La Gouvernance Hospitalière

le socialisme soviétique. Certains ont pu parler de la fin de l’histoire, en ce sens qu’il n’y aurait plus d’alternative au capitalisme. Mais ce système économique est confronté à des défis redoutables : la mondialisation pose le problème d’une gouvernance mondiale pour faire face aux inégalités de développement et aux problèmes écologiques. Comme le souligne ARMATYA SEN (Nobel en 1998), le choix de l’économie de marché est compatible avec une grande diversité de mode d’organisation sociale. Chaque

protection sociale 2007 et Insee, comptes nationaux 2007 Les leviers d’action dont disposent les pouvoirs publics pour maîtriser l’évolution des dépenses des administrations sont inégaux en fonction des régimes, compte tenu des modalités de gouvernance propres à chacun d’eux. 52 RappoRt suR la dépense publique et son évolution Répartition des compétences entre l’État et les organismes de protection sociale Maladie (CNAM, CCMSA, CANAM ; CNSA Définition des politiques de santé et

les agents de l’État sur les missions et le fonctionnement des services publics. La France sait pouvoir s’appuyer sur une fonction publique de qualité trop souvent humiliée. J’adresse à tous les fonctionnaires de l’État, de la fonction publique hospitalière ou des collectivités territoriales mon total soutien et un message de respect et de confiance. J’ai lu ces derniers jours que le fait de réserver les créations d’emplois publics aux secteurs prioritaires devait s’interpréter comme un tournant

cultures se sont établies sur leur territoire pour n'être héritiers que de la culture arabe. On dégage encore le discours à première vue cosmopolite quand il s'agit de définir l'identité andalouse qui fait de l'Andalousie une nation tolérante, hospitalière et accueillante mais qui est manipulé par les partis nationalistes et oublie la réalité avérée : le racisme, le rejet de ce qui est musulman et le soi-disant multiculturalisme. Pour clore l'entretien, j'ai employé la même méthode qu'avec le

dans les deux cultures. Dans la culture américaine, la mère effectue un sevrage social de part le « Go, have fun ! ». Cette phrase invite implicite l’enfant à sortir de la protection maternelle et à aller interagir avec la réalité décrite comme hospitalière et facilement maîtrisable, ce qui accroîtra son expérience et façonnera sa personnalité. À l’inverse, la mère française crée aussi un clivage, mais cette fois-ci entre d’une part le couple formé par elle et l’enfant, et d’autre part la réalité

compétences administratives ; la simplification des textes, des procédures et des formalités ; l'association des usagers au renouveau du service public.... La transition sera lente et demeurera longtemps fragile, mais elle sera un facteur essentiel de gouvernance démocratique, de stabilité sociale et de développement économique. En poursuivant ces objectifs et en vue de pallier les insuffisances des prestations publiques, le Ministère des Finances et de la privatisation a engagé plusieurs réformes pour

........................................................... 75 1.3 Financement et procédures........................................................................................................................................ 77 1.4. INDH : gouvernance et organisation........................................................................................................................ 77 1.5. Incidences genre de l’INDH..........................................................................

décentralisation avec autonomie décisionnelle et autonomie budgétaire en partie (possibilité de lever des impôts locaux donc des ressources propres) Statut des agents: fonctionnaires avec la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière (personnel salarié des hôpitaux publics) Avec les établissements publics locaux (régie des gaz et électricité) prenant en charge des missions d'intérêt public mais autonome des collectivités locales. Ces deux premiers ensemble peuvent s'appeler

la bonne gouvernance, et à la concurrence loyale. Ce label a été crée en 14 décembre 2006. Selon AZIZ QADIRI, le Président de la Commission Label RSE de la CGEM. Le Label CGEM pour la RSE est une reconnaissance solennelle de l’intégration par les entreprises labellisées à s’engager, dans leur stratégie managériale, à défendre et promouvoir les droits fondamentaux de la personne humaine, améliorer en continu les conditions de travail, protéger l’environnement, renforcer la bonne gouvernance, développer

car le principe d’individualisation est contraire à l’égalité des traitements. Structures dans lesquelles on ne rémunère pas le mérite. ⇨ On retrouve ce modèle dans les structures administratives d’état, par exemple dans les structures hospitalières…. 4 L’entreprise paternaliste = modèle des Relations Humaines. Très forte personnalisation des relations. On est membre d’une « grande famille ». On va s’occuper de l’individu à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise (ex : centres