Le Chsct Conclusion

a connaissance de la partie adverse avant l’audience Pendant l’audience, le salarié a obligation de comparaitre en personne (rpz par un avocat pas obligatoire, peut etre tout seul ou rpz par conjoint ou defenseur syndical) Les plaideur repose conclusion ecrite au juges qui donnent leur jugement 1 mois apres Soit une majorité de jugement s’est dégagées (le jugement sera notifié et voix de recourt ouvert (appel etc...)) ou pas de majorité (50/50) : on refait l’audience avec juge spécialisé (magistrat

implication Dans le but de m’approprier et de me permettre une bonne implication du projet, j’ai pris connaissance de l’ensemble des actions de communication effectuées en amont. De plus, j’ai aussi pris connaissance des dossiers de présentation en CHSCT afin de cibler les différentes problématiques et le contexte du projet. Il m’a été nécessaire de m’adapter rapidement au mode de travail et aux expression de la SNCF et à la branche Infra. 3. Conduite projet 3.a la stratégie

DES DOCUMENTS SELECTIONNEES ETAPE 6 : Analyse des sources sélectionnées pour hiérarchisées les idées principales 5. PHASE 4 : PHASE DE SYNTHESE ETAPE 7 : Conception du plan et rédaction de l’introduction et de la conclusion ETAPE 8 : Remplir la fiche ETUDE ETAPE 9 : Préparation à L’ORAL |DOSSIER ELEVE |ETUDE

situation professionnelle à risque. 5. Présentation des effets physiopathologiques liés à ce risque. 6. Analyse de la situation professionnelle dans le cas d’un accident. 7. Proposition de mesures de prévention adaptées à cette situation. 8. Conclusion. Introduction Ce dossier de « prévention sécurité environnement » résulte de deux années de baccalauréat professionnel « Pilotage des Systèmes de Production Automatisée » effectué par alternance au sein de l’entreprise Areva la Hague se situant

commerciale 34 3.4.3 Contrôle de la force de vente 35 Partie 4 : DISCUSSION 37 4.1. Critique de la méthodologie et des résultats obtenus 37 4.2. Réponse à la problématique 38 4.3. Perspectives d’évolutions de travail (5EME année) 39 Partie 5 : Conclusion 41 Bibliographie 42 ANNEXE 1 Méthodologie 44 ANNEXE 2 Canevas des entretiens (1) 46 ANNEXE 2 Canevas des entretiens (2) 47 ANNEXE 3 Entretien ADV Labinal 48 ANNEXE 4 Entretien Brigitte Caujolles 50 ANNEXE 4 Entretien Paul Dardour 52 ANNEXE 5 Enquête

d’abord le mal-être 3.2 La question des indicateurs 3.3 Les différents acteurs et leur rôle dans la gestion et la promotion du bien-être au travail 3. Efficacité, performance et bien-être au travail : un débat toujours ouvert CONCLUSION INTRODUCTION Pourquoi s’intéresser au bien-être des salariés en entreprise ? Les entreprises sont-elles responsables du bien-être de leurs salariés ? Quels moyens ont-elles à leur disposition ? Au cours des deux dernières décennies

législative et réglementaire et nécessite une bonne coordination inter-fonctions publiques. Les dispositions législatives concernant la transformation des comités d’hygiène et de sécurité en comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et le suivi médical postprofessionnel des agents de la FPT exposés notamment à l’amiante ont été introduites à l’initiative du gouvernement dans la loi du 5 juillet 2010 portant rénovation du dialogue social dans la fonction publique. Des propositions

repos quotidien de 11 heures (art L 220-1 c. trav) - Dérogation au repos hebdomadaire de 2 jours des jeunes travailleurs (art L 221-4 C. trav) - Dérogation au principe du repos dominical (art L221-5-1 C trav) Conclusion Depuis l’introduction des accords dérogatoires dans le Code du travail en 1982, la liste des dispositions auxquelles il est possible de déroger s'est considérablement accrue, notamment en matière de durée et aménagement du temps de travail.

domicile. Une partie de sa famille mettrait en cause l'entreprise. Un salarié parisien de France Télécom s'est suicidé le week-end dernier à son domicile, a-t-on appris vendredi. Les élus au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont réclamé une enquête sur ce décès, selon la CGT. Ce suicide porte à six le nombre de salariés de France Télécom décédés de cette façon depuis le début de l'année. La vague importante de suicides déplorés en 2009, et directement imputés à leurs

de l’entretien de vente et faire une grille d’évaluation de cet entretien + statistique sur contact, découverte des besoins, argumentation, conclusion et transformation Evaluations des vendeurs  proposer une formation de « mise à niveau » De présentation de ses résultats d’une mission de GRC+ brainstorming Relevé les points de sécurité (directeur ou CHSCT), faire une grille et vérifier que les règles sont appliquées Evaluer les mises en rayon et notamment les ruptures (dont les produits sont en