La Grh Et La Contingence

motivation : responsabilité, réussite, promotion, intérêt pour le travail, autonomie, défis surmontés… = Motivation 1/ Réduire les insatisfactions Insatisfactions : salaire, sécurité, relations avec les collègues, conditions de travail, politique de GRH… = Non motivation / démotivation 2/ Accroître les ‘’motivateurs’’ LE MODELE BIFACTORIEL D’HERZBERG (suite) LES BESOINS LIES AU TRAVAIL D’APRÈS RONEN Individualisme Possibilité de promotion Autonomie dans le travail Marque d’estime concrète

interdépendance la plus faible possible entre les entités n La structure fonctionnelle : n n n II) La structure fonctionnelle (Taylor) Direction Générale Production Marketing Ventes et Achats Méthodes R-D Finances Comptabilité Administration GRH Fabrication Usine 1 Usine 2 Usine 3 Gestion prévisionnelle Exemples : Industrie du Luxe ou de process, EDF, SNCF La structure divisionnelle (Fayol) Direction Générale Division produit A Production Division produit B Marketing Division

Sanyprop va générer des problèmes importants et ne sera pas anticipé par la direction. Ils n’ont pas fait de changement participatif donc ce n’est pas une surprise qu’il y ait des dysfonctionnements. 6) Savoir s’il existe des facteurs de contingence interne et externe qui vont autoriser ou alors contraindre la gestion des ressources humaines de SANYPROP à évoluer. Certains facteurs vont faire que tel outil sera plus adapté. On a les aides régionales qui sont des incitateurs pour l’entreprise

organisationnelle (Flamholz, 1971; Walker, 1992; Fombrun et al., 1984; Hendry et Pettigrew, 1990; Arthur, 1992; Huselid; 1995; Pfeffer, 1994; Becker et Gerhart, 1996). Ce constat confère aux décisions et aux activités de gestion des ressources humaines (GRH) une dimension stratégique dans la conduite des organisations. La littérature des 25 dernières années parle de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) lorsqu’elle fait référence à ce concept. La GSRH s’est développé depuis le début des années

PME a besoin d’être sérieusement repensée tant au niveau interne, humain qu’au niveau externe, environnemental. Ce travail se propose ainsi d’explorer les liens entre le développement international et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) en PME au Maroc en l’illustrant à travers le cas des PME situées dans la région du Gharb Chrarda Beni Hssen. L’engagement international représente pour les PME un enjeu important et suppose la mise en place d’une stratégie. Les PME sont de plus en

Thème 1 : Le recrutement | Principales missions de la GRH Recrutement /licencier (=restructurer) Fonctions Classiques Rémunérer Le tps de travail Risques professionnel Évaluation (employé noté, entretien de fin d'année, rémunérer en fct de la performance) Fonctions émergentes Formation Gestion des compétences Gestion des carrières I-Les enjeux de la GRH « Statistiquement pas de corrélation entre investissement sur les

SIC et des pratiques comptables ? Cette étude se propose d’apporter des éléments de réponse à ces interrogations, à travers l’analyse de la relation entre la production des données et leur utilisation, et l’examen des implications des facteurs de contingence structurelle et comportementale sur le SIC et les pratiques comptables des PME tchadiennes. L’échantillon est constitué de 84 entreprises de tous les secteurs d’activité. La plupart des indicateurs des variables sont qualitatifs pour contourner

Joseph Noa Maîtrise en GRH UCAC Yaoundé Cameroun asknoa@yahoo.fr TABLE DES MATIERES TABLE DES MATIERES ......................................................................................................................................................... 1 INTRODUCTION ........................................................................................................................................................... 1 I LE PROJET DE RECHERCHE ..................................

plus de 50% du temps du service RH était consacré aux tâches administratives. L’informatisation de la GRH répond également à un autre fait actuel : la transformation des entreprises dues aux NTIC, mais aussi aux changements que subit la fonction RH, de par les modifications du contexte social, de la concurrence mondiale et des fusions-acquisitions. Ainsi, il y a quelques dizaines d’années, la GRH faisait figure d’exception parmi les différentes fonctions d’une entreprise. En effet, c’est une fonction

néoclassique : on assiste au système d’autocontrôle - Théorie psychologique : (Marsh, Simon, Crozier). Elle rejet le principe de la rationalité et le one best way. Il considère le contrôle comme moyen de la survie de l’entreprise. - Théorie de la contingence : contrôle est un outil de prise de décision. - Théorie générale de système : le contrôle est un sous système qui permet de relier les sous systèmes et rattacher les résultats aux objectifs. - Section 4 : cadre organisationnel 1. Organisation