La Mobilité Des Salariés

PRELIMINAIRES Enjeux de l’accord pour l’entreprise Disposition des compétences en cohérence avec sa stratégie et les niveaux/exigences attendus de performance Enjeux de l’accord pour les salaries Anticipation sur leur avenir professionnel, les compétences et qualifications à maintenir, à acquérir ou à développer pour une plus grande employabilité. Rôles des différents acteurs Membres du CODIR : définissent la stratégie de l’entreprise, et son impact sur les besoins et les évolutions des métiers

clauses de mobilité. Clause de mobilité contractuelle : le salarié s’engage à accepter un changement de lieu de travail sur ordre de son employeur. Ses clauses sont licites. Le juge contrôle toutefois qu’il n’y a pas d’usage abusif de ses clauses, transformées en sanctions. Il vérifie que la clause est bien utilisée dans l’intérêt de l’entreprise. Clause de mobilité conventionnelle : une telle clause dans une convention collective est possible et valable, à condition que le salarié ait été informé

l’employeur est obligé :  De participer à son financement par le biais d’une contribution dont le taux varie en fonction de la taille de l’entreprise.  Entreprises de moins de 10 salariés  O, 40% de la masse salariale  Entreprise entre 10 et 20 salariés  0,9% de la masse salariale  Entreprises de + de 20 salariés  1,6% de la masse salariale  De consulter le comité d’entreprise sur la mise en œuvre du plan de formation II Le plan de formation Il récapitule l’ensemble des actions de

Les modèles de gestion des compétences reposent ainsi sur une base de données rassemblant les informations sur les compétences des salariés, et impliquent des référentiels de compétences. Carrière: succession d'emplois (Jean-Marie PERETTI). Gestion des carrières: La gestion des carrières inclut le suivi dans le passé, le présent et l'avenir des affectations d'un salarié au sein d'une des structures d'entreprises. Concepts et axes de réflexion: La formation: L’obsolescence des connaissances

professionnel. I. La modification des éléments du contrat de travail L’employeur peut proposer au salarié une modification de son contrat de travail. Selon qu’il s’agit d’un simple changement des conditions de travail ou de la modification d’un des éléments essentiels du contrat, le refus du salarié aura des conséquences différentes. A. Le changement des conditions de travail Le contrat de travail signé par le salarié peut prévoir des clauses précisant qu’il devra accepter certains changements dans ses conditions

Les avantages et les inconvénients de la mobilité interne [pic] PLAN : • Définition • Les avantages de la mobilité interne • Les inconvénients de la mobilité interne • Les résistances de la hiérarchie • Comment organiser une mobilité interne ? • L’accompagnement de l’agent • Conclusion Le parcours professionnel dans une petite entreprise est souvent perçu comme une voie sans issue. Le plus souvent il n’en est rien, mais cela signifie sans

contrat de travail et des conditions de travail A. La modification du contrat de travail B. La modification des conditions de travail Section II. Les modifications proposées par l’employeur A. Les différentes modifications proposées au salarié B. Les changements susceptibles d’appréciation différentes C. Les changements imposés par les conditions économiques D. Le cas des fonctionnaires Section III. La modification de la situation de l’employeur A. La modification de la situation

* Introduction………………………………………………………………………………6 * Chapitre préliminaire : formation sur la gestion des ressources humaines * Première partie : La mobilité et la gestion des carrières * Chapitre 1. Les systèmes d’appréciation….....……………….…..…16 * Aucune entrée de table des matières n'a été trouvée.Chapitre 2. La mobilité………………………………………….……………21 * Chapitre 3. Bilan de compétence et bilan de carrière.………...25 * Chapitre4. La dynamique de carrière………………………...……….28 *

modification des éléments du contrat de travail L’employeur peut proposer au salarié une modification de son contrat de travail. Selon qu’il s’agit d’un simple changement des conditions de travail ou de la modification du contrat dans l’un de ses éléments essentiels, le refus du salarié a des conséquences différentes. A. Le changement des conditions de travail Le contrat de travail qui a été signé par le salarié peut prévoir des clauses précisant qu’il devra accepter certains changements dans

(qualification, rémunération, temps de travail, lieu de travail). La qualification Les changements de qualification peuvent modifier le contrat. La qualification ne se confond pas avec la tâche confiée au salarié. On peut être muté à des tâches différentes sans que cela change la qualification du salarié. La qualification renvoie à d’autres éléments : niveau hiérarchique, niveau de l’encadrement que l’on a, positionnement dans la grille de classification, comparaison entre les tâches nouvelles que propose