Le Chsct Conclusion

professionnels existant dans l'entreprise - examens médicaux périodiques et à l'embauche - l'information et l'éducation sanitaire en lien avec l'activité professionnelle. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : il s'applique au entreprise de 50 salariés ou plus. Il est composé d'un représentant du personnel, d'un médecin du travail et il est présidé par le chef d'entreprise. Missions : - analyser les conditions de travail et les risques professionnels

autoriation expresse. l'employeur manque une arche il se trouve dans une situation difficile sur le plan pénal. on doit veiller a ce que c'est trois procédures successives soient toutes respectées. le CHSCT ( s'occupe de la santé mentale) doit etre informé et consulté. la chambre sociale a élargi l'idée que la CHSCT passe avant le CE car c'est après que ce CHCST a erendu un avis . opposabilté pour les deux.je en peux pas mettre des methodes de surveillance en cachette. la preuve st innoposable si c'est la

......62 11. Des résultats à terme.............................................................................................74 12. Bilan et limites de la démarche ............................................................................79 CONCLUSION ..............................................................................................................83 BIBLIOGRAPHIE ........................................................................................................85 GLOSSAIRE

Tirage des câbles………………………………………………………………………..………….………….30 6) Raccordement moteur………………………………………………………………..…………………….31 7) Raccordement armoire………………………………………………………………………………………32 8) Mise en service………………………………………………………………………………………………….33 5) Conclusion………………………………………………………………………………………………………………………..………34 Annexes………………………………………………………………………………………………………………………………….35-38 REMERCIEMENTS Tout d’abord, je tiens à exprimer toute ma reconnaissance auprès de Monsieur Jean Louis MOLA, responsable de

nuits en fonction des réservations. Il ne s’agit pas de temps de travail, c’est du temps d’astreinte même s’il change de chambre toutes les nuits. 29 juin 2012 : Ne dépend pas de la qualité du local, temps d’astreinte donc temps de travail. Conclusion : L’astreinte n’est pas un temps de travail, on peut garder un peu de vie privée. A ce stade on ne sait pas trop ou est la JSP mais on peut légitimement être inquiet. 5) Horaires d’équivalence L 3121-9 nous dit qu’il existe des emplois qui

l'entreprise Analyse professionnelle à risque Présentation des effets physiopathologiques du risque choisi. Analyse de la situation professionnelle à partir de l’approche par le travail Proposition des mesures de prévention adaptées à cette situation. Conclusion Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Pages 6, 7, 8 Page 9 Page 10 Page 1/10 INTRODUCTION Présenter le contexte (diplôme préparé, objectif et date de la PFMP, nom de l’entreprise et localisation …). … Annoncer le plan. Page 2/10 1/ Place

Politique de prévention de l’entreprise ( IV.1. Acteurs de prévention (décrire l’organisation de la sécurité au sein de l’entreprise, le nombre de SST, CHSCT, …) IV.2. Moyens de prévention - Repérer les moyens de prévention existants : EPI, affiches, document unique, formations, … - Proposer d’autres moyens de prévention + Conclusion : 3 parties : - un résumé de l’expérience acquise au cours de la PFMP - un résumé sur l’étude d’un risque particulier en lien avec la PFMP

Janvier Chute en hauteur 2013/2014 SOMMAIRE Introduction 1. Présentation de l’entreprise 2. Le risque professionnel 3. Les conséquences de ce risque 4. Les mesures de prévention Conclusion INTRODUCTION Actuellement en classe de terminale Bac professionnel Systèmes Électroniques Numériques (Option Alarme, sécurité Incendie). J'ai effectué mon stage de terminale du novembre 2013 au janvier 2014. Durant

Et le DRH ne peut pas ne pas se sentir concerné. Par ailleurs, les conditions physiques et psychologiques de travail ont un impact direct sur la productivité et la satisfaction. La loi impose un arsenal énorme de règlementations, l’exigence d’un CHSCT. L’inspection du travail, souvent aiguillonnée par les représentants du personnel, est toujours sensible à leurs alertes. La question est : comment agir efficacement dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité ? Mon avis est que la manière dont

SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………....Page 3 Identification du risque professionnel et de ses effets………..Page 4 a 6 Mise en œuvre d’une démarche d’analyse………………………Page 6 a 8 Proposer des mesures de prévention …………………………...Page 8 Conclusion…………………………………………………………….Page 8 Annexe…………………………………………………………………Page 9 Présentation de l’entreprise L’entreprise où j’ai effectué mon stage dans le cadre de ma formation pour le Baccalauréat professionnel système électronique numérique se nomme :