Le Chsct Conclusion

D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE 1. Exemple de la situation P.9 2. Approche par le travail P.10 V. MISE EN ŒUVRE DE LA PREVENTION 1. Proposer des solutions P.11 2. Les acteurs de la prévention P.12 VI. CONCLUSION P.13 Introduction : Durant ma période de stage de 5 semaines, qui s’est déroulée du 19 novembre au 21 décembre dans l’entreprise Leader Price située à Fréjus, avenue de Lattre de Tassigny, j’ai occupé le poste de vendeuse stagiaire

l'organisme du salarié Page 3 4. Mise en œuvre d'une démarche d'analyse : L'approche par l'accident Page 4 à 5 5. Organisation et mise en œuvre de la prévention au sein de l'entreprise. Page 6 Conclusion Page 6 Introduction : J'ai effectué ma période de formation en milieu professionnel du 26/11/12 au 22/12/12 chez Du Pareil Au Même

méthodique et indépendant en vue de déterminer si les activités et les résultats satisfont aux dispositions préétablies et sont aptes à atteindre les objectifs Audité: celui qui est audité Auditeur: celui qui est formé pour réaliser des audits CHSCT: Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Condition de Travail SMI: système de management intégré 2.3 Normes L'audit interne est réalisé selon les normes: ISO 19 011 (2002): Lignes directrices pour l’audit des systèmes de management de la qualité

(effectifs, rôle) Schéma d’implantation des postes de travail (ergonomie) Ex de métier et fiches métier caractéristiques (ex : interview ou fiche métier sous forme de tableau), fiche de poste, Hygiène et sécurité dans l’entreprise : présence d’un CHSCT ou non Equipement de protection individuelle, consignes de sécurité, règles applicables, Présence d’un CE ou non Rappel du rôle de ces instances représentatives Présence de syndicats ou non dans l’entreprise, de délégués du personnel, rappel

sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs + renforcement du rôle du CHSCT. → décret du 5 novembre 2001 : obligation d'avoir un DUERP pour les organisations de plus de un salarié. → loi du 17 janvier 2002 : introduit dans le droit la notion de harcèlement moral (sanctionné par le Code pénal à hauteur d'un an d'emprisonnement et 15 000e d'amende) + élargissement des attributions du CHSCT sur les questions des RPS. → accord national du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence

différentes personnes au sein de l’entreprise 10 II/3.a) Le vécu des techniciens du laboratoire R&D 10 II/3.b) Le vécu de la hiérarchie 11 II/4. La prise en compte de la sécurité 13 III. La responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise 15 Conclusion 17 IV. Annexes 18 IV/1. Interview d’un représentant du personnel 18 IV/2. Interview d’un ingénieur sur son métier 20 I. L’entreprise I.1. Fiche signalétique de la société Raison sociale Saint-Gobain Weber France Société Anonyme au capital de

production,......., astreinte, fermeture annuelle),  Produits fabriqués ou traités (photos ou plaquette publicitaire entreprise),  Process (décrivez la chaîne de fabrication ou de traitement ; photos, SADT ou autres outils) ou services proposés,  CHSCT (décrire dans le détail ; réglementation, réunion, composition, résultats obtenus, objectifs, …). Présentation du service de maintenance (~ 5 pages) :  Organigramme du personnel de maintenance en faisant apparaître les compétences (décrivez le service

PRODUCTION……………………………………………………………….p14 4.1 Présentation des Unités……………………………………………………………………..p14 4.2 La passerelle vernis ………………………………………………………………………...p15 4.3 Les Cuves…………………………………………………………………………………..p16 4.4 L’Ordre de Fabrication……………………………………………………………………...p17 CONCLUSION.....……………………………………………………………………………..p18 ANNEXES…………………………………………………………………………………….p19 L’INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation d’opérateur au L .P. Heinlex j’ai réalisé un stage de fin d’année chez Sun Chemical de Saint Aignan de Granlieu

En application de la directive-cadre européenne 89/391/CEE, la loi définit une obligation générale de sécurité qui incombe à l’employeur. °CHSCT: obligation de mettre en place un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail °Droit d'être représenté : trois institutions sont mise en place dans les organisations:

............ 6 III. Mise en œuvre une démarche d'analyse …......................................................7-8 IV. Description de la politique de prévention dans l'entreprise...........................9-10 Conclusion et remerciements 11 Introduction J’ai effectuée un stage au sein de l’entreprise Cabinet Alain Thomas situé à La Courneuve. Ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender le monde du travail