Le Chsct Conclusion

Nos richesses - 27 - 3.2.2. Nos défaillances - 28 - 3.2.3. Notre organisation - 28 - 3.3. Le bilan - 29 - 3.3.1. Nos sentiments - 29 - 3.3.2. L’enseignement de cette aventure - 30 - Conclusion - 31 - LEXIQUE - 32 - BIBLIOGRAPHIE - 33 - L’utilisation du télétravail est en pleine expansion, cette nouvelle organisation du travail peut être envisagé comme une des solutions aux nouvelles priorités de la société

Type de clientèle : Particulier et professionnel.  Dernier chiffre d’affaire connu : Site Internet : Localisation de l’entreprise : Plan d’accès ci-joint.  Effectif total : 57 (Annexe 1 : Organigramme de la société)  Y a-t-il un CHSCT ? Non.  Nom et prénom du tuteur :  Fonction : Lors de la PFMP mon tuteur était le Chef du Service Comptabilité.  Téléphone :  Email :  Type d’emploi me concernant :  Secrétaire comptable  Assistante d’Atelier  Employé commercial

des caractères, les tabulations, les caractères gras, éventuellement les couleurs). INTRODUCTION PARTIE I...etc. : pour ce qui concerne le contenu du rapport, voir la partie III. Chaque changement de grande partie nécessite un saut de page. CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE* Elle permet d’indiquer toutes les sources (ouvrages, dossiers, articles, sites internet...) que vous avez utilisées pour votre rapport, de façon suffisamment précise pour qu’un lecteur intéressé puisse les retrouver sans peine. Les

organiser le travail, améliorer la maintenance des équipements de travail. Dans l'entreprise, la prévention du risque professionnel s'organise par la base du dialogue entre l'employeur et les salariés et aussi par leurs instance de représentatives CHSCT ou délégué du personnel. Le dialogue entre employeur et salarié se déploie également au niveau de branches professionnelles. En effet, c'est au niveau du métier, de la profession, au plus près des réalités techniques, sociales et économiques que

activités dans l’entreprise. 1.3 Présentation des acteurs de la prévention et de la sécurité  page 2 Indiquez le nombre de membres représentant du personnel /délégués du personnel ; CHSCT ; syndicats ; comité d’entreprise ; nombre de SST par rapport au nombre de salariés ; PRAP, infirmiers. Justifiez vos réponses. II. Décrire une situation professionnelle présentant un risque 4 pages minimum page 3

document s’attache à aborder les différents aspects de l’inaptitude, avec l’objectif d’améliorer l’information des salariés et des employeurs mais aussi celle des médecins du travail, des représentants du personnel (délégués du personnel, membres de CHSCT) et de toutes les personnes qui ont à connaître de ces questions (conseillers du salarié, ayants droit des victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle, etc.). Il n’a pas pour objet de traiter des mesures concernant l’emploi des travailleurs

donne-t-elle les objectifs du dossier ? - annonce-t-elle le plan suivi ? O O O O O O O O O O O O Le texte est-il rédigé sans faute d’orthographe ? Le texte est-il concis, compréhensible ? L’expression est-elle correcte ? Y a-t-il une conclusion ? - dresse-t-elle un bilan du dossier ? - donne-t-elle votre avis personnel ? - élargit-elle le cadre du sujet ? O O O O O O O O O O O O O O PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT/C.JACQUOU 5/7 2. L’auto-évaluation du fond du dossier CRITERES

il réside un paradoxe : il y a beaucoup de conflits sociaux (par rapport à l’emploi) or c’est les syndicats qui font les négociations. Il y a une forte participation des élections aux CE, adhésion aux instances représentatives du personnel. Et le CHSCT fonctionne bien. Pourquoi ce paradoxe ? Théorie du passager clandestin : si on est syndiqué, il faut payer une cotisation, et c’est mal vu par l’entreprise… donc les autres salariés préfèrent bénéficier des avantages sans en payer les coûts. Notion

11 salariés l’employeur doit organiser obligatoirement la création d’un DP titulaire et d’un DP suppléant, quand il en a 26 il faut deux DP titulaires et deux DP suppléants, quand il en a 50 l’employeur doit élire le comité d’entreprise et créer un CHSCT (comité d’hygiène de sécurité et ses conditions de travail). DP = délégué personnel CE = comité d’entreprise DS = délégué syndical La négociation collective consiste en des discussions entre partenaires sociaux, les quelles produisent des conventions

incontournable au quotidien 7 II. La fonction RH : Une fonction partagée 7 III. Les fonctions RH aujourd’hui : Les attentes de ses clients 8 Les dirigeants : 8 Les managers : 8 Les salariés : 8 Les représentants des salariés (CE, syndicats, DP, CHSCT) : 8 I. Les quatre missions de la fonction RH 9 II. Les enjeux des fonctions RH sont de passer de la « pyramide » au « diamant » 10 I. Interrogés, les DRH identifient 8 dossiers critiques 11 I. Contexte global de l’emploi en France 12 II. Contexte