Le Chsct Conclusion

représentation du personnel 16 1  Le comité d’entreprise (CE), décisionnaire dans le champ social et culturel, passage obligé mais consultatif dans le champ économique 2  16 le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et de la sécurité du travail des personnels 16 IV – Le patrimoine et l’hébergement des chercheurs, atouts de SOLEIL 16 V – Une capacité d’auto évaluation avérée 17 Une stratégie de recherche

hypothèse 5. Effets physio-pathologiques sur l’opérateur 6. Politique de prévention dans l’entreprise 6.1 Mesures préventives pour la situation choisie 6.2 Les autres actions de prévention menées dans l’entreprise  7. Conclusion ANNEXES 1. Introduction * Nom et localisation de l’entreprise :La placa : Est un hotel restaurant francais semi-gastronomique situé a gariguella ,un petit village Espagnole prés de rosas. * Durée de la PFMP : Ma periode de

1-2 L’acteur de prévention et sa fonction : L’acteur de prévention dans l’entreprise et le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité, et des Conditions de Travail) son rôle n’est pas d’intervenir en cas de danger mais de contribuer à l’élimination des dangers dans l’entreprise en sensibilisant, en informant et en prévenant et en plus il y a deux employées qui on le SST et moi-même. 1-3 La politique de prévention au sein de l’entreprise : La politique de prévention de l’entreprise est de faire

du travail. La loi du 17 janvier 2002, dite de modernisation sociale, stipule que l’employeur est tenu de « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement ». Le CHSCT (Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) doit en examiner et évaluer les causes liées au travail mais aussi, dans son rôle de prévention, doit évaluer au sein du service l’impact de cet acte sur les collègues de la personne

incident) du travail réel, les causes, les atteintes sur la sante, les mesures de prévention mises en place. Récupérer des documents disponibles dans l’entreprise tels que : fiche de poste, consignes de sécurité, document unique, compte rendu du CHSCT... (penser à mentionner les sources des documents). Vous informer, questionner le tuteur et les salaries. Prendre des notes et classer vos informations. DEMANDER AU RESPONSABLE L’AUTORISATION DE COLLECTER DES DONNEES, DE PRENDRE DES PHOTOS. RESPECTER

désignés. Parmi les élus : délégué du personnel (dans les entreprises employant au moins 11 salariés), le comité d’entreprise (entreprise employant au moins 50 salariés), les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Parmi les désignés : par les syndicats représentatifs pour négocier avec l’employeur on trouve les délégués syndicaux (entreprise au moins 50 salariés ; ils peuvent constituer dans l’entreprise une section syndicale). Cette représentation du personnel

.................................Page 3. Analyse de la situation professionnelle.......................................................Page 4. Présentation de la politique de prévention …………...................................Page CONCLUSION………………………………………………………………….Page 1. Présentation de l'entreprise Au sein de l'entreprise Vincentz électricité, il y a 11 salariés. Vincentz électricité a une activité . Cette entreprise prend des chantier en charge (domestique, bâtiment).

bruit un casque antibruit protège suffisamment des risques auditifs. * Instructions formation : Le chef d’établissement, le syndicat, l’inspecteur du travail ou encore le CHSCT peuvent imposer des mesures de prévention des risques professionnels sur la santé, l’environnement et la sécurité du travail. CONCLUSION : En aménageant les poste de travail grâce à des accessoires conçut pour la sécurité de l’utilisateur, on arrive à obtenir un niveau de sécurité presque total réduisant donc

grandes étapes sur les prochains 6 mois. (annexe 4)  Organiser une réunion exceptionnelle du CHSCT. D – Afin d’assurer la continuité de l’activité du service pendant le déménagement :  Programmer la permanence pendant le déménagement Créer un planning de présence pendant la semaine du déménagement avec constitution d’équipes de roulement en vue d’une présence téléphonique. CONCLUSION

ne doivent pas excéder 3 pages complètes, il peut y avoir des annexes. 10 pages en traitement de textes 1 page d’entête (nom, spécialité du baccalauréat, titre du dossier, date, adresse entreprise…) - la qualité de l’introduction, de la conclusion - le clarté et la logique du plan - la qualité de l’expression - la qualité et la pertinence des documents choisis /1 /3 Appréciation : NOTE proposée (non arrondie) : /16