La Flexibilité Est Elle Une Solution Pour Réduire Le Chômage

personnels soient impliqués. Les cadres et dirigeants doivent donc bien gérer leur ressources humaines afin d’optimiser le rendement des employés. Pour la société il devient important de promouvoir le bien-être des personnes et de la société, et de réduire ainsi les coûts sociaux engendré par une main-d’œuvre mal gérée. Pour l’organisation la GRH facilite la réalisation des objectifs d’affaires, communique les valeurs organisationnelles et constitue des avantages concurrentiels, facilite les changements

pouvoir d'achat des entreprises étrangères sur les produits français et européens. Cette situation pousse les entreprises de la zone euro à réduire leur prix de vente à l'étranger, ce qui réduit leurs profits et par là même la croissance de l'activité économique. Le risque majeur concerne les entreprises qui pourraient être poussées à délocaliser pour réduire leurs coûts. De plus, une appréciation de l'euro face au dollar pénalise fortement les entreprises exportatrices dont les factures sont libellées

critiquée et donc on assiste à un retrait de l’Etat. * L’Etat critiqué : Responsable de tous les problèmes économiques et sociaux car il intervient trop dans le domaine économique, notamment dans le domaine du travail puisqu’il est responsable du chômage. S’il n’y a pas de croissance en Europe cela est la faute de l’Etat puisqu’il prélève trop d’impôt, de cotisation sociale. Il pénalise les entreprises du point de vue du marché mondial. * Le désengagement de l’Etat : En réduisant l’intervention

enjeu que la dimension stratégique prend toute son ampleur. Cette précarisation va aboutir à une réduction des effectifs. L’entreprise fait des plans de licenciement pour être rapide, ce qui va se répercuter sur le bilan de l’entreprise. C’est une solution de facilité pour les entreprises. * La précarisation du travail est pourtant peu traitée en ressources humaines. Actuellement en recherche sur les RH ce qui est le plus traité c’est tout ce qui concerne la théorie de la compétence, l’emploi

de l'intérim .................................................................................................................9 2 - ROLE ECONOMIQUE ET SOCIAL DE L’INTERIM ......................................................... 12 2.1 - La flexibilité ..........................................................................................................................................12 2.2 - Approche sociale.................................................................................

liée à un choc pétrolier, se mue en une crise structurelle entraînant une réorganisation profonde de l'économie des pays développés. En 1990, soit près de vingt ans après ses débuts dans les années 1970, cette crise n'avait toujours pas trouvé de solution pleinement satisfaisante, qui ne puisse sacrifier les aspects sociaux sur l'autel de l'économie. I. Des origines longtemps mal cernées A/ Les causes immédiates : les chocs pétroliers 1. Les chocs pétroliers : des catalyseurs de la crise * En

DEPARTEMENT DE SOCIOLOGIE Licence de Sociologie 1ère année Cours d’économie R. Di Roberto TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE Introduction : Les notions de travail et d’emploi I- Les faits : caractéristiques de l’emploi et du chômage (p.3 à 8) A- La mesure des phénomènes B- Les évolutions du chômage C- les évolutions de l’emploi II- Les mécanismes : fonctionnement du marché du travail et explications du chômage dans les théories économiques (p.9 à 12) A- les théories traditionnelles B- les réactualisations théoriques

rôle de la GPEC dans la flexibilité de L’entreprise Section1 : Le concept de flexibilité et ses différentes types a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique

Cette crise idéologique s’est manifestée par les critiques dans les médias et les ouvrages qui contestaient la légitimité de l’intervention de l’État dans certains domaines. La forme économique. La crise prit aussi une forme économique lorsque le chômage atteint un niveau inquiétant, ce qui provoqua en fait deux crises localisées : celle de la Sécurité sociale et celle de l’Assedic. Elle a revêtu aussi l’aspect d’un sinistre économique : des milliers d’entreprises tombèrent en faillites et entraînèrent

so- ciale à près de 40 millions de personnes. S’il est vrai que ces régimes gagne- raient à être un peu plus étendus, ils ne sauraient remplacer le filet de sécurité universelle de base reposant sur la solidarité nationale. Pour pro- gresser, une solution serait de relier les initiatives locales d’ampleur limitée à des institutions nationales ou internationales en mesure de contribuer à la viabilité à long terme de ces régimes, soit par le financement de cotisations supplémentaires, soit par une garantie