Le Chsct Conclusion

travail Adresse : Rôles : CGPME : Signification : Adresse : Rôles : SISTRA : Signification : Adresse : Rôles : Les acteurs internes de la prévention CHSCT : Signification : Conditions d’existence : Rôles dans l’entreprise : DP : Signification : Conditions d’existence Rôles dans l’entreprise Conclusion Annexe 1 : Analyse de situations professionnelles avec la méthode « QQOQCP » Consigne : Compléter ce tableau avec 5 situations professionnelles

  3) Mentionnez les démarches à effectuer pour mettre en place un logiciel «  traceur » : Les démarches à effectuer pour mettre en place un logiciel « traceur » sont : 1) Consultation du comité d’entreprise 2) Consultation du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité des conditions de travail). 3) Déposer une déclaration préalable auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés(CNIL) INTERNET AU TRAVAIL | Le sujet d’étude porte sur l’internet

Médias audio-visuels : vidéo d’entreprise … Communication électronique : newsletter, intranet, extranet … C. Acteurs Les acteurs de la communication interne sont : Les dirigeants Les managers Les salariés Les représentants du personnel (syndicats, CE, CHSCT, DP…) Le service RH Le service marketing III. Avantages et limites La communication interne présente différents avantages pour les salariés et pour l’entreprise. A. Avantages Répondre aux besoins d’information des salariés Accompagner les salariés

- Les autres risques (Autres énergies, ambiance explosives) et les dispositions particulières de sécurité à mettre en place - Le Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la santé et la Plan de Prévention mis en place dans l’entreprise - Le CHSCT (Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail * Planification des taches en tenant compte des interventions des autres corps de métier, du plan de charge de l’entreprise, de la disponibilité du matériel (fournisseurs) - Fournir la

|P. | | |Analyse des résultats et propositions |P. | |Conclusion (professionnel et personnelle) |P. | |Bibliographie

Partie 1 Partie 2 Partie 3 Conclusion Introduction Actuellement en troisième année BAC PRO TMSEC (Technicien de Maintenance des Systèmes Energétique et Climatiques), j’effectue une formation par

Synthèse des résultats de notre étude _______________________________________________ 3.2.9 Regard critique sur notre enquête __________________________________________________ 3.3.0 Conclusions de l’enquête et réflexions associées ______________________________________ 100 100 100 100 100 101 101 126 128 128 4 – Conclusion Générale ___________________________________________________ 130 4.1 Du stress au bien-être au travail _____________________________________________ 130 5 – Bibliographie __

-----------------------------------------------------------Page 30 7- L’établissement du Document Unique ---------------------------------------Page 30 8- L’établissement du Plan de Prévention --------------------------------------Page 31 CONCLUSION -------------------------------------------------------------------------Page 32 ANNEXES------------------------------------------------------------------------------Page 33 INTRODUCTION : Le travail confié à notre groupe consiste en une

7.3 Standardisation des résultats…… 14 7. La configuration organisationnelle : la bureaucratie professionnelle 14 9. Le système de croyance 14 10. Les coalitions 14 11. Le modèle de Gestion des Ressources Humaines : modèle conventionnel 15 Conclusion 17 Références ……………………………………………………………………………………………………………………………..18 Glossaire A AM Assurance Maladie ARS Agence Régionale de Santé AS Aide Soignants ASH Agents de Services Hospitaliers C CNG Centre National de Gestion

du travail. Dans ce cadre, les salariés exercent des droits à travers leurs représentants. Ces représentants doivent être des représentants directs c'est-à-dire qu’ils sont élus par les salariés pour une période de 4 ans (délégué du personnel, CE, CHSCT). Cela peut être aussi des représentants indirects notamment les représentants syndicaux (représentation des salariés, négociation des conventions et accords collectifs). Le droit des relations collectives tend vers 2 objectifs : La défense des