La Vision Stratégique De Nestlé

d’acteurs(1) – , une forte ouverture internationale(2) (1 emploi sur 5 de l’IAA en France dépend de l’étranger). Voici déjà une piste de réflexion : les gens qui disent qu’il faut revenir au protectionnisme de notre système agroalimentaire ont des visions un peu suicidaires. Nous sommes désormais dans un jeu d’échange international où nous perdrions par rétorsion de nos client qui importent nos produits, -20 % du chiffre d’affaires de l’industrie alimentaire, qui se fait actuellement à l’étranger,

opinions politiques, philosophiques ou religieuses, l’appartenance syndicale, la santé ou la vie sexuelle) -> En respectant les conditions spécifiées par la loi, il est possible de réaliser des études ad-hoc, de constituer des BDD et des panels Une vision assimilatrice de l’intégration Loi informatique et Libertés MARKETING ETHNIQUE ENJEUX ET OPPORTUNITÉS LES SPÉCIFICITÉS FRANÇAISES 2/3 MALGRE LES NOMBREUX FREINS, LES INITIATIVES SE MULTIPLIENT 1. Le groupe L’OREAL à l’assaut du marché

est présent dans une centaine de pays. Il est un groupe performant qui connaît à la fois une croissance rentable et un développement à l’international. Bel place ses collaborateurs au centre de son développement et de l’atteinte de ses objectifs stratégiques. Son impératif pour les années à venir est de poursuivre cette stratégie gagnante de « bâtisseur rentable » tout en conservant sa spécificité : celle d’une entreprise d’origine familiale possédant de véritables avantages concurrentiels sur le marché

........... 16 3.2 Forces et faiblesses ..................................................................................................................... 16 Marketing stratégique et opérationnelle. .......................................................................................... 17 4.1 Marketing stratégique. ............................................................................................................... 17 4.1.1 Segmentation et ciblage. .........................

M.Lardeur     Université  du  Littoral  -­‐  Longuenesse   D.U.T.  Gaco   Partie  1.  L'Analyse  et  le  Diagnostic  Stratégiques ................................................................. 1   Chap1.  Le  Diagnostic  Externe ................................................................................................................3   A.   PESTEL  ou  l'analyse  sociétale..................................

SOMMAIRE DIAGNOSTIC PARTIE 1 : DIAGNOSTIC de l’ORGANISATION………………………………………….p.5 IDENTITE de l’ENTREPRISE p.6 1. Politique générale d’entreprise p.7 2. La recette stratégique p.11 3. Le système de management p.13 SEGMENTATION STRATEGIQUE p.16 1. Définition des DAS grâce aux couples produits/marchés p.16 2. Description des gammes produits = Segmentation marketing p.17 PARTIE 2 : DIAGNOSTIC de la CONCURRENCE…………………………………………

La concurrence intra sectorielle ......................................................................... 16 2.3. Positionnement mondial ............................................................................................ 17 3. Analyse stratégique ........................................................................................................... 18 3.1. Répartition du chiffre d'affaires ................................................................................. 18 3.2. Répartition

production. Face à cette vision étriquée de l'être humain, des recherches nord-américaines mettent en valeur les aspects psycho-affectifs du travail. K. Lewin mit ainsi en valeur le fait que les ouvriers développaient, au sein de leur atelier, des représentations sociales : l'usine n'est pas seulement un lieu de production, c'est aussi un lieu de significations pour les individus. À partir de cette période, se développe l'école des Relations Humaines qui dépasse une vision de l'homme comme outil et

REPONDRE AUX DEFIS DU DEVELOPPEMENT DURABLE PAR L’INNOVATION STRATEGIQUE : UNE ETUDE DE CAS Bénédicte FAIVRE-TAVIGNOT (personne à qui adresser la correspondance) Directeur pédagogique du Mastère « Management du développement durable » d’HEC 1 rue de la Libération 78351 Jouy en Josas Cedex - France Tél : 01 39 67 70 82 . e-mail : faivretavignot@hec.fr Laurence LEHMANN-ORTEGA Professeur Associé - CEROM - Groupe Sup de Co Montpellier 2300 Avenue des Moulins - 34185 Montpellier

VI LES CHOIX STRATEGIQUES DE BASE (AXES STRATEGIQUES) Remarques générales : l'entreprise met au point une stratégie qui indique comment réaliser les objectifs qu'elle a choisis. Les activités qui en découlent intègrent les résultats des diagnostics interne et externe qu'elle a préalablement menés. En effet le but de toute stratégie est soit d'augmenter ou de perpétuer un avantage concurrentiel initial, soit de créer un avantage durable. Le choix d'une stratégie est alors de savoir s'il est préférable