La Grh Dans La Fonction Publique

secteurs particuliers. Cette Loi permet à la femme de se tailler une place dans des secteurs d’emplois non traditionnels où dans différents postes hyarchique d’entreprise. Prendre en compte la présence des femmes dans les organisations en matière de GRH La présence des femmes sur le marché de l’emploi se doit d’être supportée par différents acteurs de la société et des organisations. Différentes difficultés se dressent sur le chemin de la femme lors de la recherche d’emploi ou sur le maintien et

des territoires ruraux et une gestion alternative des ressources pour une qualité de vie réinventée. 2) De la RGPP à la RéATE, de la Révision des politiques publiques à la Réforme de l’Etat dans les régions et les départements... Lancée le 10 juillet 2007 par le Premier ministre, la Révision générale des politiques publiques (RGPP) se fixe comme ambition de « construire l’Etat du XXIème siècle », selon trois axes principaux : moderniser l’Etat, rendre un meilleur service aux usagers et

|8 | |I.2. les notions de base : |9 | |I.3. la fiche fonction : |11 | |Le processus du recrutement : |14

cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. Le DRH de demain et la création de valeur par Hadj Nekka Résumé Les réflexions relatives au rôle de la Fonction Ressources Humaines dans la création de la valeur sont nombreuses. Cet article s'appuie sur les principales contributions dans ce domaine et défend la thèse selon laquelle les compétences des dirigeants sont un préalable à un management des ressources

produit tels l'installation, le service après-vente, la formation, … Activités de Soutien Approvisionnement L'entreprise doit se fournir et donc acheter des moyens de production : matières premières, autres biens et services. Le but de cette fonction est d'obtenir le plus bas prix pour la meilleure qualité pour tous ces achats. Développement Technologique, R&D Les technologies sont des sources importantes d'avantage concurrentiel. Les entreprises ont besoin d'innovation pour réduire leurs

tels l'installation, le service après-vente, la formation, … Les Activités de Soutien : Approvisionnement : L'entreprise doit se fournir et donc acheter des moyens de production : matières premières, autres biens et services. Le but de cette fonction est d'obtenir le plus bas prix pour la meilleure qualité pour tous ces achats. Développement Technologique, R&D : Les technologies sont des sources importantes d'avantage concurrentiel. Les entreprises ont besoin d'innovation pour réduire

Recrutement interne :Le recrutement interne privilégie la  mobilité interne. Il consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Lorsqu'elle est possible, cette méthode est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte. le recrutement interne est d'un faible coût d'exécution, la personne recrutée de cette façon connaît l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement (y compris s'il s'agit d'un stagiaire

Communication Interne. Effectuer la gestion administrative du personnel. Matières Durée ECTS UE 1 – Outils et pratiques de GRH 12 1.1 Fonction RH, approche multidimensionnelle 7,5 1.2 Les outils de mesure RH 22,5 1.3 La démarche GPEC 26,25 1.4 Techniques de recrutement 30 1.5 Gestion des compétences et de la formation 22,5 1.6 Politiques et pratiques de rémunération 26,25 1.7 La GRH dans le secteur public 15 UE 2 – Dimensions juridique, sociale et humaine 11 2.1 Droit social pratique 30 2.2 Négociation

constituent aussi un outil de gestion des mobilités. Entreprises privées et secteur public ne s’en emparent pas de la même manière mais, dans tous les cas, les approches-métiers demandent de respecter certains principes méthodologiques de mise en œuvre. GRH métier mobilité formation emploi travail carrière compétence É Jean-Paul Cadet Samira Mahlaoui (Céreq) tablies en parallèle aux nomenclatures nationales comme le Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), les approches-métiers

Résumé La formation consiste à enseigner à un employé les connaissances et les compétences nécessaires à l’exécution de ses fonctions courantes. La formation professionnelle est généralement adoptée pour des personnes exerçant déjà une activité professionnelle, et souhaitant accroître leurs compétences. La formation tend aujourd’hui à s’imposer en tant que fonction stratégique, on ne peut plus chercher l’excellence et la performance à travers les seuls dimensions techniques et économiques