La Sanction Pénale

LE DROIT PENAL GENERAL Le Droit Pénal regroupe plusieurs disciplines que sont le Droit Pénal Général, le Droit pénal Spécial et la Procédure Pénale, toutes trois complémentaires les unes des autres. Le Droit Pénal Général aura vocation à étudier des cas dans lesquels une personne sera considérée comme responsable de ses actes ainsi que l’étude de la peine. Il va permettre d’élaborer une théorie d’ensemble de l’infraction, une théorie d’ensemble du délinquant ainsi qu’une théorie

Le principe de légalité en droit pénal et en procédure pénale en déclin relatif ? Un adage connu datant de l’Ancien Régime, « les peines sont arbitraires en ce royaume », nous permet de constater immédiatement l’impressionnante évolution qu’il y a eu en plus de deux siècles concernant le droit pénal et la procédure pénale avec l’application désormais du principe de légalité qui est un moyen incontournable pour lutter contre l’arbitraire des juges. Le principe de légalité des délits et des peines

La clause pénale est due dès lors que l'obligation qu'elle sanctionne est inexécutée ; Encore faut-il que l'obligation sanctionnée soit valable ; La clause pénale est en effet l'accessoire d'une obligation principale; Ainsi, la nullité de l'obligation principale entraine celle de la clause pénale selon l'article 1227 du Code civil. Le principe s'applique également lorsque le contrat est résolu ou résilié à la suite d'une décision judiciaire ou en application d'une clause résolutoire ; Il importe

le délit de recel, et non celui de complicité de banqueroute, le fait, pour un agent d'affaires, de recevoir une commission provenant, à sa connaissance, d'un détournement d'actif commis par un commerçant en cessation de paiements. C) les sanctions pénales Le juge après avoir relevé un ou plusieurs cas de banqueroute doit affirmer la culpabilité des auteurs et des éventuels complices ; mais, cela ne signifie pas pour autant qu'une peine doit obligatoirement être prononcée. En effet, il convient

Les précis de la Corpo Les précis de la Corpo L2 Droit – Melun – Premier semestre Année 2014-2015 Les précis de la Corpo Table des matières Droit pénal..........................................................................................................................................................5 INTRODUCTION.........................................................................................................................................5 Les contours de la matière...........

choisi par les victimes de discrimination : Recours pénal : si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés. Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende (article 225-2 du Code pénal). Recours civil : elle dispose également d'un recours

règles soit sanctionné. L’objectif des sanctions diffère selon les juridictions (les tribunaux). Il y a des juridictions civile et pénal (répressive). La sanction civile c’est souvent des dommages et intérêt, il répare le préjudice causé par quelqu’un. Son objectif est la réparation. La juridiction pénale : le juge peut prononcer contre l’auteur du dommage demandé une amende ou une peine d’emprisonnement. Son objectif est de punir. Le même fait peut entrainer un même type de sanction, elles se cumulent

quels sera la condamnation de l’auteur ? Serait elle la même au regard de l’apparition d’un nouveau texte ? I- Le comportement de Monsieur Aymé rassemble t il les éléments constitutif d’une tentative ? Enoncé du principe : L’article 121-5 du Code pénal définit la tentative comme constituée, dès lors que, manifestée par un commencement d’exécution, elle n’a été suspendue ou n’a manqué son effet qu’en raison de circonstances indépendantes de la volonté de son auteur. Application en l’espèce : Pour

ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective

ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1) Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective