La Nouvelle Réglementation Sur La Nouvelle Mobilité Ouverte Aux Fonctionnaires

1990 et l’effondrement de l’URSS entraînent la libéralisation économique des anciennes puissances communistes (Russie, Chine, Vietnam. . .). D’immenses marchés s’ouvrent et permettent aux acteurs économiques d’atteindre de nouveaux espaces et de nouvelles ressources. En parallèle, les processus d’intégration régionale se multiplient et s’approfondissent, en renforçant la coopération économique des Etats voisins. B.3 La diffusion du modèle libéral La libéralisation du commerce par le GATT puis l’OMC

d’Aménagement et d’Urbanisme (SDAU) 8 3.1.1 Le Plan Directeur d’Urbanisme (PDU) 8 3.1.2 Le Plan d’Urbanisme de Détail (PUD) 9 3.1.3 Les Zones d’Aménagement Concerté (ZAC) 9 3.1.4 La Restructuration Urbaine (RU) 9 4. DÉFIS ET ENJEUX 10 4.1. La mobilité urbaine 10 4.2. La problématique structurelle 11 4.3. Un tissu urbain dense et éclaté 12 CONCLUSION 14 BIBLIOGRAPHIE 15 INTRODUCTION La ville de Dakar est l’une des plus grandes métropoles de l’Afrique sub-saharienne. Ancienne cité coloniale

renseigner, vous inscrire page 3 page 7 page 10 page 12 page 15 page 15 page 15 page 17 3 Vous êtes titulaire du diplôme national du brevet, d’un diplôme professionnel de niveau V ou d’une qualification reconnue équivalente ? Devenez fonctionnaire des ministères de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi (MEIE) ou du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique (MBCPFP) en passant, sans limite d’âge, le concours de catégorie C de ces ministères. Ce concours vous offre la possibilité

trois fonctions publiques. Le contenu du statut général de la fonction publique se laisse donc décrire ainsi : I. Titre I : Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (dite « loi Le Pors ») ; les dispositions de ce titre I s’appliquent à tous les fonctionnaires civils, qu’ils appartiennent à la fonction publique de l’État, à la fonction publique territoriale ou à la fonction publique hospitalière ; II. Titre II : Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant

négociations de l'administration avec les partenaires sociaux. La troisième est celle de la gestion et du développement des ressources humaines, c'est-à-dire tout ce qui touche à l'évaluation, à l'orientation et à la gestion des carrières, à la mobilité fonctionnelle et géographique, à la formation, à la valorisation, à la responsabilisation et donc à la motivation. Enfin la quatrième famille de préoccupations concerne l'organisation du travail et la vie au travail. Dans une telle conception

......................................................................................................................38 B. DES CLAUSES CONTRACTUELLES SPÉCIFIQUES ...................................................................38 1. Clause de mobilité ...........................................................................................................................39 2. Clause de non-concurrence ..........................................................................................

mais aussi de manière exceptionnel par certains organisme privé. Ce personne est de composition varié, il recèle de nombreuses catégories. Au sens étroit, elle désigne une partie du personnel évoqué, cette partie est la plus connu il s'agit des fonctionnaire de l'admi. Point de vue formel : elle peut désigner le régime juridique applicable à l'ensemble du personnel de l'admi. Ce régime juridique varie selon les personnels en cause, parfois il s'agira d'un régime de dt public, parfois il s'agira

Ministère de l'Agriculture, du Développement Rural et des Pêches Maritimes Département des Pêches Maritimes GUIDE DU FONCTIONNAIRE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES GÉNÉRALES Division des Ressources Humaines Juin 2006 1 Sommaire INTRODUCTION CHAPITRE I : LE RECRUTEMENT…………………………………………...05 1. Modes et techniques actuels de Recrutement : ……………………………………………………………………….05 a. Recrutement sur titre ;……………………………………..05 b. Recrutement sur concours…………………………………07

24 II. LES CHOIX POSSIBLES ENTRE LES DIFFÉRENTS RÉGIMES...................................... 24 A. LE RÉGIME JURIDIQUE DES SALARIÉS......................................................................................24 B. LE RÉGIME DES FONCTIONNAIRES ............................................................................................24 C. LE RÉGIME DES INDÉPENDANTS.................................................................................................24 III. LA PERTINENCE

27 II. LES CHOIX POSSIBLES ENTRE LES DIFFÉRENTS RÉGIMES .................................... 27 A. LE RÉGIME JURIDIQUE DES SALARIÉS .................................................................................. 27 B. LE RÉGIME DES FONCTIONNAIRES ......................................................................................... 27 C. LE RÉGIME DES INDÉPENDANTS ............................................................................................. 27 III. LA PERTINENCE