La Gpec En Hotellerie

• Données et informations disponibles : - consignes, instructions internes et externes - ordres de fabrication, carnet de commandes - contraintes réglementaires (ou documentation juridique) - propositions de prestataires de services (transport, hôtellerie, restauration…) - données sur le système d'information de l'entreprise - conventions type d'inscription (salons, séminaires, etc.) - fiches et profils de poste, des fiches descriptives de métiers ou de fonctions Équipements et logiciels : - micro-ordinateurs

• Données et informations disponibles : - consignes, instructions internes et externes - ordres de fabrication, carnet de commandes - contraintes réglementaires (ou documentation juridique) - propositions de prestataires de services (transport, hôtellerie, restauration…) - données sur le système d'information de l'entreprise - conventions type d'inscription (salons, séminaires, etc.) - fiches et profils de poste, des fiches descriptives de métiers ou de fonctions • Équipements et logiciels : -

afférents. Droit de la consommation. Régime particulier de la TVA des agences de voyage ; licence des agences de voyage et nouvelles législations. Pricing et yield management dans le tourisme Concurrence et fixation des prix : stratégie des low cost (hôtellerie et transports), stratégies haut de gamme. Tourisme de masse et tourisme élitiste. Impact du prix sur la concurrence, le chiffre d’affaires et le ROI. Réagir aux variations de prix des concurrents. Initier des baisses de prix ou des augmentations

premières et trésorerie) et une division commerciale. le pôle Structured finance regroupe 9 domaines d’activité : financements aéronautique et rail ; financements maritimes ; ressources naturelles, infrastructures et électricité ; immobilier et hôtellerie ; export & trade finance ; financements d’acquisition ; financements transactionnels de matières premières ; conseils en financements structurés ; crédit-bail fiscal. Pour chacune de ces activités, Calyon se classe parmi les tout premiers acteurs

fixe 2 conditions : Ces contrats supposent l’existence d’un usage dans la profession. Les emplois concernés doivent relever d’une activité figurant sur une liste à l’article D1242-1 du Code du travail (enseignement, formation, déménagement, hôtellerie…). Ces conditions sont cumulatives. Les accords collectifs étendus peuvent prévoir une liste d’activité de la sorte. Donc les CDD d’usage sont exclus hors l’activité figurant sur la liste. Depuis un arrêt du 23 janvier 2008 de revirement, la cour

travail, mise en place d’un système de management santé /sécurité (uniquement pour les petites entreprises) Conseil stratégique : approfondissement d’un champ de l’analyse stratégique préalable (commercialisation/international, ressources humaines/GPEC, …) Aide au conseil vers l’innovation : propriété industrielle (conseil pour l’acquisition, la protection et l’échange de droit de propriété industrielle et pour les accords d’octroi de licence…), design et conception (designer, concepteur, ergonome

voie de convention ou d’accord collectif étendu (Art. L.1246-1 nouveau - L.122-1-1-3° ancien). L’article D.1242-1 nouveau (D.121-2 ancien ) du code du travail énumère les secteurs suivants : exploitations forestières, réparation navale, hôtellerie et restauration, spectacles, production cinématographique, action culturelle, audio visuel, information, enseignement, enquêtes et sondages, édition phonographique, centres de loisirs et de vacances sport professionnel, recherche scientifique dans

spécifique peuvent pourvoir sous CDD certains de leurs postes, mais à une double condition : • exercer une activité prévue par une liste officielle figurant dans le Code du travail : exploitations forestières, réparation navale, déménagement, hôtellerie-restauration, centres de vacances, sport professionnel, spectacle-culture-audiovisuel-cinéma-disque, enseignement, information, enquêtes-sondages, entreposage-stockage de viande, chantiers de BTP à l’étranger, coopération-assistance technique-ingénierie-recherche

représentant-es de l’État (DRTEFP et DRDFE8) s’appuient sur les accords (notamment les branches professionnelles) visant l’égalité professionnelle et plus particulièrement la mixité, la diversité, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la formation continue, et d’afficher comme objectif prioritaire le développement emploi des femmes9. La réduction du chômage des femmes ou l’utilisation de cette force de travail potentielle sont pensées comme une « réponse » aux besoins de main

rapport avec les prévisions de développement puis à prévoir les ajustements éventuels. La GPE a un aspect quantitatif : embauches et licenciements Elle a également un aspect qualitatif : formation, mobilité. C'est pourquoi on parle désormais de GPEC : gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. [pic] Outils utilisés par la GPE • Outils quantitatifs : indicateur de turn-over, pyramide des âges de l'entreprise,... • Outils qualitatifs : entretiens d'évaluation, profils de