Le Cas Pratique De La Cnss

accrue et une évolution très rapide, a pu dépasser ces obstacles pour établir une stratégie par laquelle elle a pu devenir une banque leader au Maroc. L'élaboration de ce rapport à pour principales sources les différents enseignements tirés de la pratique journalière des tâches auxquelles j'étais affecté. En vue de rendre compte de manière fidèle et analytique des 4 semaines passées au sein de la banque populaire, il apparaît indispensable de présenter à titre préalable l'environnement économique

concurrence accrue et une évolution très rapide, a pus dépasser ces obstacles pour établir une stratégie par laquelle elle a pu devenir plus compétitif. L’élaboration de ce rapport a pour principales sources les différents enseignements tirés de la pratique journalière des taches auxquelles j’étais affect. Enfin, les nombreux entretiens que j’ai pu avoir les employé des différents serves de la cabinet m’ont permis de donner une cohérence à ce rapport. Enfin, il sera précisé les différentes taches

............... 2. Section : l’organisation générale du fiduciaire………….............  Organigramme…………………………………....8  Analyse fonctionnelle……………………………..7  Les travaux fiscaux …………………  La TVA « la taxe sur la valeur ajoutée »…………..  La CNSS « Caisse Nationale de Sécurité Social »…  L’IR « Impôts sur les Revenus »………………..  L’IS « Impôts sur les Sociétés ………………… II. Chapitre : Les travaux effectués au Fiduciaire……………………..… " CHIHAB " 3. Section : les travaux comptables…………………………………

NOTE CIIRCULAIIRE RELATIIVE NOTE C RCULA RE RELAT VE A L’’ASSIIETTE DE COTIISATIIONS A LA CNSS A L ASS ETTE DE COT SAT ONS A LA CNSS En appllliicatttiion du Dahiiir porrttanttt llloiii n°°1--72--184 du 15 jjjoumada IIIII 1392 ((27 jjjuiiillllettt 1972)) rrelllatttiiff au rrégiiime de En app ic a io n du Dah rr porta n o n°1 -7 2-1 84 du 15 o umada I 1392 (2 7 u lle 1972) re a if au ré g m e de En app ca on du Dah po an o n 1 72 184 du 15 oumada 1392 27 u e 1972 e a au ég me de sécurriitté sociiiallle

préserver le niveau de vie et à maintenir la cohésion sociale. Mais le sujet exige toutefois de faire ressortir la différence existante entre les pays développés (en prenant à titre d’exemple la France) et les pays en voie de développement (dans notre cas le Maroc), en matière d’efficacité d’une telle indemnité chez les uns et les autres. D’où, la problématique suivante : est-ce que l’indemnité pour perte d’emploi est une vraie solution pour soutenir les salariés ? Autrement dit, est-ce qu’une telle

la personne morale :……………………………………17 a- cas de la société anonyme ……………………….17 b- cas de la SARL………………………………………17 c- cas de la société non collective………………….18 d- cas de la société commanditée simple………..18 e- cas de la société commanditée par action…….19 B- la personne physiques…………………………………19 a- cas des commerçants……………………………………..19 b- cas de la gérance libre…………………………………...20 d- CAS DES SUCCURSALES OU AGENCES DE Commerçants…

d'obtenir un avis en indépendant, à fin de résoudre un conflit entre membre de la direction, sur les solutions possibles à un problème.   La fiscalité          Le rôle du cabinet au niveau de déclaration fiscale (IGR, TV A, IS, Patente  ) et sociale (CNSS). L'importance de ce cabinet comptable réside, au premier lieu dans le dépôt des déclarations dans leurs délais précis en vue de maîtriser parfaitement la fiscalité. Et au second lieu, dans le choix convenable de régime de déclaration fiscale pour

salarié 2- Droits et Obligations de l employeur SECTION II LES SALAIRES IQue rémunère t-on ? Le salaire au temps Le salaire au rendement IIIII- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires Qu en est- il du paiement de la rémunérations ? Les modalités du paiement Les preuves de paiement SECTION III COMMENT GERER LA REMUNERATION DES SALAIRES ? I- Le salaire de base II- Les majorations de salaire 1. Les heures supplémentaires

conclus pour les cadres et assimilés et les employés. On distingue trois types des contrats : * Contrat classique (cdd) : Le contrat à durée déterminée est conclu pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire. Il ne peut en aucun cas être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. Si le CDD est conclu pour un motif autre que ceux énumérés Par la loi, il peut être requalifié en contrat à durée Indéterminée.

Ghdich pour sa gentillesse et ses aides. Introduction Le stage est une période essentielle pour la formation de l’étudiant à travers duquel il met en pratique ses connaissances théoriques dans un environnement professionnel de travail. Bien que la durée du stage a été assez courte pour permettre d’acquérir une formation pratique plus approfondit, il m’a aidé tout de même à connaître d’une façon générale les procédures et les méthodes de travail dans différents domaines (comptabilité