La Grh Dans Le Secteur Bancaire Marocain

1.5. Etude de cas de la Délégation Générale à l’Administration Pénitentiaire et à la Réinsertion (DGAPR) ................. 24 2. MINISTERE DU DEVELOPPEMENT SOCIAL, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITE .......................... 27 2.1. Diagnostic du secteur et analyse genre de la situation ............................................................................................. 27 2.2. Priorités publiques et cibles à atteindre......................................................................

de ces questions décrit d'une façon complète la réalisation d'une tâche. -4 - Effectué à la CDG L'analyse des documents obligatoires L'entreprise est tenue de rédiger périodiquement des déclarations et des rapports sur divers aspects de la GRH. L'analyse de ces documents doit permettre à l'auditeur de porter unjugement sur le respect des dispositions applicables. Ces documents peuventégalement fournir des informations nécessaires à la réalisation des missions. Examen des manuels de procédure

très couramment des ratios, qui sont des rapports de deux grandeurs économiques. Les ratios sont d’un usage simple, mais doivent être comparés dans le temps (évolution de la même Ese à travers les années) et dans l’espace (entre entreprises du même secteur et de même taille) pour prendre tout leur effet. 2-1- définition et mesure de la solvabilité 2-1-1- définition La solvabilité mesure la capacité d’une Ese à faire face à l’ensemble de ses dettes avec l’ensemble de ses biens et ce à une échéance donnée

managers opérationnelles et des collaborateurs. Les outils et les pratiques présentées précédemment seront ensuite confrontés avec les réalités de la Banque, tel que ses spécificités d’établissement public, sa présence sur l’ensemble du territoire marocaine. Enfin, à partir de l’état des lieux présenté précédemment, des études de benchmarking réalisées et sur la base des entretiens menés auprès des RRH, il s’agira de souligner les prérequis et les facteurs clefs de succès de mise en place d’une démarche

permettant aux citoyens marocains de vivre dans la dignité et à l’économie du pays de s’insérer dans la globalisation des marchés. Une stratégie de développement nationale a été définie par les hautes autorités à l’horizon 2010. Dans ce sens, une importance haute a été accordée au secteur du transport, particulièrement du transport autoroutier qui favorise d’importants effets d’entrainement socio-économiques. Un contratprogramme a été signé à cet effet, entre l’Etat marocain et la société Nationale

dire Hala EL FAROUKI ZEGHARI Présidente de Maroc Coaching Maroc Coaching - Annuaire 2010 C 'est en 2000 que les premiers coachs se sont installés au Maroc, développant ce nouvel outil d'accompagnement auprès des managers et des décideurs marocains. En 2004, un groupe pionnier de coachs et de sympathisants du coa ching a décidé de créer une association pour professionnaliser le sec teur, promouvoir le coaching, et l'inscrire dans une dynamique de déve loppement. Depuis, Maroc Coaching œuvre

de l'entreprise Marocains et rôle de TIC dans la compétitivité des ses entreprises. Notre problématique est axée sur les hypothèses suivantes : - Qu'est ce que le TIC et les différentes TIC ? - Quel est l’impact des TIC sur l'entreprise marocains ? - Comment peut-on concilier des TIC qui exigent des structures d'organisation flexible avec une transparence dans la circulation de l'information à tous les niveaux hiérarchiques et avec celle d'une structure de l'entreprise marocaine qui est rigide

Management (en français : GCL pour Gestion de la chaîne logistique) : regroupe toutes les fonctions permettant d'intégrer les fournisseurs et la logistique au système d'information de l'entreprise  • HRM - Human Resource Management (en français : GRH pour Gestion des ressources humaines)  • PDM - Product Data Management (en français : SGDT pour Système de gestion de données techniques) : fonctions d'aide au stockage et à la gestion des données techniques. Surtout utilisé par les bureaux d'études

Mais il faut aussi y rajouter la passion. La participation de nombreux cadres et dirigeants d’entreprises à ce Forum des Métiers, peut aussi allumer la passion de l’entreprise et de l’entreprenariat chez de jeunes diplômés, en leur présentant un secteur, une activité ou un métier qui sera leur point de départ ou la raison de leur progression. L’engagement de la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM) en matière de formation ne se limite pas à développer une offre globale dans

siècle. Le self-service a bouleversé profondément le secteur de la distribution et sera à l’origine d’une notion nouvelle, à la fois urbaine et commerciale : les grandes surfaces ou hypermarchés. Il est unanimement reconnu que pour toute entreprise qui se veut viable et compétitive, la distribution est un élément capital qui, à lui seul, est l’instrument du succès et de la pérennité. L’importance de ce secteur se justifie par l’existence de firmes spécialisées dans le domaine