La Mobilité Des Hommes Reflet De La Mondialisation

lorsque le contraire est explicitement spécifié ») semble illusoire, l’entreprise doit assurer aux managers les conditions d’une autonomie qui leur permette de s’approcher de cet objectif. Dans le même temps, le rôle du manager dans la gestion des hommes doit être revivifié : c’est à lui qu’il doit revenir notamment d’alerter la direction générale sur les « signaux faibles » en provenance du terrain, et de mettre en œuvre les politiques de diversité dans l’entreprise. La direction générale devra s’attacher

pour l’accomplissement de ce travail. 3 RÉSUMÉ Le but général de cette recherche consiste à évaluer un aspect de la mondialisation économique, celui des disparités économiques territoriales dans le cas où plusieurs pays sont associés dans un regroupement supranational. Nous parlons alors de l’intégration économique continentale. Celle-ci sousentend l’accroissement de la mobilité des biens, services, personnes, capitaux et de l’information sous toutes ses formes (voix, images, données, texte). Deux

gagnée, et qui est marquée par le problème des contenus (réformes constantes), avec des acquis qui ne sont jamais définitifs. On est face à des questions très importantes par rapport à l’insertion du système scolaire dans la vie collective. Il reflète les questionnements, les phobies des sociétés. L’école est le lieu de progrès à accomplir, particulièrement en Amérique centrale, au Maghreb… Plus on prolonge les études, plus les débouchés sont larges, plus la question de l’équilibre se pose.

mondiale : la fragmentation du monde ................................................................51 Section 3. Les trente glorieuses et les chocs pétroliers ......................................53 Section 4. De 1979 à nos jours : l’ère de la mondialisation.................................54 chapitre 3. Un modèle unique : le capitalisme ? .................................................55   Document de travail résevé aux élèves de l’Intec – Toute reproduction sans autorisation est interdite

DES ECONOMIES La mondialisation est un phénomène historique. Selon Amartya Sen : "La mondialisation n'est pas un phénomène nouveau, pas plus qu'elle n'est qu'une simple occidentalisation". La question qui se pose est de savoir s'il y a des périodes marquées lors desquels on assiste à une accélération des flux d'échanges. Ces contextes particuliers vont se caractériser par des changements techniques mais aussi institutionnels. A partir des années 60, la mondialisation s'est accélérée dans un

  Fiscalité locale…………………………………………………………………… 3.4.5.  Immobilier………………………………………………………………………… 3.4.6.  Institutions et pouvoirs publics………………………………………… 3.4.7.  Marché……………………………………………………………………………… 3.4.8.  Matières premières, eau, énergie, environnement…………… 3.4.9.  Mobilité……………………………………………………………………………… 3.4.10.   Situation géographique…………………………………………………… 3.4.11.   TIC…………………………………………………………………………………… 4.       Tableau de synthèse……………………………………………………………………………   1 3 6 7 7 7 7 8 10 11 11 12 13 13 14 15 15 16 16 17 18 18

précises (extraction minière, industrie de transformation, périmètre irrigué…), au milieu de régions quasiment désertes et faiblement actives. b. La mobilité de la population américaine. C’est là un phénomène ancien qui a façonné l’identité collective, d’où une mentalité d'anciens immigrants (personnes déracinées sans guère d'attaches sur place, mobilité originelle marquée par l'esprit pionnier : la disparition de la frontière intérieure ne date guère que de 1890 et le mythe de la frontière reste vivace)

caractères moraux, liés à leurs caractères physiques, déterminaient leur aptitude à la civilisation artistique et industrielle. La thèse monogéniste, au contraire, affirmait qu’il n’existait qu’une seule espèce humaine et que ces différences étaient le reflet de positions sur l’échelle du progrès. Ainsi, chaque peuple avait sa place sur une échelle allant de la sauvagerie à la modernité, en passant par la barbarie. Les peuples les moins évolués étaient appelés primitifs. 1. Alfred L. Kroeber et Clyde K

se présente aujourd’hui comme une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines qui dépasse la gestion par poste de travail s’inscrivant dans une dynamique évolutive de recherche et de mise en relation des emplois et des hommes qui met l’accent sur les hommes. Le concept de compétence s’est imposé dans la littérature managériale ces dernières années. Et pas seulement dans la littérature : des entreprises de plus en plus nombreuses élaborent des référentiels de compétences, qui concernent

Terres et gens d’Islam qui s’est enrichie de sept titres. Enfin, il faut surtout souligner le nombre considérable d’auteurs qui, au cours de ces deux ans, ont écrit dans notre maison grâce aux ouvrages collectifs de la désormais célèbre collection Hommes et sociétés, véritable bibliothèque universitaire en construction permanente, et dans nos deux revues Politique africaine et HMC (qui passe d’Histoire des Missions Chrétiennes à Histoire, Mondes et Cultures religieuses pour ouvrir son spectre d’analyse)