La Mobilité Des Salariés

TRAVAIL Le choix entre les régimes de salarié, fonctionnaire ou indépendant a des conséquences importantes sur le statut du travailleur. Le droit du travail et le droit de la fonction publique sont distincts mais se sont rapprochés, les travailleurs indépendants étant régis par le droit civil et le droit commercial. I. Les conséquences inhérentes au statut de salarié A. Les obligations à la charge des parties 1. Le salarié Le salarié s’engage à respecter les obligations qui

stratégie utilisée par les constructeurs pour vendre leurs produits à l'international. Deuxième partie : Analyse d’une situation juridique Thème : l’individu au travail Premier travail : La SA GALABIO vient de faire l’acquisition d’une PME de 25 salariés. D’après la législation du travail, lorsqu'il y a rachat d'une entreprise en activité, le nouvel employeur doit reprendre la totalité du personnel et assurer la continuité des obligations qui incombaient à l'ancien employeur. Selon l'article L

délégations des 6 organisations syndicales sur les risques psycho-sociaux dans l’entreprise. L’analyse en commun des circonstances des drames individuels survenus au cours de l’été montre que la forte implication et le soutien des managers locaux des salariés qui ont attenté à leurs jours n’ont malheureusement pas permis d’éviter une issue tragique. Olivier Barberot a fait état de la très forte émotion suscitée par ces drames, ressentie par l’ensemble de l’entreprise. La Direction, pleinement consciente

B. La rémunération des salariés La flexibilité des ressources humaines peut aussi être recherchée par le biais des modes de rémunération. L’individualisation des rémunérations, par exemple, permet de tenir compte de la situation de chacun, du mérite, de l’implication, de l’expérience et des résultats. Ce mode de rémunération, qui tient compte de la performance de chacun, permet d’associer et de motiver davantage les salariés. Ceux-ci seront alors plus enclins à s’impliquer pour

I. Réalité de la mobilité des fonctionnaire est plus complexe et plis forte qu’elle n’est en générale perçue. 1.1 La mobilité est un concept multi-facette. La mobilité des fonctionnaires peut s’effectuer de différente manière, Etre choisie par l’agent, si une administration décide de l’accueillir, sont organisation de départ ne peut s’opposer a son départ. Ce droit au départ vaut pour toute sorte de mobilité, qu’elle soit fonctionnelle, géographique ou structurelle. Employeur peut muter

démarche GPEC 1- Identification des métiers et leurs évolutions 2- Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 3- Diagnostic des écarts et évaluation des compétences Deuxième Partie : La GPEC du recrutement à la mobilité 1- La définition du poste 2- Le profil du poste 3- Les emplois 4- Le référentiel métier 5- Le référentiel de compétence 6-Analyse détaillée de la mise en œuvre du suivi des carrières Troisième

Généralités sur la gestion des carrières : 1. Définitions 2. Importance de la gestion des carrières 3. Les caractéristiques de la gestion des carrières  II- Pratiques de gestion des carrières: 4. Le développement de la mobilité  5. Plan et bilan des carrières 6. Systèmes d’appréciation III- Cas pratique: Conclusion Introduction Les théories traditionnelles ont développé des modèles dans lesquels la carrière est envisagée comme une évolution ascendante

pour l’entreprise et de l’autre la sécurité pour les salariés. L'auteur montre que les lectures ont beaucoup changées sous l’influence des économistes et étudie ici les stratégies de flexicurité en envisageant les réalisations qui pourraient correspondre à une première mise en oeuvre pratique en France. Le concept de sécurisation des parcours professionnel repose sur l'observation d'une réalité : celle de l'augmentation inéluctable de la mobilité professionnelle au cours de la vie active. L'auteur

entre l’employeur et le salarié. Le lieu de travail, la rémunération, la durée du travail doivent y figurer. ----- 27 novembre 2012 ----- I- La modification du contrat de travail : Toute modification du contrat de travail nécessite l’accord expresse (par de confusion possible sur son accord pour l’évolution du contrat de travail) et signifié du salarié. La modification du contrat de travail doit être justifié par l’intérêt légitime de l’entreprise ou du salarié. On dit qu’il y a modification

(Durée indicative 5 semaines) Notions essentielles Inégalités, Professions et catégories sociopropressionnelles (PCS). Egalité/inégalité des chances, Mobilité/immobilité, Reproduction. Société démocratique, Justice sociale, Equité. Notions complémentaires Patrimoine, Revenu, Moyennisation/polarisation Destinée, Recrutement, Mobilité structurelle/nette, Capital économique/culturel/social Incitations, Méritocratie, Exploitation Indications complémentaires La dynamique de la