La Flexibilité Permet Elle De Lutter Contre Le Chômage

cadre du débat flexibilité/rigidité ? Proposons un plan : Les origines et l’évolution du salaire minimal. Puis, on verra pourquoi il a été critiqué en tant que système. Et quels sont les effets positifs attendus ? * I. Les origines et les évolutions du salaire minimal * 1. Les origines Les premières expériences de salaire minimal se sont faites conjointement à la généralisation du salariat donc fin du 19e siècle, en même temps que l’on a commencé à s’interroger sur le chômage et que l’on

d’effectifs massives et brutales qui ont généré un chômage de longue durée pour les employés et ouvriers peu qualifiés. De plus, le départ des salariés ayant le plus d’ancienneté engendre une perte des compétences clés au sein de l’entreprise en raison de non transmission de leurs savoirs et de leurs savoir-faire aux jeunes recrutés. Dans ce contexte, les entreprises ont donc développé spontanément des pratiques en vue de répondre à des besoins de flexibilité de la main d’œuvre, ainsi que leur mobilité

collective permet de faire connaître les dysfonctionnements. Il note trois réactions possibles au mécontentement : La loyauté (loyalty) : les individus demeurent fidèles à l'institution ou l'entreprise, en dépit d'une insatisfaction. La défection (exit) : c'est un abandon. Pour Hirschman, la défection est la caractéristique, même une stratégie des systèmes politiques qui reposent sur la concurrence. La prise de parole (voice) : c'est une expression plus générale de la protestation et permet d'amorcer

contenue en germe dans le processus démocratique. Aujourd’hui les parents négocient souvent avec leurs enfants, refusant de leur imposer une conduite. Les enfants sont éduqués de façon à être plus autonomes, qualité essentiel dans une société où la flexibilité est le maître mot. - Mais les enfants ont de plus en plus de difficultés à se construire, faute de se confronter à leurs parents. Alors que Françoise Dolto donnait la parole à des enfants inhibés, écrasés par les adultes, les psychologues doivent

marchés est-elle allée trop loin ? Nous verrons tout d’abord en quoi elle permet de résoudre des problèmes économiques, puis nous étudierons ses effets néfastes. I) La déréglementation des marchés apporte une solution à de nombreux problèmes économiques A) Les arguments des économistes  Une solution à l’inflation Aux cours des dernières décennies, une stratégie de marché a été préconisée par de nombreux économistes contre l’inflation. Cette approche s’appuie sur la discipline naturelle des

Marx, la démographie est source de richesse. Un individu supplémentaire est un bras supplémentaire donc les habitants créent de la richesse. Si ça ne marche pas c’est parce que l’excédent de population est exploitée, les salaires sont trop bas. Le chômage est un atout pour les capitalistes car cela créé une armée de réserve. La restriction volontaire des naissances est un alibis à l’égoïsme des nantis. 2) Il faut que les prolétaires procréent pour mettre en place la révolution prolétarienne.

facteur de production technique, et une notion sociologique, en tant qu’activité humaine créatrice de lien social. Son organisation varie selon les sociétés. Le travail est également une « marchandise » qui se vend assez mal aujourd’hui ( phénomène du chômage ) et met en péril la cohésion sociale, d’autant plus que toutes les catégories d’actifs ne sont pas également touchées. I ) ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE : A ) DIVISION DU TRAVAIL ET CROISSANCE : a) De la division du travail à l’organisation

subsistance. Cela va permettre un accroissement de la population (meilleure alimentation, baisse de la mortalité infantile....on retrouve là, implicitement, la loi de population de Malthus). Il va y avoir, à terme, un excès de population active, càd du chômage qui fera retomber le salaire du marché au niveau proche de son taux naturel. Ce sont les fluctuations du salaire qui régulent le marché du travail. Les néoclassiques présentent une continuité avec les classiques car le marché et la concurrence sont

l'emploi. Ainsi, « l'emploi » correspond à toute activité faisant l'objet d'une rémunération dans un cadre légal. Le travail de préparation d'un repas ne devient un emploi que lorsqu'il est réalisé contre une rémunération, par un cuisinier par exemple. Le corollaire de l'emploi est donc la question du chômage : lorsqu'on parle d'emploi, on s'intéresse à l'aspect économique du travail, donc à la quantité de travail dont l'économie a besoin pour fonctionner. Ainsi, lorsqu'on parle de « travail » en

solidarité Trois dispositifs de solidarité sont créés. Pour les femmes, l’indemnité perçue pendant le congé maternité sera intégrée dans le salaire de référence. Pour les jeunes, 6 trimestres pourront être validés au titre de la première période de chômage non indemnisée, au lieu de 4. Pour les agriculteurs, le minimum vieillesse sera exclu du recours sur succession et l’accès au minimum de pension agricole sera assoupli. 5 - Renforcer la compréhension par les français des règles de la retraite :