La Loyauté De La Preuve Procédure Pénale

Mode de règlement des différends Introduction Résolution amiable des différends. C’est une suite au cours de procédure civile. Ouvrages : guide de modes amiables de résolution des différends, Dalloz, N. Frissero 44 euros. La médiation pour tous (livre bleu) Le « que sais je » sur la médiation sur Michelle Guillaume Notions clef : conciliation, médiation, recours amiables, procédure participative, droit collaboratif, la transaction. Ce cours ne traitera pas de l’arbitrage : c’est un mode de

Prise de notes M1 2008-2009 Zarow93 pour Dtconstit.free.fr 1 Dt pénal des affaires: Intro: Section 1:Entré du dt pénal dans les affaires: §1) La controverse de la pénalisation de la vie des affaires: Q°:la sanction pénale est-elle une sanction adéquate pour sanctionner les fautes commises dans les affaires? Pour des auteurs la sanction pénale est inopportune dans les vie des affaires selon d'autres elle peut être nécessaire. -pour la 1er thèse: ce st des commercialistes: selon eux la vie des

privé et ses différentes branches : 31 I : Le droit civil : 31 II : Le droit processuel : 32 III le droit commercial : 32 IV : Le droit du travail : 32 V : Les autres branches du droit privé : 33 Section 3 : Les droits mixtes : 34 I : Le droit pénal : 34 II : Le droit de construction et de l'urbanisme : 34 Deuxième partie : les droits subjectifs : 37 Chapitre 1 : les sujets et objets de droit : 37 Section 1 Les sujets de droit : Les personnes : 37 I : Les personnes physiques : 37 A : La

TD Droit pénal spécial – Séance 5 Cas pratique *Cas pratique *n°1 En l’espèce, le président d’une équipe sportive a corrompu un préposé de l’équipe adverse afin qu’il introduise un médicament destiné à amoindrir la performance des joueurs par un endormissement progressif dans des bouteilles d’eau. A l’issu de l’évènement sportif, la plupart des joueurs sont atteints physiquement. L’un d’eux décède quelques heures plus tard. Une enquête policière démontre que la mort a été causée par la conjonction

notions d'intention et de bonne foi sont également appréciées. La référence morale est donc présente. La morale scrute les consciences tandis que le droit se tient aux faits. On se réfère à la morale pour des raisons pratiques telles que le manqe de preuves. La morale est cependant relative puisqu'elle est l'affaire d'une conscience individuelle et varie d'un groupe à l'autre. Toutes les règles morales ne sont pas partagées par l'ensemble du peuple. Le droit laique ne peut donc tenir compte que d'un

travailleurs handicapés. INTERDICTIONS DE DISCRIMINATIONS : selon l’article L1132-1 du code de travail dans le contrat de travail, on ne peut pas se baser sur un motif discriminatoire (délit pénal punit de 2 ans de prison er de 30 000 € d’amende). Depuis la directive de 1997 transposée par une loi de 2001, la charge de la preuve pèse sur l’employeur ; c’est à lui de prouver que son choix est justifié par des critères objectifs et une loi de 2004 a créée la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations

COMMUNITY, CRYSTALLISED AND FORMULATED BY OUR FOREFATHERS ). Ajoutons que le système de common law est accusatoire et donne aux parties une plus grande facilité pour « diriger» le procès et établir les preuves; la procédure de DISCOVERY ( découverte de la preuve ) semble plus efficace que celle de la preuve pré-constituée qui prévaut dans le S.R-G. Le droit de common law ( jadis fréquemment appelé droit judiciaire ) est enraciné depuis des siècles. Il est le produit de règles non écrites élaborées

applicables aux fichiers de données à caractères personnels informatisés ou non. Tous été officielement proclamé dans la loi de 2004, Mais ils existaient pour la plus part depuis 78, au moins de manière implicite dans la lois. art 6: Principe de loyauté: (existe depuis 78) transparence, l'information aux personnes. principe de finalité: découverte par la cnil début années 80, Chaque traitement obéit à une finalité précise. Finalité détermine les habilitations (modifications, utilisations...) . Exige

SANTÉ ET SECURITÉ Page 9 ÉQUITÉ ET DIVERSITÉ Page 10 DIALOGUE SOCIAL Page 11 FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Page 11 RESPONSABILITÉ ÉTENDUE AUX FOURNISSEURS Page 12 ENGAGEMENT SOCIÉTAL Page 13 RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT Page 14 LOYAUTÉ DANS LA COMMUNICATION Page 15 CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES Page 16 UTILISATION DES ACTIFS DE LA SOCIÉTÉ Page 17 NEUTRALITÉ POLITIQUE Page 17 CONFLIT D’INTÉRÊTS Page 18 LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Page 19 RESPECT DE LA CONCURRENCE Page 20 FRAUDES

règlements, décret) Source constitutionnelle : garantie par la constitution et la déclaration des droits de l’homme. Le contentieux du droit du travail, est un contentieux ultra diversifié : Le contentieux pénal : un employeur qui ne respecte pas le droit du travail encoure le droit pénal. Le contentieux administratif, l’inspection du travail en France crée en 1898, contrôle l’application du droit du travail. Les inspecteurs du travail, relèvent de la compétence du contentieux administratif.