La Grh Dans Les Entreprises Marocaine

aider nos objectifs. Mais ainsi Mr Touil, pour ses précisions et sa présence et ses orientations. Sans bien oublier tout ce qui ont participé de prêt ou de loin à la réalisation de ce noble travail. Présentation du projet En France, les entreprises spécialisées s'arrachent les déchets, l'industrie du recyclage est organisée jusqu'au dernier détail. Loin s'en faut au Maroc, où les ramasseurs d'ordures forment toujours le début de la chaîne, gardant ce qui les intéresse et jetant le reste par

EGE/CNUCED : un réseau universitaire Étude : état des lieux de facilitation des affaires P.2 de l’enseignement supérieur au Maroc Partenariat OFPPT : un stagiaire de l’ISTA OIT : intenses activités remporte la compétition de la délégation marocaine  P.7 NetRiders 2013 P.10 P.10 2 ACTUALITÉS LE MATIN EMPLOI • LUNDI 17 JUIN 2013 EGE/CNUCED AFEM Un réseau universitaire de facilitation des affaires 61e édition du FCEM World Congress L’ École de Gouvernance et

Communication unilatérale (des entreprises vers les internautes Peu de producteurs du contenu Interaction limitée Communication multidirectionnelle Chaque internaute devient un producteur de contenu Interaction tout azimut (médias sociaux) Multiplication des plateformes de communication Au Maroc : L’année 1995, marque le début de l’apparition des portails offrant des services dont les annonces d’emploi, à savoir, Menara. Depuis 2007 on a assisté, nous les marocains, à une explosion des « jobboards

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Je tiens à exprimer ma profonde gratitude et mes remerciements à M.MOSSADAQ, directeur d’exploitation de l’entreprise, d’avoir accepté ma demande de stage et de m’avoir accueilli dans son entreprise. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Je remercie également l’ensemble du corps enseignant de l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Marrakech qui, par leurs efforts

.....................................………38 Conclusion Bibliographie Webographie Sans doute Le personnel se considère comme un facteur de rentabilité et de réussite incontournable, c’est presque la même vision que partagent les entreprises d’aujourd’hui. Ce pendant ses performances et ses résultats dépendent d’un certain nombre de variables influentes qui conditionnent d’abord sa situation au sein de l’entreprise et puis ses rapports avec le corps administratif (directeurs, gérants

ressources de l’E pour améliorer sa position face à la concurrence sur les différentes marchés ou elle opère l’élaboration de la stratégie tient compte de l’état des ressources, de l’analyse du marché et de l’évolution de la concurrence. Toute entreprise maintienne sur son marché, ou mieux pour se développer à besoin de faire des choix :  Choix d’un nouveau produit.  Choix d’un nouveau marché.  Choix d’un investissement supplémentaire.  Choix de sécurité de personnel ou de réduire ces effectifs

préoccupations et le changement devient un thème central aussi bien pour les praticiens que pour les chercheurs en science des organisations. L’une des problématiques traitées par ces chercheurs est celle de l’efficacité des grandes organisations (entreprises ou administrations) dans un monde moderne où les principes bureaucratiques que Max Weber considérait comme étant l’ordre le plus rationnel possible semblent totalement obsolètes. En effet, les organisations ayant adopté le modèle de gestion

l'engagement de vos employés Page 8 Consultation GRH Page 16 à 20 Mini CV Dossier Grand Format Page 21 Demandes d'emploi Comment valoriser votre candidature parmi d’autres? Calendrier des formations Page 22 à 23 Page 2 COACHING CARRIÈRE | Lundi 12 Avril 2010 2 www. job-hebdo.com JOB consultable et téléchargeable vous exercez dans le secteur privé, avoir contribué aux béné ces de votre entreprise, par votre travail ? ou que vous lui avez fait réaliser

permettant aux citoyens marocains de vivre dans la dignité et à l’économie du pays de s’insérer dans la globalisation des marchés. Une stratégie de développement nationale a été définie par les hautes autorités à l’horizon 2010. Dans ce sens, une importance haute a été accordée au secteur du transport, particulièrement du transport autoroutier qui favorise d’importants effets d’entrainement socio-économiques. Un contratprogramme a été signé à cet effet, entre l’Etat marocain et la société Nationale

partenaire de ses clients et les mots d’ordre deviennent réactivité, adaptation, qualité, information et innovation. Dans ce cadre, s’inscrit mon stage de 3ème année HEM sous le thème : information général en entreprise visant à connaitre l’ensemble des départements et des services au sein d’une entreprise. Historique de l'ONCF : La construction du réseau des chemins de fer du Maroc remonte au début du 20ème siècle. Les premières lignes construites à voie de 0,60m ont été établies à partir de 1916