Le Chsct Conclusion

de format A4 numérotées Présentation soignée et personnalisée Ecriture adaptée (police : ARIAL, taille : 11 ou 12) Présence d’une introduction, d’une conclusion et d’un sommaire Utilisation de documents pertinents, joints en annexe (max 5) et numérotés Répartition du nombre de pages : Introduction : 1 page Trois parties : 8 pages Conclusion : 1 page + si les critères sont respectés et les phrases courtes, complètes et cohérentes, orthographe correcte + - NOTE C11 – Rechercher l’information

numérotées Présentation soignée et personnalisée Ecriture adaptée (police : ARIAL, taille : 11 ou 12) Présence d’une introduction, d’une conclusion et d’un sommaire Utilisation de documents pertinents, joints en annexe (max 5) et numérotés Distinction des différents paragraphes Répartition du nombre de pages : Introduction : 1 page Trois parties : 8 pages Conclusion : 1 page /2 C51 – Utiliser un langage adapté C52 – Utiliser un moyen de communication adapté - + si les critères sont respectés

format A4 numérotées Présentation soignée et personnalisée Ecriture adaptée (police : ARIAL, taille : 11 ou 12) Présence d’une introduction, d’une conclusion et d’un sommaire Utilisation de documents pertinents, joints en annexe (max 5) et numérotés Répartition du nombre de pages : Introduction : 1 page Trois parties : 8 pages Conclusion : 1 page + si les critères sont respectés et les phrases courtes, complètes et cohérentes, orthographe correcte + - NOTE C11 – Rechercher l’information

conventionnelle du contrat de travail. L’employeur, tout comme le salarié, peut prendre l’initiative de proposer une convention de rupture, même si aucune cause réelle et sérieuse de licenciement ne peut être établie par l’employeur. Les conditions de conclusion d’une telle convention imposent que le consentement du salarié soit libre et éclairé et que les droits à une indemnisation juste soient préservés (l’indemnité prévue ne saurait être inférieure au montant de l’indemnité légale de licenciement (portée

17 B. Les représentants du personnel désignés 20 1. Attributions 20 2. Moyens 21 C. Les organisations syndicales 22 1. Détermination de la représentativité des organisations syndicales 22 2. Prérogatives des organisations syndicales 23 Conclusion ……………………….....................……………………………………….…………………………..………. 24 Bibliographie …………………………………………………………………………………...............................……..25 L es grèves successives d’Octobre 2010 contre la nouvelle réforme des retraites ont mobilisé

prend en compte l’aspect prévention des risques ? - Citer des exemples d’actions de prévention proposées au sein de l’entreprise - Y a-t-il des personnels particulièrement chargés de ces questions ? des structures (exemple CHSCT )Quel rôle ont-ils dans l’entreprise ? Quand et comment travaillent-ils sur ces questions ? - Y a-t-il des personnes formées au secourisme du travail ? Nombre ? Rôle ? - De quel service de santé au travail dépend  l’entreprise? Quel

L’image des délégués du personnel. Les principaux acteurs de la prévention dans l’entreprise sont le comité d’hygiène de condition et de sécurité du travail (CHSCT), les agents de sécurité et les délégués du personnel. Ils ont tous des tâches diverses et variées avec plus ou moins d’importance. En voici quelques unes : - Le CHSCT s’assure que le personnel d’entretien a une tenue adéquate pour la manipulation de certains produits ménagers (gants en plastique, masque de protection du visage

l’une ou l’autre des parties, le tribunal propose une indemnité compensatrice. 2) Le C.H.S.C.T (Comité d’Hygiène, de Sécurité, et les Conditions de Travail): Il doit être mis en place dans tous les établissements ayant au moins 50 salariés. Le CHSCT est doté de la personnalité morale. Il se réunit au moins une fois par trimestre mais aussi à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves ou à la demande motivée de deux membres du comité. Sa mission est

Politique de prévention dans l'entreprise a) Acteurs de la prévention 5) Les différentes mesures ou actions de prévention. a) Les mesures proposée par l'entreprise b) Les mesures proposés pour le stagiaire. Conclusion : Introduction : Élève en terminal baccalauréat professionnel « Accueil relation client usager ». J'ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du 23/09/2013 au 19/10/2013 et du 27/01/2014 au 21/02/2014 Durant ces 8 semaines

Le médecin ........................................................................... Le responsable formation ..................................................... Le service communication ................................................... Le CHSCT ........................................................................... La Caisse régionale d’assurance maladie ............................ Les inspecteurs du travail ..................................................... La maîtrise .........