La Mobilité Des Salariés

Chapitre 2 : Le droit de l'emploi I. Le droit du travail salarié Ici ce sont les règles du droit de travail qui vont s'appliquer. A. Les droits et les obligations des parties Les parties sont l’employeur et le salarié qui sont liés par un contrat de travail 1. Le salarié (doc 16p19) -Doit accomplir le travail personnellement -Doit respecter le règlement intérieur, le contrat de travail, les conventions collectives et la loi. -Le salarié doit respecter l'obligation de loyauté (ne pas nuire à l'employeur

contre les risques que représente la concurrence, la société souhaite insérer trois nouvelles clauses dans les contrats des commerciaux. Une clause de mobilité, deux de non-concurrence. À quelles conditions ces clauses sont-elles licites ? 2 – Raisonnement juridique et solution Pour la clause de mobilité : La règle : la clause de mobilité consiste en une acceptation par avance d’un changement de lieu de travail. Elle doit être dictée par l’intérêt de l’entreprise, nécessite un délai de prévenance

Finlande, l’Inde, l’Australie ainsi que la Chine. La mobilité occupe dans le groupe une place de plus en plus importante, les carrières prennent une réelle dimension internationale, même si celles-ci ne sont pas que très peu développé en comparaison aux autres groupes internationaux. Les mobilités durent souvent le temps de la réalisation du projet (5 ans ou plus) ou bien prennent la forme de voyages d’affaires ou missions occasionnelles. Ces mobilités sont mises en place afin de faciliter les transferts

THEME I. L'INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 2 - Les conséquences du choix d'un régime juridique de travail Section I. Les droits et les obligations liés au statut de travail A. La relation de travail B. Les droits et les obligations du salarié, du fonctionnaire et du travailleur indépendant Section II. Le recrutement A. L’égalité de traitement B. Le respect des libertés individuelles et des droits fondamentaux lors de l’embauche Section III. Le contrat de travail A. Les conditions du contrat

l’Observatoire des emplois et métiers de la fonction publique hospitalière, créé en 2002, prend en compte 200 métiers. 3) Détecter les écarts et anticiper les ajustements possibles : * soit par des mobilités internes d’un emploi à un autre : promotions, reconversions, … * soit par des mobilités externes : recrutements externes ou sorties sous forme de licenciements et/ou départs négociés * tout en tenant compte des départs en retraite et des départs volontaires I. -------------------------------------------------

et les cultures d’entreprises diverses Mise en place de pratiques visant à aligner les intérêts de leurs salariés sur les intérêts des actionnaires via le système de rémunération notamment Structuration des pratiques d’expropriation i. Comportements au travail Le zapping professionnel Turn-over en Europe des salariés = 14% depuis 2000 en moyenne contre 10% décennie 90 30% des salariés quittent leurs employeurs au cours de la première année Conséquence : difficultés des entreprises pour conserver

droit français, le droit à occuper un emploi est un droit constitutionnel reconnu aux citoyens. Cependant la mise en pratique de cette liberté reste relative. Exemples : si le salarié a un droit à l'emploi, l'entrepreneur bénéficie du droit de choisir ses collaborateurs. Les clauses de non-concurrence interdisent à un salarié, à l'expiration de son contrat, de créer une entreprise concurrente à celle de son employeur Dans la pratique, l'articulation de ces libertés peut s'avérer difficile à réaliser

classes, stratification et mobilité sociales Ch 2 : comment rendre compte de la mobilité sociale ? Objectifs : Savoir distinguer mobilité intergénérationnelle des autres formes de mobilité savoir comment on mesure la mobilité sociale intergénérationnelle à travers les tables de mobilité =savoir lire une table de mobilité, c’est à dire savoir calculer la mobilité observée mais aussi la fluidité sociale ou mobilité relative mais aussi savoir mettre en évidence la mobilité ascendante, descendante

Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFDT, UGICT-CGT). Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…) et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département études et recherche de l’Apec

1- Appréciez la légalité de la clause de mobilité du contrat de Mlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser la prospection de son employeur. La clause de mobilité permet à l’employeur de modifier le lieu de travail du salarié. Cette clause doit être motivée par l’intérêt de l’entreprise et prévoir une zone géographique précise non modifiable par l’employeur, qui doit tenir compte également de la situation familiale et professionnelle du salarié. Lorsque toutes les conditions de cette