La Flexibilité Est Elle Une Solution Pour Réduire Le Chômage

britannique Nicholas Kaldor (1908-1986) : croissance (forte) + inflation (faible) + chômage (réduit) + commerce extérieur (en excédent). Ces politiques sont mises en œuvre dans les situations de : • récession (ralentissement du taux de croissance du PIB) • stagflation (simultanéité d’une stagnation de la production et d’une hausse des prix) • crise (arrêt brutal de la hausse de la production et montée du chômage). • dépression (baisse durable du taux de croissance). L’alternance de politiques de

Séquence 2 L’emploi, une question de société Sommaire 1. La population active p.28 2. Les professions et catégories socioprofessionnelles p.33 3. Le chômage p.36 4. Les emplois atypiques p.46 Fiches autocorrectives p.52 Séquence 2 27 Cned – Académie en ligne 1 La population active 1 Savoir-faire Un point de savoir faire Le calcul et l’utilisation des taux d’activité a Connaître la signification du taux d’activité et savoir le calculer. Le taux d’activité est une part

fonction de stock d’or qu’il détient ) en pensant au développement de cette richesse ce courant propose deux solution la 1ère c’est en répondant a la question – comment peut-on augmenté notre stock d’or ?- il y’avait une seule solution dans ce cas c’est en adoptant une politique de protectionnisme ( exporté plus que importé ) c’est presque une politique défensive, en ce qui concerne la 2ème solution c’est on adoptant une politique offensive a fin d’exporter des produits de forte valeur ajoutée c’est

de transparence : Information parfaite. -Condition de mobilité : Les facteurs de production travail et capital, peuvent passer d’une activité à l’autre. Dans le cas d’un marché parfaitement concurrentiel, l’équilibre sera réalisé par la flexibilité des prix et aucune intervention extérieur (Etat). Il n’y a pas à se préoccuper de si l’on va vendre la production puisque l’offre est égale à la demande. Loi de Say : L’offre crée sa propre demande. Les offreurs ne se préoccupent pas de la demande

réorganisation du travail qui élargit le champs d’action des salariés (Toyotisme) et insiste de plus en plus sur la notion de « qualité totale ».  La recherche d’une plus grande flexibilité : qui s’applique aussi dans le domaine de la gestion des ressources humaines à la fois dans son aspect quantitatif (flexibilité des horaires et des effectifs) et dans son aspect qualitatif (plus grande polyvalence et implication des salariés).  Les évolution du cadre réglementaire : qui rendent de plus en

Théorie keynésienne du chômage La théorie keynésienne se caractérise par l'importance qu'elle accorde à l'explication du chômage involontaire, le seul chômage véritable. Contrairement à l'optimisme candide de la théorie classique, Keynes ne croît pas que notre système économique puisse assurer automatiquement le plein emploi. Le capitalisme moderne, organisé par les marchés boursiers et financiers, lui paraît même moins apte que le capitalisme familial à permettre la convergence des anticipations

est le climat économique incertain, où le marché du travail ne se résume plus à l’embauche mais au chômage dans la bouche des médias. Il est vrai que le chômage des jeunes est élevé, mais pas aussi important que nous le disent les médias. En effet, la formule du taux de chômage utilisé par le BIT est ambiguë. On découvre que le taux de chômage des jeunes en France est équivalent aux taux de chômage des autres pays. Nous ne sommes donc pas dans une situation si critique. Il est donc important que

(taxes douanières).   ● Réagir face à la concurrence, c'est à dire, obtention des mêmes conditions de prix, de distribution que les firmes nationales du pays d'accueil. Atteindre la taille critique afin de pouvoir survivre sur son marché.   ● Réduire les risques, c’est à dire, en contrôlant les matières premières.   ● Accroître la rentabilité, c'est à dire, allonger les séries de production, bénéficier des paradis fiscaux, d'une main d'œuvre moins chère et réduction des coût de transport.

LE CHOMAGE FATALITE OU NECESSITE ? Pierre Cahuc et André Zylberberg, flammarion, 2004. CHAPITRE 1 – 10 000 EMPLOIS DETRUITS CHAQUE JOUR CHAPITRE 2 – LE TRAVAIL NE SE PARTAGE PAS INTRODUCTION: Le chômage, fatalité ou nécessité, au travers de ce livre au titre provocateur, Pierre Cahuc et André Zylbergerg nous exposent leur analyse économique sur le monde du travail. Nous ne vivons pas dans un monde figé mais en perpétuel mouvement fait d'échecs et de succès. Une vision alarmiste

argumentation pertinente au regard du problème posé, c'est-à-dire : o qualifier juridiquement une situation ; o formuler une problématique juridique ; o identifier la ou les règles juridiques applicables en l’espèce ; o indiquer la ou les solutions juridiques possibles ; o utiliser un vocabulaire juridique adapté. 2. Partie économique Cette partie de l’épreuve vise à évaluer les capacités du candidat à analyser un problème économique d’actualité et à construire une argumentation pertinente