ? Intro : Le taux de chômage américain, qui atteint à peine 6% en 2004, est souvent cité en exemple par opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence

Exposé d’économie Sujet : quels sont les effets de la flexibilité sur l’emploi ? Introduction  Cet intitulé fait référence à un débat très présent dans les milieux économiques mais aussi politiques et à des conséquences directes et concrètes sur le monde du travail. En effet dans la plupart des grands pays développés la flexibilité peut être définie comme politique de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi

Chapitre 4 : Croissance, progrès technique et emploi Problématiques : Dans quelle mesure, l’augmentation de la productivité est-elle source de croissance ? Quels sont les effets de la productivité sur l'emploi ? Quels sont les effets du progrès technique sur l'emploi ? Dans quelle mesure la réduction du coût du travail est-elle favorable à l'emploi ? La flexibilité est-elle un instrument efficace pour réduire le chômage ? I) Les effets de la productivité sur la croissance : A) Les effets de la productivité

Q1 Salaire et prélèvements (cotisations sociales patronales et salariales) sont les constituants du coûts du travail. Dans une optique libérale, le coût du travail doit être en rapport avec la productivité du dernier travailleur embauché (productivité marginale). De sorte que si ce coût est supérieur à cette productivité l'employeur n'a aucune raison d'embaucher. En freinant sa progression les pouvoirs publics cherchent ainsi à favoriser l'emploi des moins qualifiés. De manière générale, on a constaté

TD P.104 : Peut-on concilier flexibilité et sécurité de l’emploi ? L’objectif central de ce TD est de déplacer l’approche de la question de la flexibilité telle que le programme l’envisage. En s’inspirant des réflexions de Robert Castel et de Dominique Méda, on peut se demander s’il est possible de concilier ce qui aujourd’hui apparaît comme antinomique. Le désormais célèbre modèle danois sert de cadre à cette réflexion qui n’exclut pas une interrogation sur les conditions d’appropriation d’un tel