La Maitrise De La Masse Salariale

laquelle elle intervient » JM Le Gall « Un bon DRH n’est pas simplement un bon technicien qui maîtrise les processus de GRH, c’est aussi un cadre capable de comprendre la logique des activités et en particulier la chaîne de valeur de l’entreprise dans laquelle il travaillé » J Igalens Fonction RH : fonction sous influence Domaine économique : sur effectif, sous effectif, maîtrise des coûts salariaux, délocalisation, besoin d’innovation, accompagnement des décisions stratégiques… Démographique :

Elle comporte une partie fixe, variable, d'une composante individuelle liée à la performance de l'individu et une composante collective liée à des résultats d'ensemble. C'est également un enjeu qui permet d'établir des règles de gestion de la masse salariales qui soient économiquement viable ( profitable pour l'entreprise) qui visent à influencer le comportement des salariés ( la motivation par exemple). D'après Frederick Herzberg le salaire est l'élément des facteurs d’hygiène (ou d'ambiance)

Salariés, effectuer un bilan social est donc devenu obligatoire. Chapitre I- Emploi L’absentéisme Nous observons que les ouvriers on 3076 jours d’absence due à des absences maladie et ou en accident du travail. Les techniciens et agents de maîtrise sont les second à être absent pour des accidents et maladie en revanche les employé et les cadres sot beaucoup moins absent pour maladie et accident du travail. Répartition des hommes et des femmes Nous pouvons observer

mesure de l'inflation A. Definitions Def inflation: augm durable et generalisée des prix. se mesure sur une année et touche tous les secteurs d'act. Def déflation: baisse durable et generalisée des prix. pas bon pour entreprise donc licenciement en masse Désinflation: ralentissement du rythme d'augm des prix objectif de la BCE: inflation de 2% max/an B. Mesure de l'inflation on mesure les prix grace a des indices des prix a la consommation (INSEE) chaque mois, l'INSEE releve 160 000 prix dans

positionnement plus stratégique des RH. 74 % des DRH considèrent être les premiers garants de l’équilibre social. Le manager : De missions essentiellement techniques et réglementaires, puis d’animation et de management …. vers des missions complexes (Maîtrise budgétaire, contrôle de gestion, GRH, santé au travail…) - devient l’acteur clé qui a le plus d’influence sur « l’équilibre social » et un gestionnaire RH. 3e Panorama RH | Livre Blanc | 2011 : “le rôle du RH du manager” - BearingPoint - Sciences

recours quasi général au temps partiel pour les entreprises de prêt à porter… Ø Flexibilité des coûts : l’entreprise sera d’autant plus compétitive qu’elle adaptera ses coûts salariaux au volume d’activité : l’individualisation des rémunérations, le recours aux primes peut assurer une meilleur adéquation des coûts salariaux à l’activité ou aux performances. Ø Polyvalence des hommes : la formation, l’élargissement des tâches des individus peuvent assurer une plus grande mobilité professionnelle

couramment utilisé et détermine le niveau de la production par rapport à l’effectif. Il mesure le nombre de produit  réalisé par l’emploi d’un individu. Le ratio de productivité peut mesurer également le rapport entre la valeur ajoutée et la masse salariale.            le ratio de dépenses en RH : Ce ratio mesure la dépense que supporte l’entreprise par l’emploi d’un individu. C’est ainsi que l’on peut mesurer : Le ratio des frais du personnel  =          Frais du personnel                

voire le service paie et l’on évitera que ce dernier intente un procès aux Prud’hommes contre l’entreprise . De plus, l’on peut savoir si le service paie est performant, lorsque ce dernier permet à l’entreprise d’éviter un surcoût financier par la maîtrise du calcul de la paie. En effet, si le calcul est au plus juste en prenant en compte des règles de calcul, par exemple la règle du 10éme, on échappe à un risque de se trouver devant les Prud’hommes, d’avoir des sanctions pénales ou pécuniaires. Tout

augmentation de la masse monétaire en circulation dans une zone (zone euro par exemple) et donc entraînant une baisse du pouvoir d’achat des agents, ce qui est néfaste pour l’économie de la zone puisqu’elle assiste à une poussée inflationniste. Dans la zone euro, c’est la Banque Centrale Européenne (BCE) qui est chargée de s’assurer de la stabilité des prix en contrôlant que l’offre de monnaie n’est pas excessive par rapport à l’offre de biens et de services c'est-à-dire contrôler la masse monétaire en

Définition de la masse salariale B. Mise en place de politiques salariales III) Les limites de la rémunération A. Limites organisationnelles : nouveau cadre organisationnel B. Limites légales : le cadre réglementaire C. Limites sociales: la question de l'individualisation de la rémunération et de la rémunération de l'emploi/personne Livre : Individualisation des Salaires et Rémunération des Compétences [ Les augmentations individuelles   INTRODUCTION La politique salariale doit être accessible par