Le Chsct Conclusion

....... Page 4 3- Description d'une situation professionnelle ........... Page 5 4- Demarche d'analyse .................................................... Page 6 5- La politique de prevention dans l'entreprise .......... Page 7 6- Conclusion …................................................................. Page 8 INTRODUCTION Je me présente je m’appelle Elodie rodriguez âgée de 19 ans et je suis en classe de Terminal Accueil Client et Usagers (ARCU). J’ai effectué

observer les différents postes de travail et leurs contraintes en repérant les différents risques vous informer, questionner le tuteur et les salariés consulter des documents d’entreprise tels que fiches de poste, consignes, affiches, comptes rendus du CHSCT s’il existe... récupérer les documents d’entreprise concernant la santé des salariés définir l’entreprise : identification, localisation géographique, secteur d’activité, activité principale, nombre de salariés, organigramme... consulter des documents

syndicats représentatifs peuvent présenter des candidats au premier tour des élections des Délégués du Personnel (DP) et du Comité d’Entreprise (CE). Ils ont également un rôle de négociation collective au niveau national comme par exemple sur la conclusion d’une Convention Collective, sur la fixation du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et également au sein des branches professionnelles. Un syndicat se constitue librement : il suffit de déposer ses statuts et les noms de ses

....... 23 I.2. Les impacts de conditions de travail néfastes induisant la prise en charge des divers acteurs ................................................................................................................................... 26 Conclusion ................................................................................................................................ 31 Bibliographie ..................................................................................................

Présentation soignée et personnalisée Ecriture adaptée (police : ARIAL, taille : 11 ou 12) Présence d’une introduction, d’une conclusion et d’un sommaire Utilisation de documents pertinents, joints en annexe (max 5) et numérotés Distinction des différents paragraphes Répartition du nombre de pages : Introduction : 1 page Trois parties : 8 pages Conclusion : 1 page + si les critères sont respectés et les phrases courtes, complètes et cohérentes, orthographe correcte FAIT A FAIRE

service de Santé et Sécurité au Travail  Cellule Détresse  Intervention de diagnostic RPS  Participation à une réflexion du CHSCT de la MSA FC  Et aussi… Mes apports et mes acquis  Poursuite du travail institutionnel de Lucie  Découverte d’un service de Santé et Sécurité au Travail  Cellule Détresse  Intervention de diagnostic RPS  Participation à une réflexion du CHSCT de la MSA FC p. 17 p. 18 p. 19 p. 20 p. 21 p. 21 p. 22 p. 22 p. 23 p. 23 p. 23 • PARTIE 3 : ANALYSE • Comment

percevoir jusqu’au terme du contrat. Le contrat de professionnalisation 3 bénéficiaires : - les jeunes entre 16 et 25 ans - les + de 26 ans - les personnes bénéficiaires d’allocations sociales (RSA) Objectif : avoir une qualification Conclusion et caractéristique du contrat Période en entreprise et à l’école (alternance) Peut être en CDD ou CDI Le CDD de professionnalisation peut être renouvelé 1 fois dans 2 cas : - qualification complémentaire ou supérieure - échec pour obtenir

sécurité dans l'entreprise : le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Le CHSCT est obligatoire dans toute entreprise à partir de 50 salariés : il comprend le chef d'entreprise, des représentants du personnel et le médecin du travail. Il peut réaliser des enquêtes, en particulier en cas d'accident de travail ou de maladies professionnelles graves. En dehors de son rôle d'enquête il a un rôle préventif et consultatif régulier. Les réunions du CHSCT servent à réfléchir aux causes

changements” qui désorganisent l’entreprise, font fuir les clients (2) et détruisent son personnel Et Jean Kaspar a été nommé pour s’assurer de la poursuite de ces objectifs, dont il n’a fait que reprendre l’antienne en préalable à ses conclusions – sans aucun passage en CHSCT, et alors que ces propositions sont mises en cause par la pendaison du facteur de La Fère (3). . A La Poste le dialogue social est au point mort. Comme son personnel. . (1) la qualité de service de La Poste a baissé de

PROPOSITION DE MESURES DE PREVENTION 7 3.1. Les acteurs de prévention dans l’entreprise 7 3.2. Les mesures de prévention existantes 7 3.3. Proposition de mesures de prévention supplémentaires 7 3.5. La réglementation relative au risque choisi 7 CONCLUSION 8 ANNEXES 9 1 INTRODUCTION 1. Identification de la structure/entreprise Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim) 2. Activités de l’entreprise Décrire les activités de l’entreprise