Le Conflit Motivationnel

directement la motivation d’une personne. La motivation reste un processus qui se déclenche à l’origine par l’action d’une force motivationnelle intérieure qui dépend des caractéristiques personnelles comme l’instinct, les traits de personnalité, les besoins et les pulsions de chaque individu. La motivation peut également être déclenchée par une force motivationnelle externe qui résulte de la situation, de l’environnement de travail, de la nature de l’emploi mais aussi du mode de management

bloc le regroupement des faits auxquels s’attachent les différentes théories motivationnelle. * 2ème méthode : définir la motivation au regard d’une seule théorie. PB : il n’existe pas de théorie à même de rendre compte de l’ensemble des phénomènes dit motivationnels. * Impossible de définir ce qu’est la motivation. CHAPITRE 1 : EMERGENCE DE LA MOTIVATION : I) Les premières approches motivationnelles : * Parler de motivation pour expliquer le comportement revient à se demander

communication interne, DRH, manager d'entreprise, etc.). Un bon respect des valeurs et de la culture de l'entreprise. L’audit de la communication interne: Il faut tout d'abord écouter, regarder, c'est-à-dire voir qu'elles sont les origines des conflits? En effet, on évalue le climat interne de l'entreprise : " le climat social " Quelles sont les insatisfactions, les frustrations de la part du personnel? Ici, on évalue l'image interne de l'entreprise : les salariés voient-ils d'un bon œil leur

tenons avec autrui. Il s’agit donc des interactions entre le social et le mental. Différents spécialistes de la matière nous livrent leurs définitions de la psychologie sociale ; Selon Serge Moscovici « …la psychologie sociale est la science du conflit entre l’individu et la société… » [1984 Psychologie Sociale, Paris, Presses universitaires de France]   D’après Jean-Léon Beauvois, « La psychologie sociale s’intéresse, quels que soient les stimuli ou les objets, à ces événements psychologiques

pertinent afin de diminuer le stress. Les informations données vont supprimés les rapports tendus entre les membres du personnel. Cette communication va permettre d’atténuer les doutes et de remotiver les employés. Il s’agira ici d’informations «motivationnelle» car les messages vont viser à mobiliser le personnel et va soutenir la motivation du travail. Jouant ce rôle d’accompagnateur et de médiateur en cette période de crise, je vais devoir sensibiliser le personnel aux enjeux de l’entreprise, répondre

expliquent le conformisme : - L'influence informationnelle : utilisation des réponses des autres pour avoir des informations sur l'exactitude de sa propre réponse. C'est un conflit cognitif. - L'influence normative : l'individu suit le groupe parce qu'il cherche à respecter les normes établies par celui-ci. C'est un conflit motivationnel. L'influence informationnelle est particulièrement importante quand on est confronté à une tâche que l'on ne maîtrise pas. L'influence normative est importante quand

théorie des besoins acquis de McClelland (1961) d. La théorie des deux facteurs d’HERZBERG 2. Théorie de processus  a. La théorie des attentes de VROOM b. La théorie de l’équité de Stacy Adams (1963, 1965) Partie III : Les stratégies motivationnelles Section 1 : Indicateurs de dysfonctionnement de l’entreprise * L’absentéisme ; * Le turnover ; * La dégradation du climat social. Section 2 : Techniques de motivation * L’enrichissement des taches : * Le travail en groupe :

Souvent, ils ont redoublé une ou deux années d’école et se trouvent, après bien des difficultés, placés dans une classe spéciale. Pour illustrer les différentes propositions faites dans cet ouvrage, la situation concrète d’un élève en difficulté motivationnelle sera analysée. 1. Avertissement : le masculin utilisé dans cet ouvrage est purement grammatical. Il renvoie à des collectifs composés d’hommes et de (très nombreuses !) femmes. LA MOTIVATION SCOLAIRE Les différents éléments théoriques

solution : substituer aux questions sexuelles les exploits intellectuels ou sportifs. Maturation de 3 aspects : * Plan psychologique : on se crée un idéal qui va favoriser la contestation de l’autorité parentale. * Maturation sociologique : conflit entre la logique familiale avec les groupes de référence (logique d’inclusion). * Maturation intellectuelle : remise en cause avec un esprit critique par cette maturation. Le corps est la base du sentiment d’identité et sert de valeur à la

même niveau de motivation. Dés lors, la question à se poser est de savoir si les véritables leviers de motivations pour les employés sont connus par les managers. Il serait alors intéressant pour un chef de personnel de connaître les facteurs motivationnels applicables à son entreprise pour ainsi mettre en place une stratégie de motivation qui n’épargnerait aucun employé. L’interrogation majeure est de savoir comment déceler ces facteurs au plus vite en entreprise et comment les utiliser pour développer