La Performance Sociale

partie les points essentiels de la motivation par les méthodes de management. Nous nous appuierons sur l’importance de la communication interne d’une part et la reconnaissance d’autre part, comme sources de motivation des salariés et levier de performance pour les entreprises. A. Une communication interne claire et transparente Il est très important de communiquer de manière claire et régulière auprès des salariés, et ce, à tous les niveaux. En effet, les managers de proximité doivent communiquer

PSYCHOLOGIE SOCIALE : FICHE LECTURE « LA MOTIVATION » : De Fabien Fenouillet Introduction : * Le terme « la motivation » est employé depuis la deuxième moitié du XXème siècle. * Derrière ce terme, se cache les raisons qui poussent tout à chacun à agir, mais aussi qui expliquent pourquoi de manière énigmatique certaines réussissent alors que d’autres échouent. * Actuellement, plusieurs théories expliquent ce qu’est la motivation. * Deux méthodes pourraient régler ce problème

paiement Typologie des organes de contrôle, d’inspection et d’évaluation Contrôles administratifs Contrôles exercés par les instances en charge de la bonne gouvernance (NW); Contrôle parlementaire et les autres organes délibérants Contrôle social Contrôle effectué par les cabinets d’audit indépendants Contrôle supérieur des finances publiques Autres (évaluations par les organisations internationales (PEFA), audits et évaluations par les bailleurs de fonds (BM, PNUD, BAD…)…). - Les

Définition : L’actionnariat des salariés est considéré comme l’ouverture du capital aux salariés sous forme individuelle ou collective. C’est le réseau de relations liant plusieurs parties dans le cadre de la détermination de la stratégie et de la performance de l’entreprise. C’est un outil permettant aux salariés de souscrire des actions de leur entreprise dans un cadre fiscal particulièrement intéressant. L’AS peut être considéré donc comme une forme indirecte d’intéressement des salariés aux résultats

assurer la pérennité de l’entreprise ou la développer sur longs termes. Cela se traduit par un profit moins important sur du court terme mais considérable sur du long terme. Sociale C’est tenir compte des aspirations des salariés de l’entreprise et à organiser des actions de solidarité tant interne qu’externe. Ex : Économie sociale. Sociétale Ce sont les entreprises qui participent activement à l’intérêt général en produisant des externalités positives. On parle alors d’entreprise citoyenne. Participe

CAHIER DE RECHERCHE / WORKING PAPER L’audit social : un outil d’amélioration de la qualité du pilotage social à l’heure des reformes des entreprises publiques au maroc Fatima El Kandoussi, Manal El Abboubi August 06 / N° 200608/08 L’AUDIT SOCIAL : UN OUTIL D’AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DU PILOTAGE SOCIAL À L’HEURE DES REFORMES DES ENTREPRISES PUBLIQUES AU MAROC Fatima EL KANDOUSSI1, Manal EL ABBOUBI2 INTRODUCTION L'audit est une discipline bien ancienne3 qui a connu une évolution

prévisionnelle des emplois  Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions de travail  Analyser le dialogue social dans l’entreprise (communication interne, concertation, participation, conflits et négociation) I – LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. A – DEFINITION, EVOLUTION ET ENJEUX. 1) Définition. Définition : « La gestion des ressources humaines

|( TUTEUR : | | | | |RAISON SOCIALE : ________________________ |NOM : _________________________________ | | |

vaste, critique et important pour chaque personne qui travaille et même qui ne travaille pas. L’objectif de ce mémoire est de bien savoir la définition et les pratiques de la rémunération, la relation de cette dernière avec la motivation et la performance et jusqu'à quel degré les idées théoriques sont présentes et appliquées dans la pratique. Ce sujet sera abordé suivant 3 parties : La première partie : la partie théorique qui va traiter différents cotés de la rémunération tel que la raison

définir ses contenus. Ce document vise à montrer la convergence entre les questionnements et objectifs des professionnels et les perspectives des chercheurs de la chaire. 1. RSE et performance extra-financière : comment définir et mesurer la performance extra-financière, critères, performance et coût du capital La performance extra-financière d’une entreprise peut être définie comme la somme des externalités qu’elle impose à la société. Ces externalités peuvent être mesurées grâce à l’analyse coût-bénéfice