Le Compromis Fordien

convaincre, de s’en remettre aux principes de d€personnalisation de la vente par les €tiquettes de prix, les vitrines (le face-Œ-face vendeur/acheteur se substitue Œ celui du consommateur/marchandise). Au d€but des ann€es 60, le systŠme €conomique fordien fait son apparition en France, notamment gr„ce aux prises de pouvoir de multinationales am€ricaines dans les entreprises fran•aises et Œ l'effort de reconstruction d'aprŠs guerre. Le march€ est immense : seuls 35% des Fran•ais possŠdent une automobile

| | |1948 : le grand bond |Pouvoir d’achat et salaires : SMIG |Le responsable du personnel s’assure de la | | |Compromis fordien : consommation (développement |réalisation de la production et du progrès | | |économique et social) |social | |

de travail polyvalents. Les membres du groupe doivent avoir une marge dautonomie et sauto organiser. Loprateur doit sans cesse raliser des activits dquilibrage ou darbitrage entre des logiques diffrentes, dcider de leur compatibilit, tablir des compromis entre toutes les exigences. Plusieurs facteurs contribuent cette complexit Linternationalisation croissante de lconomie, Lirruption de nouvelles technologies de linformation, Le dveloppement dune concurrence sans merci et la monte des exigences

suppose  une  concentration géographique industrielle qui est rarement réalisée en France, une connaissance et une confiance réciproque des acteurs privés (la crainte  concurrentielle étant souvent un frein à ce type de démarche) et une habitude du compromis social très spécifique aux pays nordiques. Cette complexité  des relations entre acteurs rend la réalisation d’une écologie industrielle extrêmement périlleuse et incertaine. Les TIC consomment en France l’équivalent de la production annuelle  de 

polyvalents. Les membres du groupe doivent avoir une marge d’autonomie et s’auto organiser. L’opérateur doit sans cesse réaliser des activités d’équilibrage ou d’arbitrage entre des logiques différentes, décider de leur compatibilité, établir des compromis entre toutes les exigences. Plusieurs facteurs contribuent à cette complexité : L’internationalisation croissante de l’économie, L’irruption de nouvelles technologies de l’information, Le développement d’une concurrence sans merci et la montée des

successeurs de Taylor se concentreront sur l’étude scientifique du travail qui n’est qu’un des 3 principes du taylorisme. •Le taylorisme se développe en France à partir de 1914 (Renault), puis au cours de la reconstruction Le modèle Taylorien-Fordien •A l’origine de la production de masse •3 innovations ajoutées à l’OST •Le travail à la chaine •La standardisation •Des salaires doublés •Au final, entre 1909 et 1925, la durée de production d’une Ford T passe de 14h à 92 min et le prix de vente

des groupes opposés par bien d’autres aspects, le cas étant donné par les partis politiques – gauche ou de droite – sur la question de la réduction du coût du travail par exemple. A bien y réfléchir, mixées ensemble, ces deux thèmes aboutissent au compromis inverse de celui proposé par Taylor : certes les salaires sont moins élevés, mais en contre-partie, le travail est plus sympa et créatif. Cette propagande est pourtant éloignée de la réalité et a pour premier objectif de déculpabiliser les dirigeants

leurs limites. Les exigences contemporaines concernent les coûts, la qualité et la flexibilité. Ces nouvelles donnes de la concurrence ont une influence sur les modes de production. Les entreprises abandonnent (pas toujours) le modèle productif fordien au profit du modèle productif flexible afin de faire face aux évolution brutales de l’activité. De fait, l’apprentissage est essentiel car selon Cadin : « Gagne celui qui apprend plus vite que ses concurrents. » Aujourd’hui, les compétences sont

de compétitivité (prix) les a incités à baisser les coûts de production par le recours à une main d’œuvre peu qualifiée, et à amorcer un mouvement de délocalisation vers les pays où les coûts unitaires salariaux sont plus faibles. Cette logique fordienne de production de masse de biens standardisés et de recherche d’économies d’échelle ne correspondait déjà plus aux exigences des marchés dans les années 1980. Le fordisme, par le poids excessif de la hiérarchie et la complexité des organisations,

individuelle de travail et rémunération économique, qui est appelée travail indépendant, dans laquelle trouvent place aussi bien ce qu’on appelle les professions libérales qu’un nombre croissant d’activités qui, ne rentrant pas dans le modèle taylor-fordien, sont régies suivant les principes du droit civil et du droit commercial. La différence entre travail salarié et travail indépendant ne représente pas seulement une distinction que reconnaissent tous les Etats européens mais elle tend aussi à s’exprimer