La Grh Dans Le Secteur Bancaire Marocain

culturelle voyant dans la formation professionnelle un droit individuel d'accès au savoir et une possibilité de réduction des inégalités scolaires voire sociales. Au Maroc, la formation professionnelle est à un tournant décisif, comme l'entreprise marocaine par ailleurs. Cette dernière, sous l'effet de facteurs endogènes et exogènes, change dans sa conception même. Et pour gagner la bataille de plus en plus rude des marchés et de la concurrence , elle doit façonner sa fabrication et ses prestations

COMPTES SPÉCIAUX DU TRÉSOR ................................................................................................. 99  TITRE III : PROGRAMME D’ACTION DES MINISTERES ................................................................. 100  I - SECTEURS SOCIAUX........................................................................................................................... 100  I.1- Education Nationale, Lutte contre l’Analphabétisme et Education Non Formelle ...........................

Pratiques Contemporaines de GRH « La formation des cadres et employés à la diversité culturelle comme facteur d’intégration des ouvriers étrangers dans l’entreprise » Jonathan de Cartier Année académique 2012-2013 Table des matières 1. Introduction 3 2. Partie théorique 4 A. L’exploration du sujet 4 B. Les hypothèses 10 3. Méthodologie 12 4. Analyse 13 1. Introduction Dans le cadre du cours de "Problématiques et pratiques contemporaines en GRH" que donne monsieur Taskin

fruit de l’enquête qu’on a réalisé auprès d’un échantillon d’entreprises du secteur des industries agro alimentaires et qui porte sur leur intégration des nouvelles techniques de management et de la qualité. Cette enquête est déployée au niveau de la région Agadir où nous avons effectué le présent travail. A la suite de la montée en puissance de la concurrence dans ce secteur qui constitue un des piliers de l’économie Marocaine, la gestion de la relation client, de la chaîne d’approvisionnement, des

et doublement partiel de la ligne Marrakech-Settat, • Dotation des gares du réseau de distributeurs automatiques de billets… “ Qu'en est-il de la gouvernance ? ” Enfin, dans chaque action qu’il entreprend, l’ONCF s’est attelé au respect du code marocain de bonnes pratiques de gouvernance, avec l’objectif de se hisser au rang d’entreprise à l’avant-garde des initiatives du gouvernement dans ce domaine. “ Comment s'annonce 2013 ? ” Durant 2013 nous continuerons sur notre lancée pour accélérer le

L’expatriation devient alors une démarche de plus en plus utilisée dans ce contexte de mondialisation, de développement économique et de transferts internationaux. Les méthodes de travail et de gestion des compétences changent donc les pratiques de GRH, qui doivent aussi suivre le mouvement et s’adapter au contexte d’internationalisation. Dans ce dossier nous allons étudier cette gestion en s’intéressant plus particulièrement aux spécificités du statut des expatriés et à leur place au sein du groupe

beaucoup impressionné pour la choisir comme un thème de recherche pour dévoiler ce nouveau phénomène dans l’économie nationale d’une part et d’autre part valider le champ théorique de l’actionnariat salarié par rapport à l’expérience des entreprises marocaines à travers l’expérience de Attijariwafa Bank. Afin de répondre à cet objectif, nous nous sommes positionné dans deux principaux optiques celle des relations humaines et celle financière de l’actionnariat salarié et avons ainsi mobilisé essentiellement

relance : Pourquoi ? L'ensemble de ces questions décrit d'une façon complète la réalisation d'une tâche. L'analyse des documents obligatoires L'entreprise est tenue de rédiger périodiquement des déclarations et des rapports sur divers aspects de la GRH. L'analyse de ces documents doit permettre à l'auditeur de porter un jugement sur le respect des dispositions applicables. Ces documents peuvent également fournir des informations nécessaires à la réalisation des missions. Examen des manuels de procédure

salaire brut imposable plafonné à 6000 DH. ⊃ Cotisation à la CNSS : Salaire brut imposable (SBI ≤ 6000 DH) x 4,29% Une assurance qui assume la couverture médicale de base, gérée par deux organismes, la CNOPS pour le secteur public et la CNSS pour le secteur privé. Pour le secteur privé, le taux en application est de 4,00% dont 2,00% à la charge du salarié et 2,00% à la charge de l’employeur, à appliquer sur le salaire brut imposable sans plafond. Cependant, les entreprises affiliées à une assurance

l’expression de nos remerciements les plus chaleureux. Introduction Le transport constitue depuis fort longtemps un service d’intérêt général.il est le moyen privilégié de désenclavement géographique et des échanges économiques. Néanmoins, ce secteur présente quelques spécificités qui lui sont propres, il se caractérise par une offre excédentaire difficilement ajustable à la demande et par une dispersion des transporteurs aux tailles et statuts très différents. Tout cela concoure à faire de la