La Structure Plate Et La Structure Hiérarchique

stage d’initiation est primordial dans la mesure où il offre à chaque étudiant la possibilité de se familiariser avec la réalité de l’entreprise, s’initier à la vie professionnelle, avoir une idée globale sur l’entreprise ; son organisation, sa structure, ses documents internes, les services dont elle dispose, le déroulement du travail et les problèmes et les procédures de gestion …  La phase de prospection constitue une phase délicate, car trouver un stage n’est pas chose aisée, ca demande une

Année 2009 THESE présentée à L’U.F.R DES SCIENCES ET TECHNIQUES DE L’UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE pour obtenir GRADE DE DOCTEUR DE L’UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE Spécialité : Informatique CONCEPTION D’UN PROTOCOLE DE ROUTAGE HIERARCHIQUE POUR LES RESEAUX DE CAPTEURS par Kamal BEYDOUN Soutenue le 16 décembre 2009 devant la commission d’examen : Examinateur Professeur, Université de Franche-Comté Maître de conférences, Université de Franche-Comté Abdelhamid MELLOUK

marketing dans la banque En tenant compte de l’importance du marketing, la question comment l’introduire dans la banque ? A cet égard deux choix sont proposés : l’un traite le choix sous un angle hiérarchique et l’autre sous un angle fonctionnel. Sous l’angle hiérarchique, l’introduction d’une direction marketing vient s’ajutent sur l’organigramme de la banque. Cette direction peut être divisée Cinque départements avec lesquels on va tenter de voir leurs fonctions. Recherche fondamentale

Fondamentale Algèbre 2 Atelier Mathématiques Architecture des ordinateurs 1,5 1,5 1 2 2 1 2 2 1,5 1,5 1 2 2 1 2 6 4 1,5 1,5 1 2 2 1 2 2 1,5 1,5 1 2 2 1 2 6 Continu x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 2 3 Systèmes 2 Programmation et Structures dynamiques Fondamentale Systèmes d'exploitation 1 Atelier systèmes 2 Fondamentale Algorithmique & Str. Données 2 Atelier programmation 2 Fondement des réseaux 5 4 5 4 4 Réseaux-Multimédia 2 Fondamentale Fondement du Multimédia Atelier

tourner autour de la racine » … du problème) Avoir accès au HONNE de chaque intervenant afin d’obtenir son consensus et surtout son adhésion, quant à une future prise de décision - Mise en œuvre du NEMAWASHI Elle revient aux différents niveaux hiérarchiques L’accès au HONNE ne pouvant se faire en entreprise, il s’agit de créer des occasions, voir dans certaines sociétés de les institutionnaliser, afin de placer les intervenants en dehors du contexte formel de l’entreprise et ainsi officiellement autoriser

étapes préalables au processus de construction et de fonctionnement du système budgétaire. 18 C- Les budgets chez PSA peugeot citroën. 22 III – Le contrôle budgétaire. 24 A- Les principaux rôle du contrôle budgétaire. 24 B- Le choix des structures de l’entreprise. 26 C- Les outils du contrôle budgétaire. 30 IV – Le Reporting. 31 A- La vision de l’entreprise. 32 B- Les Tableaux de Bords. 33 C- Les éléments du reporting. 35 D- Le reporting chez PSA PEUGEOT CITROEN. 36 V

12 7. conclusion……………………………………………………………………………………….13 DEUXIÈME CHAPITRE : XML 1. introduction……………………………………………………………………………………14 2. présentation du XML…………………………………………………………………………14 2.1 XML et sa famille de spécification……………………………………………………14 2.2 Structure d’un document XML…………………………………………………………15 2.2.1 le prologue………………………………………………………………………………..15 2.2.2 les commentaires…………………………………………………………………………16 2.2.3 l’arbre d’élément……………………………………………………………………….16 2.3 analyseurs (parseur) XML……………………………………………………………

.......................................................................7 B. L’entreprise et le handicap................................................................................................................8 C. Ma place au sein de la structure RH .................................................................................................9 II. Etude de l’accessibilité de l’offre de service et des conditions de travail ...................................10 A. Etude de la situation

.......................................................................7 B. L’entreprise et le handicap................................................................................................................8 C. Ma place au sein de la structure RH .................................................................................................9 II. Etude de l’accessibilité de l’offre de service et des conditions de travail ...................................10 A. Etude de la situation

avoir identifié les forces et faiblesses, menaces et opportunités, proposez une stratégie possible «Web Perf » en indiquant les avantages ainsi que les limites de votre proposition. DOSSIER 2 - COMMENTAIRE D’UN DOCUMENT Dans un développement structuré, intégrant les informations de l’annexe 2 et vos connaissances en manageme nt, aussi bien théoriques que tirées de l’observation des organisations contemporaines, vous analyserez l’importance de la motivation des salariés et ses liens avec la culture